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1、检测室工作绩效考核标准为了进一步加强试验检测中心的工作作风建设，增强服务意识，提高工作效率，建立健全科学有效的监督激励机制，充分调动全体职工的积极性和主观能动性，圆满完成各自的职能工作，同时也为评价个人的工作实绩，为评先、奖励及岗位调整提供依据，特制定以下考核标准：序号考核内容分值实得分值备注1员工行为准则601.1检测管理制度401.1.1服从检测室主任的管理与工作安排10不服从管理者，此大项 得分为01. 1.2严格遵守检测室管理制度及细则（此项不好量化）2扣2分1. 1.4团结互助，积极配合；5扣5分1. 1.5工作严谨，严禁修改、伪造试验数据；检测数据、结果不外 泄8发现一次，此大项得
2、分 为。1. 1.6爱护仪器设备，保持器具完好精确，工作结束后，对仪器、 设备进行必要的整理、归位，对各功能室的设备防盗保管、 定期保养、标识维护；5如因保养不到位导致 试验检测不能正常进 行时扣5分1. 1. 7每天下班前，应做到关紧门窗、关好水电开关，对需要昼夜 运行的机器应检查其运行状态并保证其处于保险装置。3做不到者扣3分1. 1.8当接受紧急任务时，应首先完成紧急工作，并合理分配手中 原有事宜，或报告至检测室主任统一再安排。5对于不服从者扣5分1. 2考勤制度201.2. 1检测室人员必须严格遵守公司统一制定的作息时间；4发现一次扣2分，第2次扣4分当前一天工作事宜未完成必须在24小
3、时后要及时完成的试 验，检测人员应至少提前到岗；当检测工作至下班时未完成 且不能中断的，必须延时加班完成；6不能完成时扣5分在正常作息时间内合理安排工作，尽量不要加班，确需加班 的，提出书面申请，由检测室主任安排除。4扣4分节假日期间，检测人员应保持手机24h畅通，如接到紧急工 作时，应及时到岗；4如不能到岗时扣4分如遇个人特殊情况不能准时上班或提前下班，必须向检测室 主任书面请假。2如未履行请假手续者， 发现一次扣2分2试验检测工作402. 1检测及时性202. 1. 1检测人员接受任务后，必须及时实施检测；4不能完成时扣4分2. 1.2试验结束后，必须及时实施卫生清洁；4不能完成时扣4分2
4、. 1.3检测完成后，必须及时登记设备使用记录；4不能完成时扣4分2. 1.4检测完成后，必须及时填写原始记录；4不能完成时扣4分2. 1.5记录完成后，必须及时编写检测报告；4不能完成时扣4分2.2检测规范性202. 2. 1按照标准、规范实施样品验收、制备；2不能完成时扣2分按照标准实施对环境条件监控与记录；4不能完成时扣4分按照标准、规范实施具体的检测；5不能完成时扣5分2. 2.4按照规定认真、规范地登记设备使用记录4不能完成时扣4分按照规定认真、规范地填写、更改原始使用记录；4不能完成时扣4分按照规定编写试验检测报告；2发现次扣2分1、 检测结果错误，也应予以处罚。2、 未经部门负责人允许，不得擅自动用仪器、设备