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1、加快职业教育高质量发展激励措施为深入贯彻落实全国职业教育大会精神，全力打造成渝 地区双城经济圈职业教育发展高地，培养更多高素质技术技 能人才，结合*实际，特制定*区加快职业教育高质量发展 激励措施20条：一、支持重大专项建设。支持职业院校积极践行职业 教育提质培优行动计划（20202023年），鼓励职业院校 申报国家和市级重大项目，成功申报市级以上高技能人才培 养基地、高水平中高职院校、高水平骨干（紧缺）专业、公 共实训基地等规划项目（具体项目名称以获得专项资金项目 为准），区级财政按规定给予支持。二、支持提高办学层次。中职学校升为高职专科院校奖 励300万元，高职专科院校升为本科院校奖励50
2、0万元，本 科院校转为应用型大学奖励800万元。三、支持职业院校发展。中、高职院校全日制在校学历 教育学生规模达到12000人以上，一次性奖励100万元；每 增加1人，奖励院校200元/人；在足高职院校新征用地以 及新引进的职业院校按“一事一议、一校一策”的原则供应 土地和给予相应的优惠政策。四、支持生均经费补助。高职院校招收的“五年一贯制” 中职段区外户籍学生，毕业后留在*创业就业的，按照800 元/人一次性给予院校补助。五、支持专业对接产业。深化职业院校专业设置与重点 产业匹配程度，新设立符合*主导产业发展需要的特色专业, 每新设立一个专业按本科、高职、中职分别给予20万元、 15万元和1
3、0万元的一次性补贴。六、推动校企合作办学。支持在足职业院校与具备条件 的在足企业在人才培养培训、技术创新、就业创业、社会服 务、文化传承等方面开展校企合作；支持区内规上企业举办 或参与职业教育，将企业办学情况纳入企业社会责任报告。七、促进产教深度融合。鼓励校企共建产业学院、“双 基地”、产教融合实训基地等，对纳入产教融合型企业建设 培育范围的试点企业，符合条件的按规定抵免该企业当年应 缴教育费附加和地方教育附加。八、加强教师队伍建设。优化职业院校教师编制岗位， 规范落实职业院校用人自主权，根据公办职业院校特点核定 教职工编制。推进“双师型”教师队伍建设，提高“双师型” 教师业务能力与水平，对获
4、评“双师型”的教师可在单位绩 效考核分配时给予倾斜。九、促进技能人才落户。对新认定的国家级技能大师工 作室、市级技能专家工作室（含市级劳模创新工作室、市级 科技专家大院）和市级企业首席技师工作室，认定当年分别 给予15万元、10万元、5万元的一次性奖励；新认定的区 级技能专家工作室、区级企业首席技师工作室（含区级劳模 创新工作室、区级科技专家大院），认定当年分别给予5万 元、3万元的一次性奖励。十、提高人才培养素质。支持职业院校应届毕业生进行 入职岗前培训、考取技能等级证书，纳入区人力社保局职业 技能培训项目，按有关规定给予培训资金补贴；中职毕业年 级学生参加职业技能等级鉴定获得证书者，鉴定费
5、用由区财 政全额补助；鼓励职业院校实施“1+X”证书制度，提高职 业院校“双证率”，按所获证书高、中、初等级分别按400 元/人、200元/人、100元/人的标准一次性补贴给职业院校。十一、提升稳才稳岗质量。职业院校全职引进的两院院 士等国家级高精尖缺人才，免费入住现有人才公寓，在*区 购买首套住房的，可采用“一事一议”给予购房补助，最高 不超过100万元；区外户籍的中高职院校区级以上骨干教师、 中高级职称教师在*区购买首套住房的，给予300元/平方 米购房补贴；区外户籍的中高职院校教师在*区购买首套住 房的，给予100%契税补贴。十二、推进服务区域发展。鼓励区内规模以上企业参与 联合办学，以
6、“订单班”（规模不低于30人）形式为企业 培养和输送人才，首次留在*就业并签订劳动合同达50%以 上，企业为毕业学生交纳社会保险3个月以上，按照留足就 业的学生人数，一次性按3000元/人奖励学校。十三、营造技能宝贵风尚。院校组织师生参加世界技能 大赛获得金、银、铜牌的，分别奖励院校50万元、40万元、 30万元；参加国家部委主办的全国职业技能大赛获得国家级 一、二、三等奖的，分别奖励院校30万元、20万元、10万 元；获得重庆市人力资源和社会保障局、重庆市教委主办的 职业技能大赛一、二等奖的，按照参赛类别分别奖励学校2 万元、1万元，同次比赛获得多重奖项，以最高项奖励为准， 不重复奖励。十四
7、、鼓励双创成果孵化。鼓励我区中高职院校毕业学 生留足创业，在市、区级创业创新大赛中涌现出的优秀创新 创业团队，经评审确定优秀创业项目的，推荐入住创业孵化 基地，并享受最长2年的场租、水电、网络通讯等费用减免 优惠；在足首次创业的个人项目及合伙创业项目可申请创业 担保贷款，并按规定享受财政贴息。十五、促进科技成果转化。鼓励院校实施科研成果转化, 转让产生的税收*留成部分全额返还。十六、拓展社会服务功能。鼓励支持职业院校教师参与 社会培训及对外技术服务。对参与社会培训及对外技术服务 的职业院校，允许将其收入的一定比例追加当年绩效工资总 量，追加的总量实行单列管理，并实行定向分配，向其参与 的教师予
8、以倾斜。十七、推动融入乡村振兴。支持具备条件的优质高（中） 职院校与具备办学实力的优质企业共同组建乡村振兴学院, 获市级认定后，给予一次性补助50万元。十八、打造职教良好生态。将职业院校师生纳入*评先 评优表彰，大力弘扬劳模精神和工匠精神，不断提升*职教 的知名度和美誉度。十九、提供优质服务环境。引进的高层次人才在市外取 得专业技术职务的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均 予以承认，享受本区同类人员相同待遇；经区委人才办认定， 符合“*服务管理卡”管理办法（试行）政策规定的I、 II类人才，享受健康体检、配偶（子女）就业、交通出行等 相关服务，由区委人才办商具体服务单位安排落实；同等条 件下，优先安排出国（境）培训、考察、参加学术交流活动。二十、切实解决发展难题。建立*区职业教育工作领导 小组，健全*区职业教育工作部门联席会议制度，每半年召 开一次职业教育工作部门联席会议，专题研究全区职业教育; 每季度收集职业院校发展中的问题，及时分解到相关部门单 位，及时反馈办理信息，做到件件有落实，事事有回音。本激励措施实行按年度集中申报，于每年的12月申报， 经*区职业教育工作领导小组审定后于次年6月前兑现。该文件自公布之日起30日后施行，有效期至2025年12 月31日止。