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1、用爱心育人班主任经验交流 第1篇:用爱心育人班主任阅历沟通 用爱心育人班主任阅历沟通 用爱心育人,是我们班主任应具备的教化理念。以前常常听到差生和后进生之类的称谓,我觉得这不利于对学生的理解和教化。我曾经读过海南东方师范学校代云健老师写的一篇文章,称这样的学生为“问题学生”。问题学生是指有学习障碍、有不良行为或心理不健康等特点,并须要帮助才能解决问题的学生。“问题学生”是教化中的一种普遍现象,在每个班集体当中都有这样的学生,因而转化问题学生是我们班主任工作的一个重要组成部分。这就要求我们与之建立良好的师生关系,以人为本,施以“爱的教化”。爱的教化离不开严格与宽容,离不开耐性与说理,离不开期望与
2、赏识。 当班主任的阅历告知我,学生犯了错误或存在其他不良倾向,只是一方面的问题,不要给学生下死结论。班主任应严格要求,同时要拥有宽容的看法,淡泊的心态,要帮助学生发觉自己的闪光点,树立自信念,相识到自己也能行,使其向健康方向发展。 美国心理学家马斯洛曾把“敬重的须要”作为人的最基本的须要之一。他指出:自尊须要一旦受挫,就将使人产生自卑、较弱、无能的感受,使人失去信念,无所作为。只有自尊须要得到满意,才能产生最旺盛的创建力,实现自我,获得胜利。因此我在教化实践中,尝试着充分敬重“差生”的自尊须要,确定他们的优势,赞许他们的成果。收到了初步的成效。 我班有个学生叫胡某,他是我班男生中最为淘气,令人
3、头痛的学生。他虽然头脑敏捷,但自控实力差,上课随意插嘴、讲废话,作业常常少做或不做,还有说谎的'坏习惯。开学初几乎每天受到老师的指责指责,但不奏效。我刚好和他的家长取得了联系,通过沟通了解到,胡某的家庭环境比较特别。他的父亲常年在外面跑长途送货车,很少回家。母亲是继母,开一家小吃店,每天都很劳碌,没有时间和精力去辅导和关爱孩子。从她母亲的谈话中了解到,他从小淘气好动,常常说谎,还喜爱动别人的东西,作为继母,她也不便利常常深说或者惩处孩子。或许她有她的难处吧?我并没有多问。我刚好和他的父亲取得了联系,他的父亲当时正在海南,通过电话的沟通,我得到了家长的信任和支持。他的父亲把孩子全全交给我
4、,让我教化帮助。 通过细心的视察我发觉,胡某极不自信,不敢主动与伙伴,老师,家长交往,又不敢说出内心的渴求与希望,总是躲避着别人的指责,当心地维护着自己仅有的一点自尊,压抑着内心的情感。有一天课间,别的同学都已经出去,他在教室里磨蹭,我望见他的手里紧攥着10元钱。我产生了怀疑,他的继母是不行能给他这么多钱的,于是把他叫过来询问。孩子刚起先默默无语,经过我细心的劝导,他小声说是偷同学的钱。我当时很生气,他平常就乱动同学的东西,多次教化仍不悔改,这次尽然拿其他同学的钱。我想惩处他,让他公开致歉。但稍稍安静之后,我意识到这个学生内心深处也渴望着被人关注,被人理解和敬重,渴望着同学的理解,老师的帮助,
5、家长的呵护。我把这件事短暂放下,告知他这是我们两个人的隐私。我耐性的劝导并且与母亲取得了联系,课后常常帮助他,多和他闲聊。没过几天,他主动找我承认自己的错误,并且说他把10元钱拿来了,要主动向那位同学致歉,承认错误。 这件事之后,我发觉孩子的自尊须要得到了满意,他增加了很多自信,也常常和我闲聊。依据他的这一心理,我确定将计就计。我从这个学生头脑敏捷、反应快的优点入手,以他一次不举手就随口答为突破口,不仅没有指责他,反而还确定了他回答的合理之处。而后的一段日子,我有意识地对他多次赞许,有时甚至用夸张的表情、惊异的语气说“你真聪慧。没想到能回答地这么好!太棒了!”与此同时,对他在校进步的表现我还打
6、电话给家长予以表扬。从今,他的表现明显有了好转,上课主动回答问题,作业也仔细完成,上课乱动的现象也有意识地限制。 为了燃起他更剧烈的胜利欲望,在他获得胜利感、倍感傲慢与骄傲的时候,我给了他一点点挫折感。“嗯,这个问题基本正确,但不够全面。假如看看书再回答,信任你会说得更好。”而他达到新的更高要求的时候,我又对他大加赞许。这使他内心的自尊需求得到充分满意,他上课越来越协作。上我的课,他不但不讲闲谈了,而且还能主动举手发言。我对他的赞许激起了他剧烈的上进心,想当一个好学生的归属感日益剧烈。我的赞许牵引他走向一个又一个进步,他越来越爱探究学习问题,成果自然也就上去了,这次考试数学取得良好的成果,其他
7、方面也有了长足的进步。 经过这件事,我深深感到,敬重和赞许在教化实践中对学生的激励作用。正如林肯所说:“每个人都希望得到赞美。”的确,获得他人的赞许与确定,达到自我实现,是人们基本生活须要满意以后的精神上的一种高级需求。这种需求贯穿于人的整个生命过程。世界上很多卓有成就的人就是在追求社会确定中获得胜利的。试验心理学对答谢和惩处所做的探讨表明:受到表扬后的行为,要比挨训后的行为更合理、更有效。真心诚意地赞扬对方,激励对方,自然而然地使对方显示出友好合作的看法,这就为冲突的解决供应了心理契机。 其实,每个学生都是一朵含苞待放的蓓蕾,都有自己的“闪光点”,每一位学生都不想做差生。他们所以“落后”一些
8、,在某种意义上可以说是由于自尊须要没有得到老师的充分关注。教化专家韩凤珍说:“全部难教化的孩子,都是失去自尊心的孩子。教化者要千万一百零一计地爱护孩子最珍贵的东西自尊心。” 心理健康教化的实践也证明:只有内心的须要得到满意,才能产生主动的心情体验,才能主动自信地面对他人和社会。因此,我们要以此为契机,在教化中充分运用这一心理规律,主动地爱护学生的自尊,给学生供应各种获得胜利体验的光彩,发挥出自己的聪慧才智,取得各种成就,为他们今后的人生创建辉煌胜利奠定坚实的基础。第2篇:用爱心育人班主任阅历沟通 班主任阅历沟通发言稿:爱心铺就育人路 我是一名一般老师。自感非师范毕业,教化理论缺乏,一面虚心向身
9、边的老师学习,一面坐下来系统地研读了教化学心理学等理论专著。在实践中我不断学习,不断反思,不断总结,慢慢对班主任工作得心应手,越干越觉得其趣无比、其乐无穷.我所带班级班风好、学风正、实力强,深受领导、社会和学生家长的好评。下面我向各位领导、老师们汇报一下自己做班主任工作的几点做法和体会。 一、做好四项工作。 1、制定班主任工作要求。每学期开学初,我都要对自己的班主任工作要求重新定位、重新反思。把它写在纸上贴到教室墙上。这学期我的工作要求是: (1)、要真诚地喜爱、关切、敬重每一位学生; (2)、要让微笑时时包围我的学生; (3)、要容忍学生在尝试中犯各种各样的错误; (4)、要公正、公允地对待
10、每一位学生; (5)、要让每一位学生都知道:我爱他(她),而不是隐藏在心里不说; (6)、要适时激励我的学生:再加一把劲! (7)、要心甘情愿付出,不求回报; (8)、要不断地学习!不断地思索!不断地反思! 它提示着我怎样面对新的一天中我的学生,提示着我不断地思索、不断地创新。 2、写好班主任工作日记。我有写班主任工作日记的习惯,这个习惯让我积累了珍贵的第一手资料,记录了多数个典型案例。工作日记的内容包括工作实例、闪光案例、失误诊疗、欢乐重现、感想、体会等。在工作日记中,我可以隆重表扬有进步的每一位学生;可以就出现的问题与学生商议;可以就学习方法给学生指导。我的工作日记还要交给学生打分,让学生
11、打分,既提示我不能松懈工作、停止思索;也告知学生我的管理方法,我的一片爱心,以此拉近了师生的距离,可以说是一举多得。 3、建立学生成长档案。这项工作我才搞了一年多一点的时间,这个想法的提出是我的学生。去年,我带四年级一班,在一次班会接近尾声时,一位平常不活跃的学生薄纯倩给我献了这条计。当时我就意识到这项工作很有意义,于是我就与学生商议如何操作,形成了现在的运作模式:不叫成长档案,叫心理小屋(如:避雨居、吴龙的住宅、豆豆之室、大贝壳等),名字由学生自己起,用活页卡片由老师记录;每学期两次返还学生,由学生修订与自己心理不符合的地方,返还的当周可以由学生自己记录自己的心理改变。 这项工作不是每天都作
12、记录,而是捕获适当的教化时机,分析学生在特定情景中的心理以及矫正策略,此举深受学生和家长的宠爱。 4、做好家访工作。家访既是一种工作方法,又不单纯是一种方法,它还可以增进老师和学生及家长相互理解、相互敬重,相互信任,是一种情感的沟通和共鸣。通过家访,既教化了学生,增加了师生间的感情,又能对学生出现的不良倾向刚好矫正。 二、用好四种方法。 1、角色互换。在工作中遇到问题时,我常采纳角色互换的思索方法,把自己当成学生进行换位思索。然后再依据状况选择恰当的教化方法。有一次测验发下试卷后,我们班的张贝贝同学课下恳求我借给他1分。因为他考了59分,怕回家挨打。我仔细地听取了他的理由就借了。因为我觉得,这
13、个时候他须要的是关怀,是体谅,是激励。而“借”本身就体现了自信,结果证明我对了,四年级期末考试他得了88分。 2、纸条。我还常用写纸条的方法与学生沟通。纸条上可以是对学生委婉的指责、善意的提示;还可以是对学生改正错误的真诚激励和表扬。尤其是当遇到使老师盛怒的状况时,我更是选择了写纸条。当面对学生的错误时,有时难免大怒,这时去做工作势必要糟,我便采纳写纸条的方法:“请到我的办公室来一趟,我有事找”。短短一个纸条避开了大声地训斥,给学生一个反思的机会,而且信任学生再找你谈话时对错误已经后悔得不得了啦!有一次,三组学习组长向我反映:胡向龙的家庭作业已经连续三天没做了。过了不长时间,班长来找我:胡向龙
14、昨天下午在放学时把赵振宝推到沟里去了。我当时真气坏了,但当我快走到教室时又回来了,这时候劈头盖脸一顿训斥能解决什么呢?我压了一下火,让学习委员给胡向龙捎了一张纸条:“下午放学请来我办公室,我有话对你说。”下午他来了,低着头,一副打算挨训的样子。“知道我请你来有什么事吗?”“知道,我犯错了。”“犯啥错了?”“我昨天不该爬到石油架子顶上玩。”天呢!我心里一惊,要知道那井架有三十多米高呀!我接着用安静的语气问:“还有别的事吗?”“我不该把赵振宝推到沟里,不过他老是在路上欺压小同学,我不让他,他不听,我不当心才把他推下去的。”哦,情有可愿。我心里想。“那今日的作业肯定做完了吧?”“做完了。”果真,他做
15、完了,并且做的还挺仔细。我表扬了他的作业,又指出了爬井架的危急性。一番促膝长谈,当他走出办公室时,我看到他脸上写满了感谢。他后来的表现证明了这次谈话的效果,在两周以后的班会上他被选为进步奖得主。 3、商议。我们所定的法规、所选的“官”、所实行的活动都是与学生商议的结果。商议是民主,是对学生的敬重,是对学生的信任,是一切法规、一切活动能执行好的必要条件。 4、示范。我留意时时、事事、到处以身示范,如学习中范背课文,写下水文,写日记,练毛笔字等;生活上留意衣着整齐,弯腰捡纸,提前到校,收到了虽无声胜有声的效果 三、坚持三项原则。 (一)坚持环境育人原则。 、美化教室环境。我今年带的是五年级一班。开
16、学前,我请了几位家在学校旁边的学生帮忙,把教室重新打扫、粉刷;张贴了新的名人名言、小学生日常行为规范。开学后,学生自然赞叹不已,我趁机引导学生创设一种美、趣的情景,发动他们用自己的双手开拓出“苗苗林”、“新星榜”、“自然角”、“图书角”等自己宠爱的小天地。 、激励学生大胆涂鸦。我定期要求学生自己搜集、选择名人名言,甚至是自己的“名言”(注明将来的某某家),用大纸写成条幅,布置在教室里,既对学生形成良好道德产生迁移默化的影响,又满意了学生“作画”的欲望,使其有成就感。举个例子:上周六,我们一组组长梁凤龙同学挂出了自己的一句“名言”:要想不被火烧痛,就不要玩火将来的消防专家 3、用好班主任信箱。我
17、请爱好手工的同学设计制作了“班主任信箱”,每周两次开启。便于我刚好了解状况,沟通情感。内容可以是静静话、反映问题、提建议、指责老师等。 4、创设班级用语。我常激励学生说这几句话:“信任我,我能行!”“别灰心,再来!”“我能帮忙吗?”已经形成班级用语。 (二)坚持民主管理原则。 、组建一支威信高、实力强的班干部队伍。开学第一周班会时,我提议大家畅所欲言选举新的班委。盖学堂喊:“老师,别叫班长,叫班主任助理吧?”我笑了,行啊。又有同学提议别叫学习委员了,叫学习部长。好!举手通过。于是,自荐、竞选,我们班产生了第一任“班主任助理”、“学习部长”、“卫生部长”、“体育部长”、“纪律检察长”,且都佩带我
18、们在微机中打出的上岗证上岗。 、人人有事干、事事有人管。开学 一、二周后,我对自己的管理方法作了介绍后,提出班里要“人人有事干,事事有人管”,有好多“官”等着大家来干。一时间群情激昂,自荐产生了“花长”、“路长”、“砖长”(负责新铺甬路不被破坏)、“图书长”等十几个“长”。“长”一旦产生,由我颁任委任状,并将官职张榜公布,以使其各尽其责。实践证明,请同学做的工作越细,学生完成的会越美丽,因此,“长”们都是详细负责一件事。(班主任 )如“换位长”在周一升生国旗前三分钟站在讲台上喊:“现在是换位时间,预备起先!”前排同学怎么走,后排同学怎么走,谁搬桌子,谁拿凳子,经过我指导一次后已经“有路可寻”了
19、,全班换位不过用五十多秒钟。 我们的“日记长”程向彬,这个小家伙特淘气,日记从来就不写。于是我封他为“日记长”,负责四名班干部的日记收、发工作。我特意嘱咐他:你肯定要查查他们的日记够不够二一百零一字。你说,他身为“日记长”还好意思再不写日记吗?至于不会写,可以渐渐学,他从不写到写就是一大进步。我几次在班上、工作日记中表扬他,还给他的家长写了“表扬信”,现在程向彬的日记从未间断过,且质量也在不断提高。 (三)坚持因材施教原则。 、对后进生要转化。 我是从以下几个方面做的:()拿起表扬的武器,大张旗鼓的表扬后进生哪怕是微小的进步,且随时发觉随时表扬;()给后进生更多的爱;()留意教化过程中的每一个
20、细微环节(每一句话,每一个教化契机,每一点希望的火花);()让后进生上台唱主角,给他们创建胜利的机会;()允许后进生的错误反复,给他们反思的机会和时间。 我们班有一名同学叫韩冰,人长得很小,穿戴特殊脏,写字更是潦草,我对他制定了特地的转化方案和长期转化安排。我先从生活上赐予关爱。通过家访我得知,他的父母在渤海农场承包了地,很少在家,因此,有时吃不上热饭,衣服脏了也不知道换。我多次拽他跟我一起吃饭,并给他洗脸,剪指甲,陪他理发,唠嗑。他渐渐地有了心里话,情愿跟我说了。我在学习上再赐予详细指导,帮他制定了“向及格迈进特殊行动安排”。总结了他以前学问的缺陷所在,又组织了学习组长特地给他补课。委任他为
21、“红领巾长”(最荣耀的),负责检查全班同学红领巾系带状况,留意向他多辅出正面信息(表扬信息)。不到一个学期,他有了很大转变,这次语文考试得了63.5分。我特发喜报,派同学到他家报喜。 2、对中等学生要优化。 中等学生经常是被忽视的一个占班级多数学生的群体。中等学生人数较多,因此长期以来形成了一种随大流的思想。既不愿冒尖,又不想落后,我对他们多次说:“今日的社会不能再等伯乐去挑千里马,而应当是千里马自己跑出来,证明给伯乐看。”我这学期开展的8次活动中就有4次是针对中等生的。如“随大流之害漫画展”,我们的学生就画出了60多幅虽笔法稚嫩但构思奇妙的作品。 3、对优等生要强化。 (1)要让优等生树立为
22、班级服务为荣意识,发挥自身特长,为班级建设出计出力。我在班会上曾说过:“咱们的班级是你的,也是我的,是我们大家共同的,珍惜集体荣誉是一个人品德高尚的表现。老师和同学当然不是斗争的对手,是服务和被服务的关系,同学与同学之间也是这样,在我们班要能我为人人,那你的品行就得到了最大的提高。”在此基础上我们开展了一帮一活动,由于每个人都各尽其责,这个活动我们开展得较为胜利。每隔三周我们要实行一次一帮一座谈会,谈成果,指失误,定目标、安排。有较大成果的在“班级量化踪迹表”上颁印红花。 (2)培育优等生抗挫折、失败的实力。我们在第四周曾开展了“我失败了”活动。即让不会唱歌的优等生上台唱歌,不会下棋的参与象棋
23、竞赛,不会打乒乓球的参与乒乓球赛等。使优等生得到了较好熬炼。 教化有规律,但没有一条规律适合于全部的学生。在今日教化飞速发展的今日,我深知自己的责任是塑造学生的特性。是把我的学生塑造成活生生的人有自己的独到见解、有自己的独特特性、有骨气、健全的人。因此我将更加努力学习借鉴名师育人阅历,结合自己的实际思索、探究适合自己的管理路子,在实践的过程中再不断地反思,不断地总结,以使教化工作更加有利于学生的成长。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页