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1、舞蹈培训中心教师工资考核标准岗位说明：1、受校长或者教学主管领导，直接面对课程的学员2、通过实施教学，使学员对课程产生兴趣并形成继续求学欲望，最 终成功完成该课程的学习并能继续在我校求学。3、应当具备的职业素质A、理解所授课程产品，了解其他课程产品B、熟练运用各种教学技巧C、良好的职业习惯岗位职责:a、负责日常教学工作及教学产品推广b、做好课堂教学管理，并配合助教对班级进行管理工作原则：1、遵守职业道德，不弄虚作假，不得违反学校的原则对学员做虚 假承诺2、不得用带有明显敌视的言语攻击竞争对手或其它培训学校3、重视团队协作，共同成功工作时间：教师职工排班如下：每周40个小时为基本工作时间，教师带
2、课和坐班时间分为以下几种类型。A1类班上午1-5A2类班下午1-5B类班135晚C类班246晚D班周六上午+下午E班周日上午+下午F班周六下午+周日下午 周六上午十周日上午1、若教师的带课类型为（A1 +B+C）,则坐班时间为（周三下午和周六上午、周 六下午）2、若教师的带课类型为（A2+B+C）,则坐班时间为（周三上午和周六上午、周六下午）3、若教师的带课类型为（A1+B+D）,则坐班时间为（周二、四的下午和晚上）4、若教师的带课类型为（A2+B+D）,4、若教师的带课类型为（A2+B+D）,则坐班时间为（周二、四的上午和晚上）5、若教师的带课类型为（A1+B+E）,5、若教师的带课类型为（
3、A1+B+E）,则坐班时间为（周二、四的下午和晚上）6、若教师的带课类型为（A2+B+E）,6、若教师的带课类型为（A2+B+E）,则坐班时间为（周二、四的上午和晚上）7、若教师的带课类型为（A1+C+D）,7、若教师的带课类型为（A1+C+D）,则坐班时间为（周一、三的下午和晚上）8、若教师的带课类型为（A2+C+D）,8、若教师的带课类型为（A2+C+D）,则坐班时间为（周二、周四上午和晚上）注：1、坐班时间具体工作由校长或者教学总监安排。2、F类型由非专职教师带3、以上排班将全部确保教师每周有完整一天休息日。4、原基本课时暂不变：单周授课超过27. 5小时，按1.5倍领取超课时津贴。薪资
4、结构说明：薪资说明月资二岗位工资+超课时津贴+工龄工资+个人业绩奖金+团队业绩奖金级别岗位工 资超课时津 贝占工龄工资个人业绩奖金团队业绩奖金61400 元1200 元1000 元25元/小时工作每满一力口 30 元/月以此 递推，至第 七年开始 不再增加详看下面的说 明团队完成月度任务前提下，当月 全缴款项的销售总额*10%/团 队人数521元/小 时420元/小 时318元/小 时216元/小 时115元/小 时试用期（1 个月）700元10元/小 时说明：个人业绩奖金二单项考核工资*考核得分*100%（单项考核率）学员评价表出勤率表主管评价表教师听课 表试听考核表续报率100元*学员评 价表得分 /100%50元*抽查3 次以上出勤 率50元*主管评价 表得分/100%50元* 3次 以上听课 表得分 /100%该班试听总 额*5%*试听 率该班续报总 额*5%*续报 率基本工作任务及过程考核表姓 名职 务所属部门考核月份上级主管本季度工作任务及过程考核指标：1、教师听课。10分2、教学主管：10分3、学员调查：40分学员情况。出勤10分；试听15分；续报15分员工签 字：上级主管签、时间子本班工作总结：上级主管评价：奖惩措施：参照学校及教学部相关制度员工签字：上级主管签 字考核得分：时间