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1、 办公室管理规定和管理办法 培训办公室管理方法 总则 培训办公室面对社会，针对企事业单位在职职工、在校学生、下岗失业人员、农村剩余劳动力、进城务工人员开展岗位技能提升培训、创业培训、岗前培训、专业学习等需求培训。 为了推动学院管理的规范化、科学化、现代化。提高工作效率、保证培训质量、打造培训品牌，特制定本方法。 第1章 业务范围与界定 1、 培训办公室业务范围 高技能人才培训、农村劳动力就业培训、社会培训等。 2、业务范围如何界定 2.1、高技能人才 在所属行业岗位一线，娴熟驾驭特地学问和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中
2、取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。 2.2、农村劳动力 法定劳动年龄内未享受社会保险退休待遇、有劳动实力、有就业愿望和培训需求的我市户籍各类劳动者，包括：贫困家庭子女、毕业学院高院毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特别教化院院职业教化类毕业生）、城乡未接着升学的应届初中学毕业生、农村转移就业劳动者（含建档立卡的适龄贫困人口） 、城乡登记失业人员、即将刑满释放人员（刑期不足两年的）和强制隔离戒毒人员。 2.3、社会培训 培训就是培育+训练。是通过培育加训练使受训者驾驭某种技能的方式。 培训是给有阅历或无阅历的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本学问和技能的过程。
3、 第2章 业务管理 培训办公室是全院培训任务的主责部门，负责全院培训业务的筹划、实施、协调工作。按项目类别联系职能处室及专业系部，支配好详细实施过程及成果评价。仔细履行学院的各项规章制度，详细职责如下： 1、协调外来参训单位的组织、培训和管理工作； 2、负责联系、组织、协调、督查、考核全院的短期培训工作。 3、负责与市政府相关部门沟通，亲密联系各区、各功能区和各类企业，拓宽培训渠道，主动担当各类社会培训、企业员工岗前培训和技能提升培训。 4、构建完善的培训体系，协调指导各系依据培训办公室支配制定各专业具体的培训方案与教学安排，做好培训班的班主任和任课老师的任用、管理及考核工作。 5、协调指导各
4、系搞好学员培训管理工作，做好培训班的教学检查、质量评估和信息反馈工作，确保培训质量。 6、负责培训班学员的学籍登记管理、考核评定和证书发放工作，做好各类培训资料整理、汇总、归档和上报工作。 7、仔细做好培训创收成本核算，定期向分管院长汇报工。 8、完成领导交办的其它工作。 第3章 教学管理 1、严格根据规定要求，“实行理论学习+技能操作相结合的方式”，仔细组织实施教学。培训办公室按报名职业（工种）将教学任务支配到系部及相关科室。 2、担当相应职业（工种）教学任务的系部及老师，要根据要求刚好编制培训安排，培训课程表，并刚好上报主管部门备案。 3、担当教学任务的系部及科室要严抓培训教学管理。主动完
5、善培训教学设施设备，努力改善培训教学条件和环境，提高培训教学质量，严格学员考勤管理，按培训教学安排、课时规定和班期培训课程表实施培训。 4、在整个培训期间抓好对学员的培训教学、平安教化和管理工作，保证其真实性，做到101%培训管理实名制。负责培训人员花名册学习签到。 5、坚持以专业学习和技能提升为本，关切、敬重学员，服务学员要执情、礼貌、细致、耐性，妥当处理学员看法和建议，刚好反馈学员满足度。 6、内部管理科学、规范、严格，各种教学资料保管完整、有序。 7、严格根据教学安排进行，工作时间做到不迟到早退。 第4章 培训业务费用标准和执行方法 为落实学院的战略发展规划，推动培训事业更快更好地发展，
6、统一规范培训业务费用标准和执行方法： 1、课时费 1.1、执行标准：院内人员兼职课酬统一按20元/课时的标准发放，一个标准课时为45分钟。院外人员课酬标准参照市场价格执行。 1.2、考核方法：课时数和教学质量由培训办公室考核。 2、班主任费标准为： 上课天数17天每班101元。 上课天数715天每班200元。 上课天数15天以上每班300元。 3、考试监考费标准： 监考员101元场。 4、论文指导费标准：10元/份。 第5章 鉴定与结业考核管理 1、我院培训的学员应根据职业类别、相关工种参与相应职业资格鉴定考核或结业考试。 2、职业资格等级状况如下： 国家职业资格五级(初级)：能够运用基本技能
7、独立成本职业的常规工作。 国家职业资格四级(中级)：能够娴熟运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定状况下，能运用特地技能完成技术较为困难的工作；能够与他人合作。 国家职业资格三级(高级)：能够娴熟运用基本技能和特地技能完成较为困难的工作，包括完成部分特别规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。 国家职业资格二级(技师)：能够娴熟运用特地技能和特别能完成困难的、特别规性的工作；驾驭本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有肯定的技术管理实力。 国家职业资格一级(高级技师)：能够娴熟运用特地技能
8、和特别技能在本职业的各个领域完成困难的、特别规性的工作；娴熟驾驭本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面的创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理实力。 3、学员在参与国家职业资格鉴定考核前按要求提交报名资料（申请表、身份证复印件、学历证复印件、承诺书、照片）和缴纳相关费用。 4、参与等级鉴定考试的学员须在指定时间参与理论和技能考核，经考核合格后颁发相关国家职业资格等级证书和结业证书。未参与等级鉴定的学员如参与了结业考试并合格，只发放结业证书。 第6章 档案管理的规定 为规范办学和档案管理，提高档案的
9、运用效率，特制定如下档案管理方法： 1、档案范围的界定 在教学、管理中形成的公文、图表、簿册、信函、电报、传真、电话记录、录相、光盘、照片和其它文字资料等，都是档案管理的范围。 2、档案管理的任务 对教学和管理中形成的资料进行归档、整理、保存，为搞好教学、管理供应服务，为上级积累档案史料。 3、档案归档 3.1.归档的材料必需正确地反映本科室活动的真实内容，符合文件、事务形成的规律和特点，保持文件之间的有机联系。 3.2.档案管理人员要将文件材料整理清晰，字迹清楚，符合归档要求。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页