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1、装配工职位说明书一、基础信息：职位名称： 装配工所属部门： 总装车间确定人署名：上级部门主管审批：所属职类职种：作业类/操作直接上级：组装/装配班班长定员人数：1430人审核人签字： 生效日期：二、职位目标：依据班长派工及工艺、质量要求，按时、保质、保量完成生产任务。三、工作关系（内部）组装/装配班班长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）装配工焊锡工组装工直接下属职位名称和人数测试工包装工装配工工作关系（外部）：无工作关系（职位范围）：请列出和该职位工作范围和程度相关资料，比以下属数目、直接控制预算额，和直接负责或做出提议开支项目。所在部门总人数：1530人该职位直接下属人数：/ 间
2、接下属人数：/下属职员种类：/直接控制预算额：/ 其它指标：/四、关键应负责任：请描述该职位4-8对应负责任，包含关键活动和要达成结果，每一应负责任请依其关键性排列，从（1）开始，（1）代表最关键。衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。关键性应负责任衡量标准1根据班长派工，完成生产任务。不完成次数2按规范进行生产作业，产品质量满足要求要求。内部损失情况受四处罚情况3遵守相关规章制度，保持工作环境符合6S要求。不良行为扣分4按要求实施设备日常保养、点检工作。立即性、有效性五、工作权限：1. 依据岗位要求，享受劳动保护权。2. 在发觉异常情况、质量问题时，有权终止生产，请求处理。六、任职要求： 学历及专业最低学历所学专业无要求所需培训培训科目培训时间上岗培训上岗前所需经验无专业技能相关设备操作能力通用技能无体能要求身体健康、无色盲、手脚灵活工作要求：工作时间工作条件工作量常常加班相关设备、小工具饱和七、工作依据：关键填写编写本职务说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等，应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。