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1、合法的长期劳动合同范文甲方： 乙方：身份证号码：甲乙各方经磋商，本着公平、激励的原则，就各方 年月一日签署的劳动合同书，现在签署如下补充合同：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为元年，其中，甲方 每月发放给乙方的基本工资为元月，其余部分根据乙方每月实现的工作情况，由总 经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发 放。2、如乙方在合同规定的劳动期间内提出辞职或被辞退，各方提前解除劳动合 同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水 平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方
2、的工资。4、乙方愿意甲方根据前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人 意见，但与甲方磋商一致前，一定服从调整。拒不服从，怠工或停工的，根据违纪、 不服从管理处理。5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法订立的各项规章制度，维 护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩 处。6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的 商业秘密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方 给予纪律处分或经济处罚，直至告知解除本合同。8、甲方的规章制度（包含但不限于员工手册、
3、岗位职责、培训合同、保密合同、 安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要， 可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。10、甲方如为乙方供应技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方 应该赔偿甲方培训花费元并向甲方支付违约金元。11、乙方应该保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（包含生产计划 单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、 技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴 的事项等等）。在合同期内或各方解除劳动合同 年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后 年期间内不得从事相同的工作，避免对甲方进行同业竞争。否则，乙方应该支付甲方违约金元。12、乙方应实现每月的生产产值任务元，合同期内全年实现产值为元，乙方 实现产值的情况作为甲方进行考核的部分规范。13、乙方在生产过程中的成本控制达到规范，该规范作为甲方对乙方进行考核 的部分规范。14、本补充合同是各方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。15、各方签章后生效。甲方：乙方：代表人：