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1、2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共40题）1、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】D2、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人 选，是指（）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】C3、（2016年11月）个性的基本特征不包括（）oA.独特性B. 一致性C.稳定性D.变化性【答案】D4、（2017年5月）在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收 入就是其经营的风险收入。？A.GB. SC. Y
2、D. WX【答案】A5、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指（）。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】B6、（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】D7、（2017年11月）（）不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】A8、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】A9、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。A. SB. YC.G
3、D. WX【答案】B10、选拔晋升候选人的方法不包括OA.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】A11、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常 用（）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】B12、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A.经理会一公司一工厂一班组B.集团本部一事业部一工厂一班组C.集团会长一营运委员会一子公司一工厂D.母公司一子公司一工厂一车间【答案】C13、（2017年11月）基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是（）A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】C14、（2015年11月）社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A. 15B. 30C. 60D. 90【答案】C15、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生 （）OA.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】C16、劳动合同法重在保护（）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】C17、在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。