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1、XX学校外聘教师管理办法为做好学校外聘教师的聘用管理，发挥外聘教师的作用，依 据XXX教育局（教委）相关文件精神，特制订本办法。一、聘用原则（一）补充一线教师短缺，解决学校缺编问题；（二）解决因教师孕产假、生病等原因导致的临时人员不足;（三）采用第三方公司劳务派遣方式，学校不直接与临聘教 师签订合同。（四）在XXX教育局（教委）核定的临聘教师指标内开展聘 用（具备相应的资质、考察有无师德问题或犯罪记录、有相应岗 位工作经验或既往业绩突出者优先）二、聘用程序（一）由教学部门、校区或学科教研组提出人员需求及对第 三方推荐人员进行初步筛选，经校务会研究确定聘用人员；（二）学校根据校务会确定人员向教委
2、提交临时聘用教师申 请，待教委审批同意后方可正式聘用。三、工资待遇临聘教师采用“基本工资+绩效”的方法计算薪酬，在不突 破临聘教师工资总额的基础上，双方协商确定。四、绩效考核（一）学校参照正式教师的考核标准进行临聘教师的工作绩 效管理，并作为是否续聘的依据。参照在编教师的考核办法，聘 用时间为1学期的教师采取学期考核制度，不满1学期的临聘教 师采用月考核制度。（二）考核结果告知本人并作为下一学期（或下一个月）是 否继续聘用的重要依据。发生违反师德、教学效果不达标、家长 满意度低或信访等情况及时报请校务会讨论，查证属实者必须当 月停止聘用，造成后果的依法追究责任。五、本管理办法于发布之日起实施，最终解释权归校务会。 如有修改，另行发布。XX学校年 月