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1、劳动法-劳动合同法实操应用培训考试 创作者：ppt制作人时间：2024年X月目录第第1 1章章 背景与概述背景与概述第第2 2章章 劳动法基础知识劳动法基础知识第第3 3章章 劳动合同法实战应用劳动合同法实战应用第第4 4章章 员工福利与保险制度员工福利与保险制度第第5 5章章 劳动法的最新动态与实践分享劳动法的最新动态与实践分享 0101第1章 背景与概述 劳动法的历史与现状劳动法主要来源于我国的宪法、劳动合同法等法律法规。此外，劳动法还受到国际劳工组织的相关建议和指导。劳动法的历史与现状随着中国经济的发展和社会变迁，劳动法也在不断的完善和发展。从最初的劳动法到现在的劳动合同法，法律逐渐趋于
2、完善，劳动者的权益得到更好地保障。劳动法的历史与现状目前，我国已经建立了比较完善的劳动法律制度。劳动者的权益得到了充分的保障，同时企业也有了更多的责任和义务。劳动合同法的出台与背景保障劳动者权益劳动合同法的意义与作用适用范围广泛劳动合同法的适用范围与法律效力改善了劳动关系劳动合同法实施后的影响 组织培训的目的与意义0103设计培训方案的基本步骤02制定培训计划的方法与要点培培训训考考试试的的时时间间与与地点安排地点安排根据员工工作时间安排培训时根据员工工作时间安排培训时间间选择合适的培训场所选择合适的培训场所保证培训条件保证培训条件培培训训考考试试评评估估的的方方法法与标准与标准采用多种方式进
3、行评估采用多种方式进行评估建立评估标准建立评估标准公平公正评估公平公正评估 培训考试的要求与标准培培训训考考试试内内容容的的选选择与规划择与规划明确培训目标明确培训目标合理安排课程内容合理安排课程内容重点突出难点重点突出难点劳动法的历史与劳动法的历史与现状现状劳动法的历史可以追溯到远古时期，而现代劳动法的发展则劳动法的历史可以追溯到远古时期，而现代劳动法的发展则是在是在1919世纪工业革命后的产物。在我国，劳动法的发展历程世纪工业革命后的产物。在我国，劳动法的发展历程也经历了很多的变革和完善。也经历了很多的变革和完善。前置知识与准备工作提高员工技能水平组织培训的目的与意义明确培训目标制定培训计
4、划的方法与要点适应员工需求设计培训方案的基本步骤劳动合同法的出劳动合同法的出台与背景台与背景劳动合同法是在我国经济快速发展时期出台的一项重要法律。劳动合同法是在我国经济快速发展时期出台的一项重要法律。随着我国市场经济的发展，劳动关系的特点和原则也发生了随着我国市场经济的发展，劳动关系的特点和原则也发生了很大的变化。很大的变化。培训考试的要求与标准考虑员工实际需求培训考试内容的选择与规划保证员工参与度培训考试的时间与地点安排公平公正评估培训考试评估的方法与标准制制定定培培训训计计划划的的方方法与要点法与要点确定培训目标确定培训目标制订培训计划制订培训计划确定培训方式确定培训方式设设计计培培训训方
5、方案案的的基基本本步骤步骤课程设计课程设计教师选择教师选择学员报名学员报名培培训训考考试试的的要要求求与与标标准准考试内容的选择考试内容的选择时间与地点安排时间与地点安排评估的方法与标准评估的方法与标准前置知识与准备工作组组织织培培训训的的目目的的与与意义意义提高员工技能提高员工技能激发工作动力激发工作动力促进企业发展促进企业发展 0202第2章 劳动法基础知识 劳动关系的基本概念指法律上的用人单位用人单位指依法与用人单位建立劳动关系的人员劳动者指用人单位与劳动者之间的经济、社会关系劳动关系劳动法的基本原则用人单位和劳动者在订立、变更、解除劳动合同及执行劳动合同过程中应当平等自愿平等自愿原则劳
6、动法对劳动者享有的权利进行了规定和保障保护劳动者权益原则用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作条件保证劳动安全卫生原则劳动合同的订立条件当事人应当具备完全民事行为能力民事行为能力包括用人单位提供的工作岗位、工作条件等订立、履行劳动合同所需要的条件如劳动力市场管理条例中规定的需要履行的手续法律、法规规定的其他条件劳动合同的形式与内容口头合同、书面合同，以及以书面合同为依据的电子合同劳动合同的形式劳动合同应当包含的主要条款和内容劳动合同的内容变更劳动合同需要经过协商一致，并按照规定的程序和形式进行劳动合同的变更用人单位应当提供安全、健康的工作环境和必要的工作设施、劳动保护用品提供工作条件0103
7、用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的生命、健康和安全保障劳动安全卫生02用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬支付劳动报酬劳动者有权对用人单位提供的岗位、环境等进行监督，并提出改进意见和要求享有劳动保护0103劳动者有权享受法定的带薪休息假期享有休息假期02劳动者有权按照约定获得劳动报酬，并得到及时足额支付享有劳动报酬劳劳动动法法在在员员工工管管理理中的应用中的应用员工考勤管理和绩效考核的法员工考勤管理和绩效考核的法律要求律要求企业内部规章制度的合法性和企业内部规章制度的合法性和合规性合规性劳动安全卫生管理的法律规定劳动安全卫生管理的法律规定和应用技巧和应用技巧劳劳动
8、动法法在在劳劳动动争争议议处处理中的应用理中的应用劳动争议调解和仲裁的程序和劳动争议调解和仲裁的程序和要求要求劳动争议案件处理中的法律风劳动争议案件处理中的法律风险和风险评估险和风险评估企业应对劳动争议案件的应对企业应对劳动争议案件的应对措施和实用技巧措施和实用技巧劳劳动动法法在在企企业业合合规规中中的应用的应用企业用工合规方案的建立和执企业用工合规方案的建立和执行行企业用工合规的风险评估和管企业用工合规的风险评估和管控控企业用工合规的核心要点和注企业用工合规的核心要点和注意事项意事项劳动法在企业管理中的应用与案例分析劳劳动动法法在在招招聘聘中中的的应用应用招聘启事中的重点提示和注意招聘启事中
9、的重点提示和注意事项事项面试时需要遵守的法律规定面试时需要遵守的法律规定面试中不能问的禁区问题面试中不能问的禁区问题用人单位违法用用人单位违法用工的问题与解决工的问题与解决思路思路企业存在违法用工的行为，或者存在安全隐患等问题，应当企业存在违法用工的行为，或者存在安全隐患等问题，应当尽快采取整改措施，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失尽快采取整改措施，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失 劳动者维权的实际问题与应对方法劳动者维权的基本前提和可行手段维权的前提和手段劳动者维权过程中需要遵守的法律规定和程序维权时需要遵守的法律规定劳动者维权过程中需要注意的事项和实用技巧维权的注意事项和技巧劳动合同争
10、议的处理方式劳动合同争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，具体应当根据实际情况和法律规定进行选择和决策 0303第3章 劳动合同法实战应用 劳动合同管理的基本要点招聘计划初试复试劳动合同签订合同管理劳动合同签订与管理的流程合规条款合同模板制定模板使用劳动合同模板的制定与使用变更和解除的条件合同变更事项合同解除事项劳动合同变更与解除的注意事项劳动合同中的特殊问题试用期条款绩效考核条款工资调整条款劳动合同中合法的附加条款竞业限制条款离职补偿条款损害赔偿条款劳动合同中可能存在问题的附加条款竞业限制的目的竞业限制的实施条件竞业限制的法律适用劳动合同中的竞业限制条款劳动合同争议的处理与解决协商仲
11、裁诉讼劳动合同争议处理的基本方式申请仲裁仲裁庭审仲裁裁决诉讼劳动合同争议处理的程序与流程工资争议解除劳动合同争议离职补偿争议劳动合同争议处理的实践案例分享工资支付 劳动合同签订 经济补偿 劳动者权益保护劳动合同法修改与新规定的含义与影响0103数字化形势下的劳动合同管理人才招聘和管理的新挑战法律法规的更新和升级劳动合同法的未来发展趋势与展望02招聘管理绩效考核培训管理离职管理劳动合同法在企业管理中的实践应用案例分享劳动合同管理的基本要点劳动合同管理是企业人力资源管理工作的重要组成部分，其管理质量的好坏，关系到企业员工的工作效益和企业的长远发展。劳动合同签订与管理的流程要简单、明确、规范，劳动合
12、同模板的制定与使用要规范、合规、科学，劳动合同变更与解除的注意事项要合理、公正、合法。只有这样，才能在企业发展的过程中，始终保持优秀的员工和管理团队。劳动合同中的附劳动合同中的附加条款加条款劳动合同中的附加条款是指在劳动合同中增加的，对劳动合劳动合同中的附加条款是指在劳动合同中增加的，对劳动合同双方权益具有约束力的补充条款。合法的附加条款可以更同双方权益具有约束力的补充条款。合法的附加条款可以更好地保障企业和员工的合法权益，但可能存在不合法的附加好地保障企业和员工的合法权益，但可能存在不合法的附加条款，需要注意避免。条款，需要注意避免。劳动合同管理的流程根据企业需求和规模，制定招聘计划招聘计划
13、通过简历筛选、笔试、面试等方式，筛选合适的候选人初试对初试合格的候选人进行进一步的测试和考察复试签署劳动合同并归档劳动合同签订仲裁仲裁仲裁是通过仲裁机构对争议进仲裁是通过仲裁机构对争议进行调解行调解仲裁的程序包括申请仲裁、庭仲裁的程序包括申请仲裁、庭审、裁决等环节审、裁决等环节仲裁的优点是便捷、低成本、仲裁的优点是便捷、低成本、快速快速诉讼诉讼诉讼是通过法院对争议进行审诉讼是通过法院对争议进行审理理诉讼的程序包括起诉、庭审、诉讼的程序包括起诉、庭审、判决等环节判决等环节诉讼的成本较高，但一定程度诉讼的成本较高，但一定程度上能够维护劳动者权益上能够维护劳动者权益三种方式的比较三种方式的比较协商的
14、优点是快速，但缺点是协商的优点是快速，但缺点是不能得到仲裁和法律的保护不能得到仲裁和法律的保护仲裁的优点是便捷、低成本、仲裁的优点是便捷、低成本、快速，但不能上诉快速，但不能上诉诉讼的优点是能够得到法律的诉讼的优点是能够得到法律的保护，但成本高、费时长保护，但成本高、费时长劳动合同争议处理的基本方式协商协商协商的前提是在和谐的劳动关协商的前提是在和谐的劳动关系基础上系基础上协商的方式主要包括口头协商协商的方式主要包括口头协商和书面协商和书面协商协商的好处是避免了不必要的协商的好处是避免了不必要的诉讼和仲裁诉讼和仲裁 0404第4章 员工福利与保险制度 员工福利的基本概念与种类福利金、补助、奖金
15、、带薪休假等员工福利的种类与范围越来越注重员工感受，向个性化、多元化方向发展员工福利的发展趋势与特点实施方式有现金和实物两种，评估标准包括员工满意度和公司效益员工福利的实施方式与评估标准社会保险制度的基本概念与原则包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等社会保险制度的组成与特点法律基础主要为社会保险法等，原则包括社会保险的普惠性、统筹性、公正性和可持续性等社会保险制度的法律基础与原则社会保险由社会保险基金管理，实行个人账户制度社会保险制度的操作与管理养老保险、医疗保险和工伤保险养老保险实行个人账户制度，公司与员工共同缴纳养老保险费用养老保险的基本规定和实施方式医疗保险
16、实行统一结算制度，对医疗费用进行支付医疗保险的基本规定和实施方式工伤保险是职工在工作中遭受事故或罹患职业病时的保障工伤保险的基本规定和实施方式失业保险、生育保险和住房公积金失业保险是保障失业人员的生活，实行个人账户制度失业保险的基本规定和实施方式生育保险主要是为孕期、分娩期职工提供医疗和生育津贴等生育保险的基本规定和实施方式住房公积金是职工用于购房或租房的资金来源之一，公司和职工共同缴纳住房公积金的基本规定和实施方式员工福利的实施员工福利的实施方式与评估标准方式与评估标准员工福利的实施方式包括现金和实物两种，评估标准主要从员工福利的实施方式包括现金和实物两种，评估标准主要从员工满意度和对公司效
17、益的贡献两个维度考虑。为员工提供员工满意度和对公司效益的贡献两个维度考虑。为员工提供好的福利可以提高员工的归属感和满意度，从而提升公司的好的福利可以提高员工的归属感和满意度，从而提升公司的绩效和效益。绩效和效益。为退休员工提供基本生活保障养老保险0103为在工作中受到伤害的职工提供医疗和抚恤等保障工伤保险02为职工提供医疗保障，减轻医疗费用负担医疗保险社会保险制度的法律基础与原则社会保险制度的法律基础主要为社会保险法等法律法规，原则包括普惠性、统筹性、公正性和可持续性等。社会保险制度的普惠性指覆盖面广，包括全国所有职工、城乡居民等；制度的统筹性则体现在社会保险基金的统一管理；公正性指社会保险制
18、度要符合公平、公正、公开的原则；可持续性则是指社会保险制度应该具有长期稳定性和可持续性。个人账户制度个人账户制度社会保险实行个人账户制度，社会保险实行个人账户制度，即职工社保缴纳的费用进入个即职工社保缴纳的费用进入个人账户人账户职工退休或者发生相应情况时，职工退休或者发生相应情况时，可以申请提取个人账户余额可以申请提取个人账户余额社保卡社保卡社保卡是职工参加社保后发放社保卡是职工参加社保后发放的一种卡片的一种卡片社保卡可以在医院、银行等机社保卡可以在医院、银行等机构使用，方便职工寻求相应社构使用，方便职工寻求相应社保信息保信息社保变更与申领社保变更与申领职工需要变更或申领社保相关职工需要变更或
19、申领社保相关信息时，可以前往当地社保部信息时，可以前往当地社保部门办理门办理社保变更包括单位变更、户口社保变更包括单位变更、户口变更、社保卡挂失等变更、社保卡挂失等社会保险制度的操作与管理社会保险基金社会保险基金社会保险基金是职工和公司缴社会保险基金是职工和公司缴纳社保费用的来源纳社保费用的来源社会保险基金的管理由财政部社会保险基金的管理由财政部门进行门进行员工福利的发展趋势与特点员工福利的发展趋势倾向于更加个性化，为员工提供更为舒适便利的工作环境和个性化的福利注重个性化员工福利的发展趋势倾向于多元化，提供多样化的福利、补助和津贴等，以满足不同员工的需求多元化员工福利的发展趋势倾向于更加注重员
20、工的身体健康，提供相关的保健和健康检测等福利优先关注健康员工福利的发展趋势倾向于提高员工的参与度，鼓励员工更为积极地参与到公司的活动中来提高参与度 0505第5章 劳动法的最新动态与实践分享 劳动法的最新法规和政策解读劳动法的修订劳动法的修订和新规定的解读劳动法实践劳动法实践中的疑难问题解决劳动法实践分享企业用工管理企业用工管理的实践案例分享劳动者维权劳动者维权的实践案例分享劳动法实践总结劳动法实践中的经验与教训总结劳动法在企业管理中的应用劳动法招聘与录用劳动法在招聘与录用中的应用劳动法福利管理劳动法在员工福利管理中的应用劳动法开除与辞退劳动法在员工开除与辞退中的应用劳动法应用培训劳动法应用培
21、训考试的总结与回考试的总结与回顾顾本次劳动法应用培训考试，为大家提供了全面系统的劳动法本次劳动法应用培训考试，为大家提供了全面系统的劳动法知识，让大家能更好地应对企业用工管理中所遇到的疑难问知识，让大家能更好地应对企业用工管理中所遇到的疑难问题。同时，也让大家意识到了自己在劳动法实践中的不足之题。同时，也让大家意识到了自己在劳动法实践中的不足之处，希望大家能从中吸取经验，不断提高自己的法律素养。处，希望大家能从中吸取经验，不断提高自己的法律素养。劳动法未来发展趋势与展望劳动法普及劳动法普及程度的提高劳动者权益劳动者权益保障的加强劳动法信息化劳动法实践中的信息化趋势劳动法实践中的劳动法实践中的提高与突破思路提高与突破思路企业在劳动法实践中，需要不断提高自身的法律意识和法律企业在劳动法实践中，需要不断提高自身的法律意识和法律素养，建立完善的用工管理制度，保障员工权益，避免发生素养，建立完善的用工管理制度，保障员工权益，避免发生纠纷。同时，也需要运用科技手段，提高用工管理的效率和纠纷。同时，也需要运用科技手段，提高用工管理的效率和准确性。准确性。谢谢观看！再会