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1、2022年公司工会工作制度 公司 工会工作制度 3.1 基层工会工作条例 3.1.1 总则 中国电信集团工会浙江省 AA 实业有限公司委员会（以下简称公司工会）是浙江省电信工会的一个基层组织，是在 AA 实业有限公司党委领导下，代表 AA 实业公司职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。 公司工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在公司党委的领导下，反映职工群众的愿望和要求。依据本公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，主动主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。 公司工会在党委领导下，团结带领职工，以公司经济发展为中心，以电信实业内部改革，特殊是三项整合、二项制度改革为重点
2、，激昂精神，克服困难，充分发挥工会在推动企业改革、全面完成公司各项经营考核目标中的重要作用。 公司工会要努力搞好自身建设和改革，不断增加工会活力，仔细履行工会各项职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。主动开展以建设职工之家为主要内容的各项活动，加强对职工的思想政治教化、文化技术教化和职业技能训练，把职工培育成为一支有志向、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为企业发展作出贡献。 公司工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，坚持群众路途，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，一心一意依靠职工，一心一意为职工群众服务
3、，把工会办成职工之家。 3.2 会员代表大会 3.2.1 公司工会会员代表大会是全公司会员的最高权利机构，会员代表大会每届 3-5 年改选一次。 3.2.2 会员代表大会的职权是： 审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。 探讨并确定公司工会工作的重大问题。 民主选举公司工会委员会和经费审查委员会。 公司工会委员会每年至少召开一次会员代表会议，向会员报告工作和经费收支状况。 选举出席上级工会代表大会的代表。 3.2.3 公司工会主席主持召开工会委员会，探讨拟向党委和上级工会所作的关于召开会员代表大会的请示报告，同时应做好大会的组织筹备工作和根据大会的要求，开好主席团和会员代表预备会
4、议等会前打算工作。 3.2.4 会员代表大会代表名额应依据公司会员的人数，本着工作须要和照看各方面代表性及其其他因素的原则，由工会委员会探讨确定。 各部门工会在确定代表人选时，必需充分发扬民主，体现会员意志，并采纳无记名投票的方法选举产生。 3.2.5 会员代表大会主席团，由上届工会委员会提名，经会员代表预备会举手表决，选举产生。 3.2.6 会员代表大会主席团的任务是：审议确定大会议程，组织领导大会的召开，探讨审议大会有关的报告和大会决议的草案，检查督促大会各办事组织的工作，审理大会期间代表的提案和其他有关事宜。 3.3 公司工会委员会 3.3.1 公司工会委员会由会员代表大会民主选举产生，
5、并须经公司党委审核后，方可正式组成。 3.3.2 新一届工会委员会选出以后，在委员中指定一人主持召开新一届工会委员会第一次全委会，主要内容有： 选举工会主席、副主席； 委员进行分工。 以上各项选举结果应向上级工会报批。 3.3.3 公司工会的组织原则 工会主席和委员之间仅是分工不同，不存在上、下级的领导关系。各委员要自觉树立全局观点，主动参与集体领导。探讨探讨问题时，要充分发表各自的看法。集思广益，统一看法，主动主动地做好本人分管的工作，并要刚好向委员会报告工作状况。 工会工作中的下列重大问题，必需经过公司工会委员会探讨确定； 关于如何贯彻企业党委和上级工会的重要指示和重要确定的问题； 工会年
6、度工作安排、总结； 向党委和上级工会报送的重要材料、报告； 工会的财务预决算； 工会的重要组织问题； 群众普遍关切的问题和其他重要事项。 3.3.4 工会委员会每季召开一次会议，会前切实做好打算，对重要问题事先要充分发扬民主，允许对不同看法进行无拘束的探讨。确定问题时，要根据少数听从多数的原则，问题确定后，必需执行。如有不同看法允许保留，也可向上级反映，但在未变更集体确定之前，必需无条件执行原确定，不允许搞自由行动。会议确定的每项工作，必需有人负责。 3.4 工作任务 3.4.1 公司工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的确定，主持工会的日常工作，担当公司职工代表大会工作机构的职 责
7、。代表本公司职工同行政签订集体合同或专项协议。它的基本任务是： 做好职工思想政治工作。向职工进行爱国主义、集体主义和四有教化，把培育职工主子翁献身精神放到工会工作首位。加强法制教化和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主要内容的四职教化。 依法维护全公司职工的民主权利，组织职工参和公司的民主管理和企业改革。 组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历，做好企业标兵、劳动模范的评比、表彰、培育和管理工作。教化职工听从行政领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。 维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理学问。
8、开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教化、体育事业。 保障职工生活福利，帮助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。搞好劳动保险工作。参和调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。 关切职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的平安和健康。监督国家有关劳动爱护、平安技术等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行平安教化、督促行政方面解决影响职工健康和平安的问题，参与平安检查和伤亡事故的调查处理。 大力兴办工会经济实体，增加工会自身活力，努力为职工办事实、办好事。 维护女职工的合法权益，同卑视、虐待、摧残、迫害妇女的现 象作斗争。针
9、对女职工的特别问题，做好爱护工作。 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接受新会员，对会员进行工会基本学问的教化。 3.5 工会和职工代表大会 3.5.1 工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务有： (一)宣扬职工代表大会的性质、作用和任务。 (二)组织职工选举职工代表，组织职工学习党和国家的政策、法令和企业管理学问。 (三)提出召开大会方案和议题的建议。 (四)征集、整理提案交职工代表大会提案小组审理。 (五)会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作。 (六)每年组织职工代表对公司方针和职代会的贯彻执行状况进行一次检查，对公司行政
10、领导进行一次民主评议。 (七)组织职工代表向职工宣扬和传达会议精神，发动职工和督促有关部门实现大会确立的任务和决议。 (八)组织职工代表检查大会决议和提案的落实状况。 (九)承办职工代表大会交办的事宜。 3.5.2 工会的各工作委员会主动帮助职工代表大会各特地工作小组的工作，协作处理共同性的问题。 3.5.3 工会要维护职工代表的权利。职工代表行使职权而受到刁难、打击时要刚好进行调查，并要求有关方面作出肃穆处理。 3.6 工会和行政 3.6.1 办好企业是工会和行政的共同任务。工会要主动支持行政领导对企业生产经营管理工作行使十全，维护生产惊醒行政指挥系统的高度权威。教化职工遵守公司规章。动员职
11、工主动参与改革，努力提高经济效益和服务质量、工作质量，全面完成企业经营任务。 3.6.2 工会要代表职工群众，监督企业正确执行国家有关政策和法规，在行政确定有关生产经营重大决策和职工切身利益时，工会应参与探讨，维护国家利益、集体利益和职工的正值权益。 3.6.3 工会主动主动地参和企业改革，依据职工群众的合理要求提出建议，帮助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。 3.7 工会和党委 3.7.1 公司工会在公司党委的领导下工作。正确处理好接受党的领导和工会独立独立地开展工作的关系。重大问题应向党组织汇报。接受党委探讨的有： (一)工会全年工作安排； (二)召开会员代表大会的方案； (三)工会
12、机构的调整和工会干部的配备。 3.7.2 工会的日常工作和经费开支，要依据员工群众的要求和上级工会的有关规定主动主动、独立负责地办理。对工会正、副主席的调动，要征求全委会看法并报上级工会批准。员工群众的正值呼声，工会在向党委汇报的同时，应向上级工会报告。 3.7.3 工会对上级工会决议，应结合实际，在党委的领导下，仔细贯彻执行。 3.8 组织工作 3.8.1 公司工会实行三级管理制度：公司工会委员会；部门工会委员会；工会小组。 3.8.2 公司工会委员会实行分工负责制，设：主席、副主席、常务委员；组织、宣扬、文件、生产、生活保险、民主管理、女工、财务等委员。日常工作由常务委员会主持，定期向有关
13、委员汇报和商议工作。定期召开委员会探讨确定工作安排、汇报工作开展状况。 3.8.3 公司工会财务工作在经费审查工作委员会的监督下，发扬财务民主，接受会员群众的监督。 3.8.4 公司各部门都应组成分工会委员会，由所在单位的会员大会或会员代表大会选举产生，并依据实际状况设主席、副主席、组织、宣扬、文体、生产、生活保险、女工委员。 3.8.5 工会小组根据行政生产班组设工会小组。会员不到三人的小组和生产、工作性质相近小组合并设工会小组。 3.9 工作作风和工作方法 3.9.1 亲密联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，和职工交挚友，依据广阔群众的愿望和要求开展活动，一心一意为员工服务。 3.9.
14、2 坚持实事求事，深化群众，深化实际，调查探讨。既要提出问题，又要提出解决问题的方法，切实替员工说话，为员工办事。 3.9.3 充分发扬民主，仔细执行工会的民主制度。办事要同盟群众商议，敬重群众的看法，坚持真理，修正错误。 3.9.4 坚持劝服教化的方法，摆事实、讲道理、民主探讨、典型示范，依靠群众解决自己的问题。时刻留意把员工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益的统一和兼顾的原则。 3.9.5 工会干部要激昂精神，刻苦学习，努力工作，勇于改革，不断创新，坚持原则，大胆工作，一心为公，不谋私利，多办实事，讲究实效。 第 4 节 工会会员会籍管理 4.1 依据
15、中国工会章程的有关规定，并结合本公司实际，特制定本条例。 4.2 凡公司员工，包括无期限合同制员工和有期限合同制员工，承认中国工会章程都可以加入中国工会组织。 4.3 要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组探讨通过，本公司工会委员会批准并发给会员证，其会籍 从公司委员会批准之日算起。 4.4 工会会员应主动参与工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，刚好缴纳会费。 4.5 会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。 4.6 会员没有正值理由连续 6 个月不缴
16、纳会费，不能参与工会组织生活，经教化拒不改正，应视为自动退会。退会手续和第五条同。 4.7 凡严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司委员会探讨确定，开除其会籍。 4.8 工会会员调离本公司，其会员关系伴同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦雷同。 4.9 会员因失业或下岗，长期不能参与工会组织生活，本公司工会保留其会籍。 4.10 会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，复原会籍。 4.11 会员离休、退休，可保留会籍。 4.12 保留会籍手续，应由会员所在的工会小组或分工会委员会书面报告公司委员会核准，由公司委员会在工会
17、会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停上缴纳会费。 会员办理保留会籍手续以后离退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的确定之日起失效，并由公司工会收回。 4.13 已经办理退会手续的员工，又得出申请入会，允许其重新办理入会手续。 4.14 本条例从颁布之日起施行，其说明权在本公司工会委员会。 第 5 节 工会会员代表大会制度 5.1 会员代表 5.1.1 公司工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路途；在生产、工作中起骨干作用，有肯定的议事实力；热心为会员群众说话办事，在会员
18、群众中有肯定的威信。 5.1.2 公司工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在 200 至 500 人者，代表为会员的 25%至 20%；会员在 501 至 1000人者，代表为会员的 20%至 10%；会员在 1001 至 1000 人者，代表为会员的 10%至 6%；会员在 5001 人至 10000 人者，代表为会员的 5%。 5.1.3 公司工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。一线员工代表，一般应占会员代表总数的 60%以上。女员工和青年员工代表应占肯定的比例。 5.1.4 会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在部门工会组织，根据基层工会确
19、定的代表候选人名额和代表条件，组织会员探讨提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员干脆选举为正式代表。 5.1.5 公司工会会员代表大会代表，一律实行无记名投票方式差额选举产生。 5.1.6 每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。 5.1.7 公司工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数
20、相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。 5.1.8 选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于该级工会代表或会员。 5.1.9 部门工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查。部门工会代表大会不设资格审查委员会。 5.1.10 会员代表的任期和部分工会代表大会届期一样，从每届工会会员代表大会实行第一次会议起先，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。 5.1.11 会员代表以基层工会所属工会组织为单位分别组成代表团（组），推行正副团（组）长各 1 人。代表团（组）长依据
21、代表大会的议程和公司工会委员会的支配，负责组织代表的日常活动。 5.1.12 会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对公司工会委员会及各特地委员会的工作、对公司工会领导提出指责建议，任何组织和个人不得打击报复。 5.1.13 会员代表的职责是： （一）带头执行党的路途、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产、工作任务； （二）主动参与会员代表大会，仔细听取基层工会委员会和经费审查委员会的报告，仔细探讨和审议代表大会的各项议题，仔细负责地提出审议看法和建议； （三）肃穆负责地履行民主选举的权利，仔细做好各项民主选举工作； （四）主动参与对公司工会领导人的民主评议和民主测评
22、，实事求是地提出奖惩和任免的建议。 （五）常常保持和本公司会员群众的亲密联系，留意听取会员的看法和建议，并刚好向工会委员会反映，热心为会员说话办事，主动为做好各项工作献计献策； （六）主动宣扬贯彻公司工会代表大会的决议精神，团结和带动 会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。 5.1.14 会员代表对原选举单位会员负责，接受原单位的监督。会员和原选单位对作奸犯科和严峻失职的会员代表，有权提出罢免的要求。 代表的罢免必需经过原选举单位全体会员过半数通过，并经基层工会委员会审批。 5.1.15会员代表因故调离原选举单位，不能接着履行代表职责时，代表资格自然免除。原选举单位出现的会员代表的缺额，由全
23、体会员另行选举，并报经公司工会委员会审批。 5.2 会员代表大会 5.2.1 每届公司工会代表大会第一次会议，应在本届公司工会代表大会代表选举完成后一个月内，由上届公司工会委员会召集，并应将会议日期和建议会议探讨的事项提前 10 天通知代表。 5.2.2 每届代表大会的每一次会议由大会主席团主持，以后各次会议均由本届公司工会委员会召集。 5.2.3 每届公司工会代表大会第一次会议召开前，应先实行预备会议，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。预备会议由公司工会委员会主持。 5.2.4 代表大会的职权是： （一）审议和批准工会公司委员会和经费审查委员会的工作报告； （二）探讨并确
24、定公司工会工作的重大问题； （三）对基层工会领导人进行民主评议和民主测评； （四）选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员； （五）选举出席上级工会代表大会的代表。 5.2.5 届期内工会代表大会一般每年召开一次。每次代表大会都应对工会进行一次民主评议，按职工之家标准检查是否合格，并 将评议结果报上级工会。同时，对工会领导人进行民主评议，每两年结合民主评议对工会领导人民主测评一次。经民主测评，凡获得信任票不足半数者，应报上级工会和管理人员主管部门共同进行考察。如确认其不能再担当现任职务时，应由代表大会作出确定，予以撤换或罢免。 5.2.6 每次代表大会实行前
25、，公司工会委员会应事先将有关代表大会的筹备状况和大会的各项议案交由各代表团进行探讨，并召开代表团（组）长会议代表团（组）可推选代表，根据大会主席团的支配，在大会全体会议上发表看法。 5.2.7 在规定的时限内，一个代表团或者 10 名以上的代表，可以向代表大会提出属于公司工会代表大会的职权范围内须要探讨的议案，经提案审查委员会审查后，由大会主席团或公司工会委员会确定是否列入大会议程。提案审查委员会可以成为常设机构，其届期至下届代表大会提案审查委员会产生时为止。 5.2.8向公司工会代表大会提出的议案，在交付代表大会表决前，如提案人要求撤回时，对该议案的审议即可终止。 5.2.9 公司工会代表大
26、会的选举工作，应按全国总工会工会基层组织选举工作暂行条例进行。 5.2.10 公司工会代表大会选举会议时，本届公司工会经费审查委员会委员应列席会议。 第 6 节 工会会费管理 6.1 依据工会法、中国工会章程及上级有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。 6.2 凡本公司工会会员，应主动参与工会组织生活，刚好足额交纳工会会费。 6.3 会员会费按本人工资收入的 0.5%交纳。工资收入按基本工 资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格根据上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。 6.4 工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。 6.5 保留会籍人员不缴纳会费。 6.6 工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。 6.7 长期不参与工会组织生活，连续 6 个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。 6.8 工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给分工会或公司工会。 6.9 工会会费收取应刚好列出清单和入账，会费运用状况应公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页