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1、薪酬外包管理是一种重要工具，但并非所有企业都适合于采取这一举薪酬外包管理是一种重要工具，但并非所有企业都适合于采取这一举 措。一般来说，比较适合于应用薪酬外包管理的公司应当具有下述特 征：大量的管理活动，通常与市场数据息息相关；承诺妥善地管理薪 酬计划；期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来进 行与薪酬设计相关的经营问题；尝试和体验过外包管理其他人力资源 工作。薪酬外包要点有以下四点：1 .计划必须具备完善性及可行性明确目标，根据目标制定完善的薪酬外包计划，并对计划和方案进行 可行性分析是它的首要任务。随着现代企业管理的发展。跟其他业务 一样。人力资源管理部分外包的趋势将愈演愈烈。
2、作为企业。首先应 认真分析薪酬是否属于适合外包出去的部分。2 .选择合适的薪酬外包服务供应商外包作为一项长期的决策与投入，在选择外包服务供应商的时候应该 慎之又慎。对供应商的资质应该有一个高标准要求。企业在选择薪酬 外包供应商的时候，成本考虑是一个很重要的问题，但薪酬外包服务 商对于此业务是否有实质性的投资投于硬软件的建设、是否具有丰富 的操作经验、是否有长期承诺、是否会严格恪守国家法律的规定以及 保密原则等方面都是企业应该重视和考虑的。3 .较强的执行力通过沟通从而形成强有力的执行力是薪酬外包成功的基础和关键。因为每一项变革都需要有公司执行层的全力支持，但这种推动力不仅仅 来源于动员大会和对外包结果进行评价，更重要的是需要执行层的具 体参与。4 .良好的沟通与员工进行合理有效的沟通的重要性在于取得他们的信任，将信息和 公司新的策略传递到各个层面，以解释、指导和推动薪酬外包工作的 顺利进行。通过沟通。也可以让员工形成这样一种共识，即薪酬外包 不仅是为公司利益着想，而且也是为员工自身的利益考虑，让员工意 识到实行薪酬外包是一种真正多赢的、有效的方式。