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1、简单概括培训总结报告工作总结是针对某一项具体的活动所做的总结，不必象全面的总 结那样详细.但一般也分三部分：第一部分为标题；第二部分主要有五 个方面如：活动的目的，活动时间，基本情况，成绩问题,经验和体会。范文一时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了, 在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心 的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我 有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个 星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着, 那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！我来自石家庄办事处，因为在二十期的学
2、员中有很多我们办事处 的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活, “紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的 跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学 的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真 的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我 只有勇敢的面对而不能退缩。7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和 同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点 钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕, 收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是
3、 到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心中一颤，看来激烈 的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的 早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公 司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢？现在想来公司对 我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良好的 身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体 是最为重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试 问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后 工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃 的精神呢？如果连跑操都不能完成的话，那我
4、们在没有进行培训之前 就应该已经被淘汰了。经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很 有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格, 但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化 培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当 合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文 化有很深刻的理解。华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注 的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大 价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐 细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产
5、出成本低， 质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大 的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认 识，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这 正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是 不够的。还要讲究一定的技巧。作为拔河比赛的主力选手，我亲身体 验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往 自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战斗，可是当比 赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时 已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对
6、不能输, 可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没 有站在一条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳 子一点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解 决方法，没有能够站稳脚跟。最后还是输了，走下赛场我的双臂已经 麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有 说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然我们大家都尽了 自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么？原因就出在我们没有 很好的领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持 的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然 我们的心都想着往一处用力，可是实
7、际上我们的力却是分散的，我们 每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来，忽视了我们是一个团体, 而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢? 想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比赛的失败中，体会到 了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的 体会与理解，而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们 安排这个比赛的真正目的达到了。一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发 展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这 种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自 己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们
8、必须要明白，“没 有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现 在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时 候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关；看到别人身处困境之 时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。责任心与敬业精神每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的 姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为 做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行 动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和 热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方法等。作为新员工的 我们，必须从现在开始培养我们的
9、责任心以及对工作的热诚，为我们 将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、 家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟 了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力 去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱 怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不 知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时 候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就 会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢？答案应该很明 显吧。诚信是生存之本，发展之源华为十几年来铸就的成就只有两个字一一诚信
10、。华为文化让我们 踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就 是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种 情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信， 对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽, 用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的 过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你, 对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大-法宝。一 个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。自我批判不断进步一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个 不断进取的过程。在人生的道路上，我
11、们要不断的总结我的得失。开 展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几 千年的曾子“吾日三省吾身二在员工中开展自我批评，是员工从自 身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才能升华。另外，开展自 我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从 组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差 不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己 不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可 是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一 种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美，不少时候我们 不是“差不多”
12、，而是“差很多”，但是这并不是最可怕的，只要我们 抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的 时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与 失，我们就能一步步走向更高的顶峰。短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但 我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的 文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多, 我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些 文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人！一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其 他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集
13、体中，以下是我的培 训总结。虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、 理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培 训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司 礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等, 最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划 开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们 张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是
14、第一次 踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的 理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作 模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3. 关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁 模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10 钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细 节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施 工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流, 了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知 识。二、培训的
15、自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及 相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对 公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的 长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在 公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在 第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过 这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验, 感想公司的栽培。三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理 论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道
16、，但是这不 是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进 行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑， 能为公司谋福利的人才。以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我 会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己最 大的贡献。首期清心培训21天课程结束了，一周后第二期培训就开始了。本期虽然有意预留了名额，做好了 20%的人“退学”的准备；但 是由于中途没有一个人愿意放下参与，结果就“超载”运行了，学员 们均全程投入；最终的结果是圆满的一-每个人都发生了很大的变化。 很多学员在想：过去缺乏觉知力，行为上对家人犯了很多过错，期望 回家
17、后对老公/老婆更好一些！对孩子更好一些，对周围的朋友更好一 些。学员们的表现，今后将更像一个“人”，而不是这个物质世界里 面的一台机器；因此我认为培训的目的已经到达。只是学员们还不满 足，期望我明年再为他们开设“一年级”的提高班课程（目前他们认 为自己刚上了幼儿园）。看来要选出最佳七天课程有点难度。学员们对于21天课程中感 受冲击最大的课程各有不一样；目前看来第一天到最后一天都有人喜 爱和欣赏。也许要开这种“精华课程”很有难度-对于学员来说， 要想让他们在7天内掌握课程的核心资料看来不太可能。也许七天的 体验课程，只能“专业”一点，专门针对特定的群体，不能针对办学 实践人员了-不然一知半解的就以为拿走了今日学堂的教育心得， 反而害人。