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1、2022年公务员述职述廉报告领导个人 公务员述职述廉报告 X X 年领导个人 依据局领导班子分工，我负责公务员局全面工作。一年来，结合正在开展的创先争优和两转两提活动，自觉加强理论学习和党性熬炼，不断提高理论水平和党性修养。抓班子，带队伍，着力抓好各项重点亮点的推动，努力破解工作中的突出冲突和困难，勇于创建一流的工作业绩。注意加强廉政建设，根据中心、省、市关于廉洁自律的有关规定，严格要求自己、严格要求本局的同志、严格要求自己的家人和亲属。下面，简要汇报如下。 X X 年完成的主要工作及取得的成效 ( ( 一) ) 大项工作求实效 深化开展争创人民满足的公务员活动。依据国家、省统一部署，主动推动
2、争创人民满足公务员活动开展。以两办名义印发了关于深化开展争创人民满足公务员活动的实施方案、关于评比举荐郑州市人民满足的公务员和人民满足的公务员集体的通知。转发了中共中心组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于开展带头创先争优争做人民满足公务员活动的通知。成立了领导机构和工作机构。快速部署，广泛发动，全市上下形成上下联动、整体推动。为加强活动督导，建立了四个一工作制度;编印了争创人民活动辅导教材、制作了争创活动光盘，发放到各单位。活动开展期间广泛开展互巡互学，召开了全市争创活动汇报沟通会，组织全市机关现场观摩活动，沟通先进阅历，督促活动平衡开展;主动培育示范点，确定市政府办公厅、市交运委等
3、单位为争创活动示范点，充分发挥示范点的引导、带动和辐射作用。仔细组织开展了我市第三届人民满足公务员和人民满足公务员集体评比，坚持开门搞活动，把群众知情、群众参加、群众评议贯穿始终。安排表彰嘉奖 15 个人民满足公务员集体，60 名人民满足公务员。从 6 月 2 日起，起先接收审核各县(市、区)、市直各单位举荐上报的相关材料。截止目前已申报 85个集体，xx3 名同志。 人事处开展了专题业务培训，就评优评差工作明确要求。目前，评优评差工作在我市全面绽开，已对经济发展环境，信访稳定、文明城市创建和环境卫 生整治等工作进行了评优评差。通过评优评差，评出先进，点出落后，促动中间，有效保障了市委、市政府
4、各项中心工作的落实。 面对全省公开遴选公务员。为解决三门干部多，具有基层工作经验的干部比例偏少的弊端，畅通从基层选用人才的良性机制。我们在对市直机关和各县(市、区)进行广泛调研的基础上，科学制定了X 年郑州市机关单位公开遴选公务员试点工作实施方案，笔试试卷设计思路贴近工作实际，试卷制定、印刷、运输全程保密，笔试工作组织严密。面试环节在市级公务员主管部门全程督导下，由用人单位进行周密组织，在确保公正公允基础上充分满意遴选单位选拔需求。创新实行试用期双向选择制度，拟选用人员进入遴选单位试用 3 个月，试用期间市级公务员主管部门刚好回访，用人单位全方面考察，试用期合格后办理相关手续。本次遴选以 xx
5、 家机关单位为试点，面对全省公务员和参照公务员法管理人员，遴选 34 名公务员，是我市首次开展全市统一遴选工作。5 月份至 10 月份，经过发布招考公告、报名、报名资格审核、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察等一系列严格工作环节，遴选工作获得圆满胜利。共有 3447 人报名，2341 人参与考试，83 人进入面试环节，对 47 人进行了体检、考察，其中 24 人进行试用期环节。选拔基层公务员到市级机关任职，打通了公务员在市县乡镇层级之间沟通的渠道，使公务员转任制度更具规范性和科学性，公务员管理制度更显活力。 全面实施公务员绩效考核工作。为订正公务员的懒、散、不作为等行为，加强日常考核的肃穆性
6、、客观性，在省出台关于在行政机关开展公务员绩效考核试点工作的看法后，我市在多年积累的绩效考核试点阅历基础上，在全市范围全面铺开公务员绩效考核工作。一是建制度。相继以市委、市政府名义印发了关于在全市机关开展公务员绩效考核的看法、郑州市公务员绩效考核样本点施行方法、郑州市公务员绩效考核指标体系施行方法、郑州市机关事业单位人员考核等次标准条件等一系列文件。二是广泛动员。召开绩效考核动员会，市委常委、常务副市长胡荃亲自动员，要求各级各部门要建立由党政主要领导挂帅的工作机制，单位主要领导作为第一责任人，引导和督促广阔公务员主动参加公务员绩效考核活动。三是深化培训。分别组织召开了市直党群部门、县(市、区)
7、、市直行政机关的公务员绩效考核工作培训会，深化 到二七区、郑州新区、郑东新区、荥阳市等县(市、区)和市妇联、市人社局等市直单位进行绩效考核培训授课，着重围绕公务员绩效考核的指标体系、考核方案的制定等内容，对公务员绩效考核样本点、绩效考核指标体系、360 度考核法进行文件解读学习。四是建立考核备案。为确保公务员绩效考核取得实效，避开绩效考核走形式，考核结束后，要求对各单位对考核结果进行备案。备案时，各单位以书面形式总结前一阶段绩效考核存在的问题，提出合理化建议，并报送本季度绩效考核结果登记表、下一季度个人目标分解表等材料。为规范绩效考核备案工作程序，我们探讨制定了公务员绩效考核备案工作流程，利用
8、公务员综合管理信息系统平台，实现了网络申报，在线实施审批的功能。依据第三季度公务员绩效考核备案工作状况来看，各单位能够根据看法要求及各自实施方案，主动开展公务员绩效考核，有效地促进了各项中心工作的落实。 公务员管理工作岗位实行资格制度。试行公务员岗位资格制度是我局 211十大工程之一公务员实力提升工程的一项内容。为做好探究和试点工作，X年 8 月，我局印发关于在行政机关公务员管理岗位实行岗位资格制度的通知(郑公局X2 号)，在全市行政机关公务员管理工作岗位实行资格制度。8 月中下旬，分两批对全市公务员管理工作岗位人员进行培训，共培训 242人。为做好岗位资格培训，组织全局各处室仔细对培训课程进
9、行了规划，撰写了讲义，制作了课件。我们还将公务员法实施以来我市制定出台的公务员管理文件汇编成册，修订完善业务办理流程，编撰郑州市公务员管理工作培训教程，用于岗位资格培训，同时也作为各单位开展公务员管理工作的指导用书。11 月份，我们下发通知，组织公务员管理工作岗位资格考试报名工作。资格考试工作已经完成。 ( ( 二) ) 业务工作促规范 职位管理工作顺当开展。组织开展了公安机关专业技术任职资格评审工作，对市公安局申报的初中级职称人员人事和业绩档案进行审核;办理 6 县市森林公安过渡后人员登记工作，督促县市做好供销社参照管理后人员参照登记的申报工作;启动公务员证制发工作，出台了郑州市公务员证运用
10、管理方法， 已完成 30 个单位，1000 余名公务员的信息审核和发证工作;仔细做好公务员日常登记、科级职务任免备案工作、职位审核、提请人大和政府任免、辞职辞退等日常管理工作，共完成科级职务任免备案 427 人次，提请人大探讨任免干部17 人，提请政府任免干部 202 人，受理公务员机关和参照管理单位工作人员辞职辞退备案 9 人;加强公务员档案室硬件建设，申报了市信息化发展专项资金项目，以推动公务员档案管理的电子化建设，共完善整理公务员档案 945 册，接受档案查、借阅 516 人次，转递公务员档案 172 份，办理出国档案审查 39 人次，接收公务员登记、任职备案、公安局和参照公务员管理单位
11、档案共 xx48册，鉴定审核 23 个单位 1584 人次入档材料，录入公安局电子档案 178 份;加强对竞争上岗的指导和参加，要求各机关开展竞争上岗时要提前报送工作方案，审查任职条件和工作程序，并监督实施，切实增加选拔任用干部的公允性和科学性，共参加指导 12 家单位科级职位竞争上岗工作，竞争科级职位 57 个，165人参加。 录用沟通工作有序进行。顺当完成 X 年公安机关考试录用人民警察工作，共招录 333 人，本次招录过程中，在全省第一次增加了体能测试的内容，第一次在面试考场安装监控设备，全程录音、录像，切实保证了招警工作公开透亮;联合市委组织部、市编办、市人社局，组织完成我市 X 年统
12、一考试录用公务员安排申报工作;完成 X 年河南省政法干警招录培育体制改革郑州公安机关安排的笔试工作;完成 X 年录用公务员考察及录用审批手续办理工作，为 72 名考察合格人员的办理公务员录用审批手续;完成了从公安部属院校应届毕业生中招录人民警察面试工作，今年我市安排从中国人民公安高校、中国刑事警察学院两所公安部属院校录用 50 名人民警察;完成了首批 107 名政法体制改革生的毕业录用安置工作，将安排到我市巩义、中牟等 6 县(市)公安机关，为我市基层公安机关补充新生力气。仔细开展调动工作，全年累计办理调动手续 82 件(调任 16件，调出 27 件，转任 42 件); 8 月份，对我市机关单
13、位中公务员之间存在亲属关系状况进行了调查统计，本次调查共收回调查表共 75 份，市直行政机关单位(不含郑州市公安局)中存在有亲属关系的共有 22 家 86 组，依据公务员法第六十八条回避的规定，对相关单位提出了回避建议;帮助市政府办完成了政府督察室、食安办的带编制选调工作。 延长阅读： 述职报告主题简介 述职报告这种带有艺术性的论说文，正如全部科学文章如争论文、说明文一样，肯定要明确树立一个显明的主题，即一个推断句，还要在报告中反复突出。提取对现实公务的相识，肯定要从客观上考虑报告对象所关切的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理须要，使之产生亲切感、参加感和冲击力。主题一般是明晰的，
14、但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新奇、深刻得多。主题要概括全文内容即对社会组织公务状况的深刻相识及办事意向。工作的主见、目标，在报告中就是主题。确定主题，这是写作首要而且最为重要的工作。要总结出一个集中争论的句子即主题句口号、标语、广告语，深化人心，作为标题并贯穿全文、反复突出，还要符合记忆规律(7 个字左右)，最好让听众口耳相传。 本质 抽象性观念相识，不是感受，是抽象的成果。清清晰楚。是逻辑推断。正确的主题相识应是从它的本质属性动身的。主题的本质属性是抽象性，也就是说，它是对于事物的一个中心相识推断。 主题的抽象性更表现在它的详细表达形式是一个逻辑推断句。正如古人所说，要立片
15、言以居要，乃一篇之警策，扩之则为千万言，约之则为一言。正确的主题写法是一个有主语(可以省略)、谓语和宾语(也可以单独省略)的推断句。如文艺性通讯谁是最可爱的人的主题就是一句话志愿军是最可爱的人。 层次 正如灵魂的凹凸确定着人的水平一样，主题句的凹凸也确定着全文的水平，也就是说主题句具有层次性。作者肯定要充分发挥主观性，让主题句达到更高的层次。我们不谈作者自身修养的提高问题，仅就主题句本身的提炼简要地谈一谈。主题可以有五个层次。 (1)客观特色层次。主题句最基本的层次应当是客观层次，即主题句精确反映了演讲稿中心内容 的本质真实和客观特色。如：建设经济效益高的 (2)时代特色层次。时代特色中最突出
16、的是科学技术。这种主题句是具有科学技术新奇性和先进性的相识。 如：建设信息时代的 (3)文化色调层次。这就要求作者的思想文化修养的提高。如：建设小康(大同)的 (4)哲理意味层次。 哲理简洁地说就是具有普遍性和永久性的理趣。如：建设世界性的、永久性的 (5)审美生命层次。黑格尔认为美学是哲学的高度发展，而哲学又是人类全部相识的精华。所谓美，其实就是促发人们主动意义的高级生命及其自由创建的本质。据此，笔者以为，主题句最高的层次应当是审美的生命相识。如：建设全新的自由人联合体(马克思语)的 表达 当然主题存在着详细的困难状况，特殊是因文体而异，但是都应用一句话来精确表达。在教学文体争论文、说明文和
17、记叙文以及应用文中，主题不论是称为中心论点、中心思想还是称为主旨，都应是一句简洁的话。主题句的位置： 标题 较多主题句。或者正题是主题，而副题则是在某会议上的报告。 开头 一般要在段尾写出主题句。 中间 主要采纳分析法分出二三层来，说明主题为什么(主见)和怎么样(措施)，行文中兼用其它论证方法如列举事实的例证法。在中间部分的靠后处突出主题句。 结论 重申主题句，可以在字句上改变，或更深化一步。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页