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1、激活组织：华为奋进的密码读后感曾经在人民日报上看到一句话：时代有时代的大浪潮、大节奏，我们 有我们自己的小浪潮、小节奏，跟着时代奔跑的同时，要有自己的节 拍。读罢激活组织：华为奋进的密码后，感慨颇深，作为组织中 的基本单元-个体，要坚定生命以负崎为生的信念，竖立自 强不息的拼搏精神”，充分发挥自己的主观能动性，保持开放的心态， 才能紧跟组织发展的大浪潮，泛起属于自己的小浪花。人生的信条：生命以负精为生最早接触精”的概念，是在信条电影中的设定。由于是文科生， 相关的物理储备薄弱，对概念也是一知半解。在激活组织：华为奋 进的密码中，作者将其引入到组织、团队和个体之中，通过嫡增 和嫡减的概念，阐述了
2、华为的活力引擎模型。从微观世界到宏观 宇宙都是处在无序的扩张之中，人的天性也是趋于平衡、静止的状态, 不愿意跳出自己的舒适圈，久而久之，就成为温水里的青蛙，等 想要跳出的时候，发现为时晚矣。应对的方法则是打破平衡和逆 向做功。打破平衡即为跳出自己的舒适圈，切勿把熟练和拿手的工作 当成自己工作的终点，要以客户为中心，以团队为基石，以组织的使 命为奋进目标，多保持沟通，组内进行协作，多去思考客户对我们的 期望是什么？如何做才能进一步提升客户的满意度？在本次项目中 不足的地方有哪些？要在反思和批判中成长，总结经验与教训，将其 融入自己新的工作目标中去，只有打破平衡，才能不断的革新自己, 提高自己的服
3、务意识和品质。逆向做功即为返人性功，人是天然懒惰的物种，具体的表现即为 拖延症。项目应该是有截止日期，但是不能以截止日期来作为自己工 作的终点。要多去思考，拖延症形成的原因，采取行之有效的方法去 应对拖延症。从书中学到了 工作分解法和项目任务管理两个 方法，拖延症很大的一部分原因是因为觉得工作比较棘手，在这个过 程中可以项目组讨论，通过梳理思路，把工作目标分解，以先易后难 为导向，逐步攻克。另一个导致拖延症的点就是没有计划，想到哪里 去做哪里，在接到项目的时候，要合理的进行计划制定，并根据制定 的计划多回顾，多跟进，保持保量完成任务，提高客户的满意度。人生的基石：自强不息锐意进取书中任正非对艰
4、苦奋斗的认知更新了我对这个词语的解读，在物质生 活越来越好的今天，艰苦奋斗仿佛伴随着现代化的进程隐入尘埃。书 中描述了艰苦奋斗的理念，主要有三点：1.兢兢业业，做好本职工作；2.克服战胜心理和生理上的不适，精益求精，攻坚克难居安思危, 战战兢兢，如履薄冰。按劳分配和工匠精神双管齐下才能激发员工的拼搏精神，对 于个体而言，要竖立吃亏是福的价值观，只有自己做好本职工作， 攻坚克难后，提升客户的满意度，在展现个人亮点的同时，也实现了 自己的价值，在工作中获取了更多的成就感，相应的报酬也会持续上 升。舍得付出才是良心循环的开端。居安思危”的精神不仅在工作中需要，在生活中也是必备的心态。从书中华为两次度过寒冬的例子中发现，有惊无险只是事后的总 结，我们更应该关注的是事前的防范，如果提前看到华为居安思危的 意识，以及制定的一系列措施，就会明白，台上一分钟，台下十年功, 我们看到的，永远都是冰山一角，而沉浸冰山下的精神，才是值得我 们学习的。毕竟事后反应再迅疾，也比不上未雨绸缪。人生的活力：保持开放保持学习古人有云：开卷有益。现代化带来的社会分工和发展，非线性发展才 是常态，变化频繁和不可预测性要求我们要以更开放、持续学习的心 态来去除自身的平庸与惰性，要让流动成为常态，保持自己的学习能 力，不断的适应工作上的变化和调整，提升自己的抗压能力和解决事 情的能力。锐意进取,永攀高峰！