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1、建设局创建卫生先进单位工作总结 建设局创建卫生先进单位工作总结 今年来，我处在市文明委、市建设局领导下，仔细学习领悟党的十七大精神，深化实行科学发展观，紧密围绕城市建设中心任务，持续深化“专心点亮每一盏灯”内涵，着重开展服务文化建设活动，强化城市照明建设，加强精神文明建设力度，持续推动企业文化活动，双文明建设工作取得了肯定成果。 一、突出党员干部建设，以作风保创建。 我处以作风建设年为契机，狠抓党员干部作风建设，重点突出党员干部的素养教化，使党员干部成为文明建设的领头人。 (一)持续推动廉政文化建设，切实加强领导班子作风建设。 我处接着提倡“人人学习、终身学习”的学习理念，致力于“共享学习、互
2、动学习”学习模式，进一步打造学习形团队。廉政文化建设以“干事、干净” 为核心全面绽开，通过建立健全和严格执行党内各项学习制度，党支部在重点抓好领导班子理论中心组学习、“三会一课”、民主生活会三项制度的基础上，完善学习沟通会制度，每年围绕相关学习内容对党员干部进行一次考核制度，每年结合创建“好班子”工作进行二次检查的制度。我们接着深化党员先进性教化和党风党性教化，切实解决党员队伍中存在的突出问题，保持党组织的纯净性和党的先进性。我们充分发挥党校的主阵地作用。今年单位党支部以中层干部和党员骨干培训为主，开展以党章、廉政文化、经济管理文化等为主要内容的多种形式理论学习和教化培训。通过常常性的学习、不
3、间断的谈心、不定期的交谈，互动学习心得，共享学习成果，以学习提升工作，以工作促进学习。 (二)强化领导干部素养，以团结促创建。 我处完善党的民主集中制度，充分发挥班子的集体领导作用，严格执行党的民主集中制。每年召开两次班子民主生活会，开展了指责与自我指责，互为沟通，相互指责，增加凝合力与战斗力，每一位领导均能按支部议事原则，做到重大问题由支委会和行政办公室会议集体探讨确定，一旦确定，坚决听从，在工作中大家相互通气、互通信息、相互支持，成为一个团结战斗的领导集体。同时注意领导水平的培育和提高，领导干部带头学习，坚持学习，每一位领导结合自己工作实际撰写了一篇调研文章。 (三)加大廉政建设力度，规范
4、廉政管理。 我们以党员干部为重点，切实加强单位廉政建设力度。严格比照惩防体系实施纲要，完善廉政体系，为全体中层干部实行集体廉政谈话，讲要求明规范。今年我处仍旧以严把材料选购关作为廉政工作的重点，将单个项目中单个类型超过50万元的材料统一纳入公开招标体系，对其他材料实行与招标流程相同的内部比价选购。同时，我处将办公耗材全部纳入招投标环节，全年预料可以节约1万余元。对特别规格的定牌产品，实行建设单位、监理单位、审计单位和我处四方核价方式，从根本上杜绝腐败根源。单位今年无一起重大违法违纪案件。 二、创建活动深化长久，创建工作有特色。 我处始终把创建文明单位作为单位的头等大事来抓，年初有规划、年中有落
5、实、年末有总结，创建工作领导小组常常碰头开会，论规划、讲布置、查落实，创建工作做得绘声绘色。 (一)加强组织领导，形成良好格局。 一是健全组织机构。为保证文明单位创建工作健康有序开展，处党支部召开专题会议进行动员部署，成立了文明单位创建领导小组，负责组织实施、督促检查文明单位创建工作，探讨解决在创建活动过程中出现的新状况、新问题，并不断推动文明单位创建工作的深化发展。二是发挥领导的表率作用。在文明单位的创建过程中，仔细履行“一把手”责任制、“部门负责人”责任制，做到领导干部带头创、亲自抓，身先士卒，身体力行，以实际行动，树好标杆，做好表率。三是强化考核激励机制。将各项目标分解指标，结合经济责任
6、制按月重点考核，与职工奖金考核挂钩，奖优罚劣。四是建立投入保障机制，在创文明单位中主要立足现有条件，逐步完善“软、硬”件建设，如建立班组园地，规范制度上墙，加强班组的自身管理。 (二)讲精神文明，树照明形象。 把“大众创业、万众创新”写入政府工作报告，并赐予特别强调，这绝不是偶然的。在去年的夏季达沃斯论坛上，李克强总理第一次提出“大众创业、万众创新”。2022年1月4日下午，李克强总理在深圳考察，拐了很多道弯儿，走进了深圳柴火创客空间。李总理饶有爱好地在这个创客空间待了半个多小时。临走前他开心接受了这家创客空间馈赠他的一本“创客护照”由此成为这个空间的第101号荣誉会员。十几名充溢激情的年轻人
7、剧烈地感受到：总理就是他们中的一员。并感慨：“大部分政府领导来我们这儿都是带着问号来的，只有他像是带着感叹号进来的。” 近年我们持续深化“专心点亮每一盏灯”这一核心理念，并通过内部企业文化的大力宣扬，爱岗奉献、团结协作、有序竞争、主动向上的良好氛围日趋深厚，每位职工都自觉将工作放在第一位，为工作加班加点，连夜赶工已经成为单位的常见现象。面对今年工程量大、工程战线长、工程时间紧、质量要求高的工程局面，我处主动应对，按工程建立了多个项目部，明确以项目经理为干脆责任人，对整个工程的质量、进度、成本及平安生产总负责。在工程的推动过程中，单位定期召开工程项目例会，检查工程进展状况，为项目经理指导工作方法
8、，逐步完善和优化重点工程项目建设管理模式。正是由于项目部建设管理模式的高效运作，我处在 300天内完成了7万余盏照明设施的安装任务，创建了历史新高。奥体中心照明工程则是我处首次建设的大规模建筑照明，项目部克服了立面照明作业施工难度大、工艺要求高、交叉作业多等困难，高质量地完成了安装任务，提前15天实现了亮灯，充分体现单位高素养的竞争实力、职工高素养的作战实力，确立了城市照明的形象。 (三)突出教化，努力提高职工的思想道德水平。 在总结创建工作的同时，我们醒悟地相识到，创建文明单位是一项长期的系统工程。回顾这两年多来的创建工作，我校在教化改革和发展的大潮中披荆斩棘、勇往直前，办学效益显著提高，发
9、展态势令人鼓舞。回顾过去，我们心安理得;立足现在，我们充溢自信;展望将来，我们豪情满怀。今后我们将一如继往地本着求真务实的看法，讲师德、讲学习、讲工作，精诚团结、艰苦奋斗，力争使学校办成让社会满足的学校，办出让人民满足的教化。 职业道德对协调个人、集体与社会关系，规范职业行为，提高文明程度具有关键性的意义，为努力提高全处职工的职业道德水平，我处利用各种会议及黑板报、简报等阵地进行职业道德的教化，各部门自找课题进行职业道德的大探讨，使大家在沟通中提高。同时深刻挖掘身边的典型，利用身边事，教化身边人，不断造就新人队伍，培植身边的先进典型，让职工在互学互比中提高自身综合素养。 (四)以企业文化为平台
10、，推动精神文明建设。 企业文化是一个单位长久发展的内因，我处全面开展企业文化建设活动，对内主动深化企业文化理念形成合力，对外持续塑造城市照明形象增加竞争力。我处坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在确保完成城市照明工程建设任务的同时，不断加强和深化单位的精神文明建设和企业文化建设。以创建市文明标兵单位为契机，主动推动企业文化建设，在全处范围内开展了服务文化建设活动，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容，以服务机制流程为保证，以服务创新为动力，对内强化理念形成合力，对外塑造形象。并通过服务文化建设，大力弘扬企业精神，坚固树立服务价值观和服务理念，自觉践行单位宗旨，提高服务管理素养，提升城市照明
11、形象。我们还编绎了企业文化故事，用生动的事子例讲解并描述我处职工在日常工作中始终贯彻着“专心点亮每一盏灯”这一核心价值观。以服务中心为重点，加大先进典型的培育力度，通过名师出高徒的传帮带，带动了一批有思想有阅历的员工面比照明设施管理维护新形势下的创新解决问题的实力，营造了学先进、赶先进的氛围。我处给年轻的技术人员供应施展拳脚的舞台，加快他们的成长速度。今年通过公开聘请和人才引进招收了六名高校生，充溢了单位的综合实力。 三、围绕城市照明中心工作，创建工作有成效。 -服务机制持续深化 开拓经营业务，确保经济稳定健康发展。今年以来，面对全球经济下滑和煤炭市场疲软、机械化开采、煤矿关停等不利因素的影响
12、，我公司带领全系统广阔党员干部职工，发挥民爆专营优势，大胆解放思想，开拓经营业务，除民爆主营业务销售外，实现非民爆销售收入达200余万元的好成果，弥补了民爆器材市场销售下滑的不足，确保了物资经济在诸多不利形势下的稳定健康发展。xxxx年，物资系统全年实现销售收入6300余万元，比去年增长203%;实现利税91万元，比去年增长24%。 一是建立高架巡检维护机制。随着高架路竣工通车，高架照明设施也已投入正式运用，为保证高架照明设施的平安、稳定、良好运行，我处特拟定了高架照明设施运行管理暂行方法，依据配电线路、路灯、景观灯的特性制定了不同的巡检维护制度，特殊是由于高架路车流量比较大，将尝试实行避高峰
13、巡修维护制度，既能保证高架路灯的正常有序运行，又能将因路灯巡修对高架交通的影响降至最低。二是健全二次巡查上报机制。我们建立起照明设施二次巡查上报制度，聘请特地人员对我市城市照明设施每天晚上进行巡查，将超过期限还未修复的照明设施以书面形式上报给我们，明确责任人限时、限期整改，并以此为据追求相关责任人的责任。三是完善维护服务机制。近年我市城市化进程进一步推动，城市照明覆盖面越来越大，城市照明设施应急处理的半径不断扩大，不能完全满意市民日益增长的服务需求。为此，我处在对城市照明服务中心原维护机制调研的基础上，新增设立了一个新北服务点，并由此起先尝试实行集中管理、统一指挥、分片维护的新维护机制，该维护
14、机制现已进入了试运行状态。我处以作风建设年为切入点，深化开展为民服务活动，今年共收到两代会提案5件，解决率101%，满足率 101%，并自筹资金48万余元，解决群众反映剧烈，冲突突出的照明盲区26个。 -应急机制逐步完善 近年来城市照明设施数量的快速攀升，市民对城市照明服务的要求也越来越高，为保障城市照明设施的正常有序运行，畅通市民与我们沟通沟通的渠道，我处主动利用城建热线12319、光明热建市民与我们沟通沟通的平台外，开通了照明设施网上报修系统，形成电话、网站和人民来信三位一体的沟通沟通渠道，让市民更好的帮助我们、参加我们、监督我们。我处重点修改和完善了城市照明应急预案，并模拟配电点发生故障
15、造成城区大面积熄灯的紧急状况，进行了一次应急预案演练。演练展示了我处抢修人员过硬的战斗力和各级职能部门良好的沟通实力。针对今年省内发生了两起因路灯杆和路灯广告漏电而引发的人身伤亡事故，我处快速制定对策，加强平安生产管理。在设计、材料选用上充分考虑漏电爱护措施，预防各类漏电平安隐患;在管理、维护上对现有城市照明设施进行了平安大检查，对安装在水中的照明设施建立了定期平安检查机制，强化了照明应急预案，一旦发觉照明设施被盗或被破坏造成线缆袒露状况，刚好进行平安应急处理，消退了平安隐患。 -防盗工作日趋深化 随着城市照明设施数量不断增长，城市照明设施防盗的形势也愈加严峻，针对城市照明设施偷盗状况，我们实
16、行了多种措施遏制偷盗的扩散。通过焊死箱变门铰链、电缆直埋、电缆井下沉用土覆盖、电缆用混凝土固定等技防手段加强防盗系数;加强现场电缆管理，建立夜间值夜制度，不让犯罪分子有可乘之机;实施同步通电，照明设施安装完毕即通电运行，降低犯罪分子偷盗破坏未通电照明设施的几率。同时，斥资56万元聘请特地人员每天夜间对常州市主要道路及偷盗多发地区进行重点巡查看护，增加常州市主要道路的巡查密度，防范对城市照明设施的偷盗行为和人为破坏，确保城市照明设施正常有序运行。在高架照明工程中，我处聘请专人每天夜间在各匝道口及施工现场巡查看护，并与沿线派出所亲密联系，增加高架施工区域巡逻密度，做到高架施工现场24小时不断人，保
17、证了高架照明工程的顺当完成。同时，我处主动与公安、检察等部门协调，保持对盗窃破坏城市照明设施违法犯罪严打高压的态势，堵塞可资违法犯罪漏洞，以多种手段，多头并举打击城市照明设施偷盗行为，保障城市照明设施正常运行。 工程建设以质为先 我处今年有多项工程获得省、市优荣誉称号，红梅公园夜景照明工程于今年6月份被评为中国照明学会照明设计奖二等奖，这也是国内首个获得中国照明领域最高奖项的园林照明工程。更高的荣誉带给我们的是更大的责任，我处制定了严格的施工现场管理方法和平安文明施工及装灯打算质量检查表，狠抓施工现场质量、平安管理。在高架路一期照明工程施工中，针对防撞墙内隐藏工程施工要求高的特点，制定了严格、
18、统一、规范的防撞墙隐藏工程施工标准和验收规范，确保了 87.2km的防撞墙一次贯穿完成，无一堵点。面对以大量高空作业为主的奥体中心照明工程，我处集思广益实行了多项措施确保高空作业的平安，既对全部涉及高空作业的内容进行危急源排查，有针对性的制定施工方案，又将施工方案以书面文件发至相关施工人员，严格根据文件要求加强现场巡查，加强奖惩考评，用严格的现场管理保障工程质量与平安双丰收。 -主动推动行业管理。 我处除注意照明建设与城市总体规划和环境协调，行使政府给予单位的管理职责外，还主动与局执法办探讨照明行政执法的详细操作方法。我处首次与局执法办对金新居地产开发公司在健身路路段违章将照明设施围入围墙，造
19、成照明电缆被多次偷盗的违章行为进行了联合执法，责令其限期整改围墙范围，不得将照明设施围入围墙。这一联合执法的胜利尝试，为今后对我市城市照明公用设施的全面管理打好基础。今年我处接着在乡镇稳妥推行托付建设、托付管理的城市照明“大城管”维护模式，并由在邹区、孟河镇的胜利运行积累阅历逐步向钟楼区推广该模式。 科技进步成果显著 食堂的标准符合操作流程，并严格把好了食物选购关，主要食品实行定点选购，专人登记验收，并仔细填写验收清单，责任到人。餐具、用具每天进行高温消毒，同时常常保持食堂环境的整齐，勤除“四害”，食堂真正做到“三防四隔离”，确保师生饮食平安，为教化教学工作保驾护航。 我处突破常规，在高架照明
20、工程建设中主动与上海城市建设设计探讨院、天津索恩公司合作，探讨开发了一款新式嵌入式匝道灯，有效地遏制了眩光的产生，这个项目的实施将是低眩光匝道照明灯具在国内外的首次大规模应用，具有重要的示范作用，该款匝道灯已在申请国家专利。在背街小巷二期工程中，我处设计了一款夜间发光巷牌，该发光巷牌采纳了高光亮白色LED，总功率小于3W，这种发光巷牌能让过往的市民在夜间更好地辩识自己的位置与方向，为市民的夜间出行供应便利，这种发光巷牌在全国范围也处于领先地位。覆盖常州市市区134平方公里及相应周边地区的城市照明专项规划通过了最终的评审，为我市城市照明的进一步发展打下了坚实的基础。城市照明施工一级资质已经通过评
21、审，照明设计资质的申报工作正在推动之中。节能减排工作有序开展，今年我处重点推动了节能继电器的实地运行测试，将各品牌的节能继电器装入运行中的线路，实际测量数据，驾驭第一手技术资料，为今后节能继电器的正式运用打好基础。太阳能路灯也已经过了实灯试验，并记录了数据，驾驭了大量第一手资料，为下一步的开发应用做好了铺垫。 -内部管理精细规范。 我处坚持以人为本的管理方针，提倡“我和单位唇齿相依的和谐发展”理念，使以单位为荣、为单位争光成为每个员工的自觉行为，今年出台了与职工休戚相关的三项管理方法，职工带薪休假暂行方法、职工补充医疗保险暂行方法(修订版)赐予职工更多的福利。绩效工资考核暂行方法则将两级考评以
22、制度的形式规范了下来，对中层干部充分放权的同时也要他们接受全体职工的监督，考验他们的管理水平。这些规章制度的出台都经过了仔细的调查探讨，自上而下、自下而上反复多次，充分听取了各部门员工的看法，充分显现了对我处在日常管理过程中的人本主义和民主氛围。 -学习氛围日益浓郁 我们提倡学习理念“人人学习、终身学习”，致力于学习模式“共享学习、互动学习”，从而打造学习型团队。仔细学习领悟党章、十七大精神，组织学习心得体会沟通会。还与多家国际知名的大公司联合举办多次技能专题培训班，更有与清华高校规划设计探讨院、上海城建院等专业单位的全程跟踪学习，使职工不出门就能得到良好的技能培训。通过执业资格考试嘉奖制度大
23、力度地推动注册建立师、注册电气工程师、注册监理工程师等执业资格考试，营造人才工程氛围。职工主动要学、主动参加的浓郁氛围已基本建立。 食堂的标准符合操作流程，并严格把好了食物选购关，主要食品实行定点选购，专人登记验收，并仔细填写验收清单，责任到人。餐具、用具每天进行高温消毒，同时常常保持食堂环境的整齐，勤除“四害”，食堂真正做到“三防四隔离”，确保师生饮食平安，为教化教学工作保驾护航。 四、强化社会综合治理、创建良好有序的工作氛围。 在仔细落实社会综合治理措施的基础上，加强单位自身力气的建设。我们建立平安生产责任制，用OHSAS18001职业健康平安的国际标准来规范职工的健康平安体系，使职工在一
24、个健康平安的环境中安心工作。特地聘请保安加强平安防范管理，在职工中常常进行“四五”普法和消防法教化，增加职工的法制观念。我处加强对财务科，配电间、仓库等重点部位的管理，定期检查全处治安、消防等状况，仔细落实“三防”措施，杜绝了单位重大案件的发生，确保了职工队伍中无违法案件和民事纠份的发生，为单位的正常生产创建了良好有序的空间。 建立组织。局成立局领导及各单位负责人参与的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，详细负责本股室的卫生工作。 高度重视平安生产工作，全年实行平安生产“五无”目标责任制，并每月进行一次平安例行检查，发觉隐患刚好整改，确保全年平安生产无事故
25、模范执行江苏省安排生育条例，主动宣扬晚婚、晚育、优生、优育政策，提高职工自觉性，签订晚婚、晚育及节育合同率达101%，使单位无一例早婚及违反安排生育现象发生。 创建文明单位还有大量的基础工作、日常工作在做，这里就不再绽开，只就我们最有特色的工作向大家做个汇报。当然，与兄弟单位相比，我们的创建工作差距还很大，须要不断地向大家取长补短。我们坚信，在各级领导的正确领导下，在各兄弟单位的模范引领下，在我们机施职工的齐心努力下，我们肯定能再度创建成集团文明单位。恳切希望大家对我们的创建工作提出指责、指导! 为进一步巩固和扩大深化学习和实践科学发展观，推动创先争优活动的深化开展，加强干部宗旨意识和群众观念
26、，县审计局深化开展了“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”主题教化活动，现总结如下。 五、讲卫生，确保生活、工作环境美丽整齐。 我处因地制宜搞好垂直绿化、小型绿化，并特意出资在大院种植了各种树木花卉，在办公场所堆放绿色植物，美化了工作环境。对于环境卫生列入制度化，坚持每周一小扫、每月一大扫制度，将单位划片包干给各部门，并对其进行经济考核，定期进行保健教化，使职工养成良好卫生习惯，自觉保持工作环境整齐、清洁。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页