《2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、27、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指（）劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】C28、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴 费额的（）确定应当缴纳数额。A. 100%B. 110%C. 120%D. 130%【答案】B29、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和 整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】C30、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（）。A.耐性，爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】C31、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企业、事业单
2、位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】B32、研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最 大。A. 4B. 8C. 10D. 20【答案】A33、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资 源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】B34、劳动法的核心和灵魂是（）。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内
3、容【答案】A35、关于劳动合同无效的说法，正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动 报酬【答案】D36、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】D37、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一
4、，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性 裁员的认可【答案】B38、下列不属于劳动年龄外人口的是（）。A.未成年就业人口B.老年就业人口C. 18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】C39、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】BB.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时
5、解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的 达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】D4、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导 者的（）胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【答案】C5、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】D6、（）理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的
6、过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】C7、适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】D8、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双 方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内 不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出 解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按 劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提 前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理 解除劳动合同手续就
7、入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公 司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以 已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提 起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】D9、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投
8、 资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D. 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】A10、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()OA.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【答案】Dn、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】C12、利用互
9、联网编写职位说明书，下列说法错误的()A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站一一职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对 职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位 说明书。【答案】A13、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】D14、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确 的是（）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成
10、员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】D15、属于就业歧视的是0A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】D16、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了 算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快 就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于 是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力
11、资源部分析了企业的实际情况 提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局 面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实 施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意 见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资 源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发 生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】B17、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室
12、外露天 作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动 者发放高温津贴。A. 30B. 31C. 32D. 33【答案】D18、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满 ()周岁的未成年人。A. 14B. 15C. 16D. 18【答案】C19、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的 工作环境中，有()的小道消息是准确的。A. 1/3B. 1/2C. 2/3D. 3/4【答案】D20、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是()oA.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力21、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者
13、,业务发展迅速,公司规模不断扩 大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外 聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】A22、”人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源 看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把 握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特 性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】A23、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（）。A.企业内人力资源管理部门B.
14、企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】C24、关于工作时间的说法，正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】B25、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分 析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不 高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上 级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也 没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准 确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】D26、人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度 把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的()。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】B