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1、健康住着方式就导用管理方拿为提高居民防病知识水平和技能，市自2022年起开展了全民 健康生活方式行动，其中健康生活方式指导员是辅助专业人员开 展健康生活方式指导，发动居民间自主互助参与身心健康活动的 一支重要群众力量，在提升市居民的健康水平方面发挥了积极作 用。为进一步加强对指导员队伍的培养与管理，特制订本管理方 案。一、招募、培训与考核（一）招募1 .招募对象：功能单位和生活社区中有意愿开展健康生活方 式宣传和动员，具备较好的交流、表达和书写能力，自身不吸烟、 不酗酒、经常锻炼身体、沟通能力强、热爱指导员工作的非医务 人员。参与健康示范机构建设的各单位（健康社区、健康餐厅/ 食堂、健康单位、
2、健康超市），应选派一定数量的人员担任指导 员。2 .招募方式：招募方式可多种多样，相互结合。3 .信息收集：各区应收集每一位指导员的有效信息，并为每 一位指导员指定协调员。指导员有效信息包括：姓名、性别、手 机号码、出生日期、所在区、所在街道或乡镇、协调员姓名、开 始担任指导员的时间、职业（在职或退休）。协调员有效信息包 括：姓名、性别、手机号码、出生日期、所在区、所在街道或乡 镇、开始担任协调员的时间、工作单位。（二）培训1 .培训目标：通过培训，使招募的指导员具备一定健康生活 方式知识和技能，能够传播正确的健康知识和技能。2 .培训内容：健康生活方式指导员工作手册、健康生 活方式核心信息和
3、人健康指引等。3 .培训方式：新招募的指导员由各区统一集中培训至少6学 时，或按照市级线上培训流程完成相应的课程课时要求。（三）考核1 .考核方式：闭卷考试，可结合询问、操作和实际工作等方 式进行其他方面的考核。2 .考核认证：考核合格后，各区卫生计生委颁发“健康生活 方式指导员证书”。二、日常管理（一）管理目标规范指导员日常学习、工作和测试等相关任务内容，加强对 指导员工作动态进行督导与指导，提升指导员工作能力水平。（二）管理方式使用“指导员之家”微信平台对完成培训的指导员进行动态 管理。通过完成学习、开展工作和接受测试等情况，评估指导员 工作动态。根据每名指导员工作动态，指导并管理全市各区
4、指导 员工作。1 .日常学习：通过“指导员之家”的“健康加油站”栏目进 行学习。每名指导员每年需完成不少于30个课件的学习，每个课 件的学习时间为20-30秒，每天最多完成3个课件。课件由健康生 活方式核心信息、“三减三健”和“健康四大基石”等内容组成， 并不断更新、补充。2 .制定工作计划：每名指导员每年需开展两次知识宣传或技 能指导，需提前制定工作计划，计划内容包括：工作时间、工作 地点、指导人群、工作内容等。3 .工作开展：每名指导员在协调员帮助下，每半年完成至少 1项有关健康生活方式知识宣传或技能指导工作。记录内容包括: 工作时间、工作地点、指导形式、工作内容、工作照片等。4 .知识测
5、试：每名指导员应分别在上、下半年各进行1次健 康生活方式知识和技能测试，每次测试题目为30道选择题。测试 题出题范围为“健康加油站”中学习内容。答题次数不限，最终 成绩以在规定时间内答题次数中最高成绩为准。三、年度评定（一）评定方式1 .以年度积分制对指导员进行评定。满分为100分，达到85 分评定为优秀指导员，70-85分为活跃指导员，70分以下为不活 跃指导员。2 .年度积分计算包括学习积分、工作积分和测试积分。学习 积分满分为30分，一个课件学习得1分，学习课件超过30个按30分计算；工作积分为40分，一项工作计划和记录得20分，至少完 成2项工作；测试积分为30分，每次测试满分为15分，共2次测试。3 .根据指导员个人考核情况，分别计算各区指导员优秀率, 指导员活跃率，优秀指导员人数和活跃指导员人数。（二）结果应用1 .各区指导员招募培训和动态管理情况纳入各区年度工作 考核内容。2 .指导员每年考核评定结果终身有效，做为“指导员之家” 的终身荣誉并常年累积。3 .鼓励各区对每年获得“优秀指导员”称号的指导员给予一 定的精神或物质奖励，并适时评选区级优秀指导员，促进指导员 继续发挥健康生活方式的宣传和指导作用。4 .市行动办公室将根据指导员年度评定结果及工作开展情 况适时评选市级优秀指导员，对优秀率和活跃率较高、优秀指导 员和活跃指导员较多的区给予奖励。