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1、教育科长干部竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好!首先我诚心感谢部务会给我们供应了这个机会。很兴奋今日能参与这次竞聘上岗。报名之前，我也曾度德量力，思虑一再，确定竞聘干部教化科长岗位。借此机会，讲三句话。 一、第一句话就是心里话，即我为什么要竞聘干部教化科长岗位。理由有三：一是有基础，曾经在干教科工作过一段时间，应当说还是熟识干部教化工作;二是有思索，我撰写的加强和改进新形势下的干部教化培训工作，曾经获得省干部教化探讨会所颁发的二等奖，对干部教化工作还是做过比较深的探讨;三是有效果，除完成市干教领导小组支配的工作任务外，重点帮助市委党校完成了体制评估工作，并且关系还处理得比较好。 二
2、、其次句话就是实在话，即我竞聘的优势。我想结合近年来的工作和思想状况，给自己作个评价。主要体现在“四不”，即不糊涂，不偷懒，不出错，不抹黑。 1、不糊涂自担当干部监督科长，尤其是兼任市问责办常务副主任以来，我深感肩上的担子重，压力大，领导的要求高，干部群众的期望值更高，真的有一种如履薄冰之感，容不得半点松懈和失误。而问责工作又是一个新生事物，很多工作须要在实践中摸索，在工作中创新，在是与非中甄别。 不干不行，乱干更不行。它必需在法律和纪律允许的范围内活动，不能为所欲为。为此，我每策划一次行动，做一个个详细的事情，都是坚信“凡事预则立”，“三思而行”，进行立体全方位思索，然后再付诸实施。一年来，
3、所进行的集中行动和本科室的工作还是没有打乱仗，可以说是有条不紊地进行着，从而保证了问责工作的有序、整体、稳步推动。 2、不偷懒 在工作中，本人秉承“勤能补拙”的古训，“少讲多做”，坚持身先士卒，既当指挥员，又当战斗员，主动全身心投入到本职工作、中心工作、点上工作中。年初，牵头承办了2月8日的问责工作动员大会，起草了沅江市机关工作人员有错无为问责方法、书记的讲话和熊部长的问责方法解读。策划、组织和参加了集中行动7次。花了近两个月的时间，帮助其他单位督促检查，算作“挑水”：一是参加了市优办组织的行风测评;二是市纪委牵头、两办详细组织的当前农村农业工作的检查;三是市政府办组织的上半年重点工作点评前的
4、督查。中心工作主要有三项：一是帮助干部人才科进行了一些考察工作;二是搞了一个星期的防汛督查;三是参加了全市性的正科级单位的在编在岗状况督查。点上工作去得比较少，但还是比较关注。一方面对南大膳镇的班子成员、中层骨干和部分老同志代表进行了走访;另一方面为晓乐村办了几件实事，争取了硬化村级马路指标6.5公里、沼气池50个和改厕安排300个。另外，策划了该村的外地富人、名人联谊会，可望5-8万元的收入。 3、不出错 “工作上不出差错，莫把话把别人讲”是我一贯追求的工作目标和坚守的原则。我常常同科室的同志讲，我们已站在风口浪尖上，不能有丝毫闪失。否则，将“了不得难”，导致无可整理的局面。唯有扎扎实实、认
5、仔细真把握好工作的每一个细微环节和环节，一步一个脚印，方能立于不败之地。 一是从源头抓起，规范工作程序。制定了市问责办及其宣扬受理组、协调处理组的工作职责，每个岗位的工作职责，出台了问责工作流程图、受理制度、审批程序，并制作了受理登记表、投诉摘报、问话笔录、诫勉谈话记录、函询通知书、案件移送通知书、举报投诉批转通知书、送达回证、问责确定书等相关文书。 二是立足高标准，把住每道关口。一方面对领导交办的工作或批示件都仔细落实，周密支配，严格标准不走样;另一方面对本科室的全部文书、文件、材料、简报、通报等严格把关，应当说，还是没出什么“叉符子”。 三是加强管理，规范科室人员行为。年初制定了严格的工作
6、纪律，致力于打造一支严于律己、公道正派、团结协作、严守隐私、听从指挥的过得硬、叫得响、拿得出的“铁军”。 4、不抹黑 在组织部工作不严格要求自己不行，在问责办工作不严以律己更不行。必需时时、事事、到处严格要求自己，留意自己的言行，树立市问责办“标杆”形象。在有些人看来，我们是在搞别人的“画符子”，成了“众矢之的”。自己不硬，难以服众。为此，我常常警醒和告诫自己：不能给问责办抹黑、不能砸自己的牌。似乎在自己的大脑中，装入了“杀毒”软件，只有常常进行 “杀毒”，才能保证大脑的正常运转，增加自身的“免疫力”。实事求是地讲，在这方面，我还是讲得话起的! 三、第三句话就是希望的话，就是对将来工作的设想。权当作先开一张空头支票。假如能够竞聘上干部教化科长，我将以干部教化培训工作条例为准绳，紧密结合沅江实际，创建性地开展工作，把我市干部教化工作推上一个新台阶。 我的演讲到此结束，感谢大家的支持! 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页