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1、企业单位聘用员工劳动合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙各方根据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、磋商一致的原则, 签署本合同。第一条合同期间1、合同有效期：自2001年1月1日至2001年12月31日止（其中年 月 日 至年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经各方磋商愿意，可以续订聘用合同。3、签署聘用合同的期间，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规 定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月 书
2、面告知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签署岗位聘用合同，明确乙 方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗 位，重新签署岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每日工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应契合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全 及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动 保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作酬劳1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作
3、岗位，甲方按月支付乙方工 资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等 假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经 予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签署后，合同各方一定全面执行合同规定的责任，任何一方 不得擅自变更合同。确需变更时，各方应磋商一致，并按原签署程序变更合同。各 方未达成一致意见的，原合同继续有效。