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1、工资科劳动管理员平安生产责任制工资科劳动管理员平安生产责任制工资科劳动管理员要牢固树立平安第一、预防为主的思想，做 好人力资源的合理配置和管理工作，在工作中尽职尽责。工资科劳 动管理员必须熟练掌握有关平安生产的法律、法规及相关专业知 识，切实搞好人力资源的管理工作。一、岗位责任1、认真贯彻执行?矿山平安法?、？煤矿平安监察条例?、煤矿三 大规程和国家有关的各项法律及有关规定、指令。2、根据生产工作的需要，负责定编定员工作。经常深入现场， 熟悉生产工艺工程及平安生产状况;掌握劳动组织和人员配备情况， 合理配备人员提出合理化建议，解决定员管理中实际存在的问题， 善于考察分析人员构成是否合理，定员水
2、平是否先进，是否符合平 安生产的要求，充分发挥劳动组织在企业管理中的根底作用。3、负责新录用工人的政审和体检;协助教育培训部门做好新工 人分配前的素质教育和平安培训工作，对平安培训不合格人员不予 安排工作。4、负责下岗职工的再就业培训，上岗前的平安教育，考试考核，妥善安置等工作。5、负责工人职业技能鉴定、考核;组织报批工人初、中、高级 工、技师的资料，同时负责工人技师的考核、晋升、聘任及平时管 理工作。6、负责自谋职业及辞退人员审查报批。及时办理自谋职业的交 纳养老保险手续和合同手续;对辞职人员及时办理解除劳动合同通知 书。7、按照本矿调动管理规定，对调动人员严格把关。负责职工的 调出、调入、
3、内部调动，并及时做好记录，报矿研究批准。经研究 批准内部调动的人员必须进行平安教育培训。8、做好长病、长伤的管理工作。负责对长病、长伤人员每季度 安排一次查体。对能恢复工作的首先进行上岗前平安培训，考核合 格前方可安排工作。二、责任追究有以下行为之一的，给予工资科劳动管理员批评、教育;造成后 果的，扣除当月奖金。(1)新工人上岗前未进行平安教育培训的；(2)转岗人员未能及时进行转岗培训和平安教育的；对领导安排的工作不按时完成的。内容总结1)工资科劳动管理员平安生产责任制工资科劳动管理员平安生产责任制工资科劳动管理员要牢固树立平安第一、预防为主的思想，做好人力资源的合理配置和管理工作，在工作中尽职尽责2) 2、根据生产工作的需要，负责定编定员工作13)协助教育培训部门做好新工人分配前的素质教育和平安培训工作，对平安培训不合格人员不予安排工作4) 7、按照本矿调动管理规定，对调动人员严格把关5对能恢复工作的首先进行上岗前平安培训，考核合格前方可安排工 作