考勤、休假管理制度.docx

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1、考勤、休假管理制度第一章总则第一条 为规范企业基础管理工作，保障公司各项经营管理工作顺利高 效的开展，同时为员工薪资福利的计发、劳动关系的处理等提供相应依据， 结合现阶段企业实际情况，根据考勤休假管理制度，特制定本制度。第二章分则第二条 适用范围：本制度适用于全体员工。第三条 考勤方式：采用签到的方式考勤。考勤管理由公司综合部负责, 每月不定期对员工的出勤状况进行不少于2次的抽查。公司各部门负责人负 有日常考勤监督责任。第四条 考勤设置与定义：迟到、早退、未打卡、加班、调休、旷工、 出差、外勤、婚、事、病、丧、工伤、年休、产假、护理假、哺乳假等。（一）迟到：在工作时间内晚到30分钟以内到达工作

2、岗位的，视为迟 到。（二）早退：在工作时间内提早30分钟以内离开工作岗位的，视为早 退。（三）未签到：非主观原因上班时忘记签到的，视为未签到。（四）加班：因工作所需，在公司规定的工作时间以外完成某项工作， 且综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，视为加班。（五）调休：因事而需休假，且假期有所结存，并经上级领导批准后1 .加班原则上安排员工调休，未经批准擅自调休者，作旷工处理。调 休限一年内使用，不可跨年使用。2 .因工作原因不能安排调休的，按公司有关规定执行。3 .员工不能同时享受加班补贴和调休，只能选择其一。第三章附则第九条 公司根据工作需要在休息日安排活动、培训的，按正常考勤 处理。第十

3、条 本办法中的假期除产假以自然天数连续计算外，其余休假（除 事假外）以工作日计算，最小单位为0. 5个工作日，不足0. 5个工作日以0. 5 个工作日计。第十一条本制度由综合部充分听取职工代表意见进行修订，经公司 审批后发布执行，由综合部负责解释。第十二条 本制度自下发之日起生效，原有相关制度即日起作废。的，视为调休。（六）旷工：事前未办理请假手续或请休假未获批准、不能提供有效 证明、休假期满未续假而无故不上班，迟到或早退超过30 （含）分钟者或当 月（一个计薪周期）累计迟到、早退超过5次者，视为旷工。（七）出差：因工作需要，经上级领导批准，需外出1天以上的，视 为出差。（八）外勤：因工作需要

4、，经上级领导批准，需外出1天以内（含1 天）的，视为外勤。（九）婚假：员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不 早于20周岁，可享受婚假；员工晚婚，即男方满25周岁、女方满23周岁 的初婚为晚婚。（+）事、病、婚、丧、工伤、年休、产假、护理假、哺乳假等请假 手续办理详见第七条休假管理。第五条审批管理权限：（一）外勤或2天以内（含2天）休假由上一级领导审批，交综合部 备案。（二）员工2天以上休假由副经理审核，总经理审批，交综合部备案。（三）公司员工出差须填写出差申请表，由副经理审批。（四）员工应充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班;确因工作需要加班的，报部门负责人同意，副经

5、理审批后，交综合部备案执 行；（五）公司考勤周期为每月1日至月末最后一日。综合部于次月2日 前收集本部员工考勤情况，汇填考勤汇总表，报综合部负责人确认后，作为核发工资的依据。原始考勤单、休假申请单等由综合部存档备案。第六条考勤管理（一）根据国家规定并结合公司实际情况，员工工作时间不超过国家 法定工作时间。公司员工工作时间为：5天工作制，平均每周工作时间不超 过40小时。考勤时间为每日上午上班、下午下班各考勤一次。工作时间如 有更改，另行通知（有特殊排班需要或非固定工作时间的部门/岗位应提前 将考勤时间报分管领导审批后交综合部备案）。（二）公司员工作息时间为：周一至周五上午9:0012:00,下

6、午2:00 18:00o（三）实行考勤管理的有关规定1 .考勤情况的审核、统计、保管等工作由综合部统筹负责。考勤汇总 记录及各类表单等考勤原始依据按月分类并及时归档，原则上存档时限为三 年，三年以后可根据实际情况登记销毁。2 .员工因外勤不能正常签到的须提前填报外出申请单完善审批手 续，特殊情况无法请假，须电话向部门请假，并报综合部备案，事后需在2 个工作日内补办请假手续。3 .员工因故不能及时办理请假手续的须提前申请，经上级领导批准后 方可休假，并在休假结束后的2个工作日内填报请假手续交相关领导审批后, 交综合部备案，否则，视为旷工。4 .员工休假时需提前填写休假申请单，经相关领导审批后，交

7、综合 部确认并备案。第七条处罚规定（一）迟到、早退者按2元/分钟处以扣款。（二）每月迟到、早退3次及以上者，将在公司范围内作通报批评； 当月累计迟到、早退每5次另按旷工1天处理，其结果将直接影响该员工 年度评优、评先、晋升、降职，并作为与其解除劳动关系的依据。（三）员工非因主观原因忘记签到可由部门负责人出具证明，并报综 合部备案；每月忘记签到只限2次，超过2次的，每超过1次视为迟到1次 （按迟到的最高限执行处罚）。（四）考勤管理严禁弄虚作假（如遇已迟到而故意不签到、填写虚假 外出申请单、休假申请单、代为考勤等），一经查实，除对当事双方通报批 评及按旷工一天计算处理外，并可根据情节轻重与其解除劳

8、动关系。（五）旷工计算单位最小为半天，半小时（含）以上4小时以下，以旷 工半日计算，4小时（含）以上按旷工一天计算，并依此类推。每旷工1日， 扣发当天日薪，并按日薪额的2倍扣除月综合表现奖，旷工半日按旷工1日 的扣款额的50%计算扣款。连续旷工二日、当月累计旷工三日（含）、当年累 计旷工五日（含）以上者，将与其解除劳动关系。第八条休假管理（一）公司根据国家规定结合企业生产、经营的特殊性，合理安排节假日，公司本部员工每周休假为双休（特殊岗位除外）。（二）每年可享受法定带薪假期：1 .元旦（公历一月一日）；.春节（正月初一、初二、初三）；2 .劳动节（公历五月一日）；.清明节（公历清明节当日）；3

9、 .端午节（农历端午当日）；.中秋节（农历中秋当日）；4 .国庆节（公历十月一日、二日、三日）；.妇女节（公历三月八日半天，限女员工）。（三）事假.员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。1 .事假须提前1天完善请假手续，填写休假申请表报领导审批， 安排好工作；特殊情况下无法提前请假，须先请示上级领导同意，并报综合 部备案，事后需在2个工作日内补办请假手续。2 .试用期员工请假（不含休息日），试用期顺延。3 .事假起计为1小时，不足1小时按1小时计算。4 .调休假或年休假有结存者，须在调休假、年休假休完后方可请事假。（四）病假.员工因病请假、患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应及时向相

10、关审批权限负责人请假，并提供医院证明办理休假手续，交综合部备案。 凡弄虚作假者一经查实，按旷工处理。员工病假期按企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定执行。1 .病假可以用本人的调休假或年休假予以冲抵。病假薪金按员工假期长短分比例发放，其薪金计发方式如下：（1）职工患病，停工治疗在6个月以内的，其病假薪金按固定工资的 100%计发;（2）职工患病，停工治疗在6个月以上的，其病假薪金按本人固定工 资的70%计发。（五）婚假1、对转正后的员工结婚，公司提供3天带薪婚假；晚婚者（男25岁, 女23岁以上），另可享受10个工作日带薪晚婚假期。婚假须在注册结婚日 后12个月内休完。2、员工休假前应提前7天

11、持结婚证明，到综合部领取休假申请单，经 相关领导批准并安排好工作，报综合部备案后，方可休假。（六）丧假员工的父母、配偶父母、配偶、兄弟姊妹、子女去世可享受5天带薪 假。员工祖父母、外祖父母去世，可享受3天带薪假。亲属在市外（即大重 庆区域外）的员工可增加2天路途假；丧假须一次性休完，事后不补；丧假 可允许电话请假，但须于事后2个工作日内提供相关证明补办请假手续。（七）产假L公司提供国家规定的产假，女职工产假为98天（按国家规定），其 中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假15天。晚育的，增加产假20个工作日。2 .女员工怀孕不满四个月流产的，根据医

12、务部门的意见，给予15天产 假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。3 .女员工在劳动时间内进行产前检查计作劳动时间。4 .女员工生产，须提前一月申请办理休假手续，事后应补交医院和相 关生产证明，经审批后报综合部备案。5 .未婚先孕、先育及违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本条 规定。6 .女职工生育期间薪资按照国家相关规定支付。（A）哺乳假哺乳期的女员工，在婴儿1周岁以内，上班期间公司给予母亲每天1 小时的哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。在本单位哺乳或哺乳往返中的时间，算作劳动时间（哺乳假不影响薪 资）。原则上哺乳假安排在上班前或下班前两个时段，员

13、工在休假前需提前 向综合部说明选择休假时段，便于记录考勤。（九）护理假男职工在配偶（晚育）在产假期间，可享受7个工作日护理假（护理 假不影响薪资）。（+）年休假1 .员工自加入公司满一年，可享受带薪年休假（不含单双休、法定节假日）。2 .根据员工级别、工作时间长短，员工享受年休假天数有差异，具体 如下表：年假天数员工级别工作自然年数（N）年休假天数7-9级N=15天4NN 18天192NN510天NN2015天3-6级3NNN15天6沁三46天9NNN78天192NN1010天N2015天1-2级52NN15天102NN65+ (N-5)天19NNN1110天N22015天注：“N”表示自然年

14、年数（自然数）。7月1日之前入职，入职次年1月1日至12月31日，N=l,当年年假计算方式为：（入职满一年后至年底剩余月份数2个月）X5天，如计算结果非整数，采用四舍五入原则；之后每工作满一年，则N+1；7月1日（含）之后入职，入职次年1月1日至12月31日，N=1,当 年年假计算方式为：（入职满一年后至年底剩余月份数2个月）X5天，如 计算结果非整数，采用只舍不入原则，之后每工作满一年，则N+1。3 .公司提倡员工结合生产、工作情况，适时休假。在1个年度内公司 可安排集中或分段休假，不跨年执行。4 .员工休假可以由其本人提前7天提出休假申请，经审批同意后休假。 公司根据工作情况安排员工休假，员工应配合并服从。未经同意擅自休假者 按旷工处理。5 .有下列情形者不享受本年年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，上年病假累计达2个月以上 者；（2）累计工作满10年不满20年的员工，上年病假累计达3个月以上 者；（3）累计工作满20年以上的员工，上年病假累计达4个月以上者。（十一）工伤假1 .员工因工受伤休假，须提供劳动工伤鉴定部门及指定医院出据工伤 报告证明，并报上级领导审批，综合部核实（情况紧急的可事后补假）。2 .非因工受伤的，则按病假处理。（十二）加班