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1、绩效考核方案及细则篇12第一条目的（一）根据车间员工工资管理办法的有关规定，特制 定本车间绩效考核办法，车间员工绩效考核制度。（二）提高生产效率，实现增产增效。第二条适用范围（一）本办法适用于直接参与生产作业人员（含固定月薪 制人员），不包括车间管理人员。（二）新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。第三条职责（一）各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我 评价，根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员 工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工共同制 订绩效改进计划；对考核结果依照车间有关规定进行处理; 接受员工申诉。（二）班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩 效考核日常工
2、作，根据考核标准客观公正地对所属员工的绩 效进行评估。（三）车间所有员工：根据考核结果认真进行自我评价, 并与车间主管进行开放的交流沟通。第四条考核程序每月初（10号前）由各班组长负责考评员对上月计件员 工进行考评，并将考评结果及应有的考评依据交于车间核 算员处，核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记 录于计件员工绩效考评表上，车间负责人对计件员工 绩效考评表进行审核修改后进行签发，管理制度车间员 工绩效考核制度。第五条考核内容及办法（一）考核内容月度绩效考核就是考核员工当月工作职 责履行情况。主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成 绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。（
3、二）考核办法1、劳动纪律（总分10分，该项最后得分可出现负分）： （1）该项起评分为15分，出现以下不良记录进行扣分;（2）迟到、早退：扣1分/次；月内2次及以上者扣2分 /次；（3）串岗：车间员工应在规定的工作场地作业，凡发现 超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10 分钟以上1小时以内的则视为串岗，扣1分/次，月内2次 及以上者扣2分/次并进行经济处罚（20元/次）；（4）旷工：扣5分/次。(5)出现打架斗殴事件，主要责任人该月绩效总分为0 分，扣次要责任人当月绩效总分50分，并按公司管理制度 另行处理；(6)员工违反部门其他有关制度规定，扣责任人当月该 项绩效分2分/次，并根据情况进行罚款20-50元；(7)其他违反公司有关制度规定、员工守则等行为：扣 责任人当月该项绩效分5分/次，并进行罚款50-100元；2、劳动态度(总分15分，该项最后得分可出现负分)：(1)该项起评分为15分，出现以下不良记录进行扣分;(2)主动协助车间处理或承担困难工作，在权重栏中加 1-3分；(须有准确的依据)(3)为车间生产献计献策，并最终被车间采纳，在权重栏中加2分。