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1、中学班级管理激励机制实施办法为充分调动班主任的工作积极性，加强班级管理的规范 化，特制定本实施办法。按照关于在中小学建立班级管理激励机制的指导意见 (试行)要求，班主任分别执行初中515元/月、小学415 元/月的考核激励资金，年度班主任激励资金全部用于考核 激励费用，并按月考核发放和学期考核发放两种形式落实到 每位班主任。一、月考核发放考虑到政策的连续性，每月从班主任激励资金中初中拿 出250元、小学拿出200元考核发放，按照班级目标管理 考核办法的月考核成绩计发每位班主任激励费用。具体计 算方法为：班主任月实得金额=265 (215) +250 (200)义学部班级 数X班主任月考核得分/
2、全体班主任月考核总分。二、学期(寒、暑假)考核发放按学期考核分两次发放。每年拿出3个月的激励资金, 按学期考核分两次发放。执行中，依据班主任学期考核分为 两等，其中一等人数占班主任总数的30%,每等之间相差50 yc 学期发放总额=515 (415) X3X班主任数义学期月数/9。学期考核实发金额以学期发放总额为基数，根据学期考核及 等级比例、等级差额以及嘉奖扣罚等因素核定发放。三、其他说明1 .对重大工作失误以及严重违反教师职业道德规范等 要求的，视情节轻重，处以50元直至当月全部班主任激励 费用的扣罚，扣罚资金一并纳入学期考核发放。2 .对学期内班主任调换的，根据担任班主任时间长短以 及学期初、学期末工作时间等情况综合考虑，并依据考核均 衡发放。注：1、文中公式()内的数字对应小学标准。2、本办法经教代会通过后自2022年9月份开始执行。