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1、XX职业技术大学实习生管理方法为规范实习生的管理，本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精 神，根据有关要求，经校长办公会研究，特制订本方法。一、适用范围本方法适用于校外全日制研究生及以上学历，经我校招聘、面试后有 录用意向且在校内安排实习岗位的学生。二、岗位安排1 .专职教师岗位；2 .专职辅导员岗位。三、工作时间学校施行每周5天的工作制，工作时间为：8:00-17:00。1 .专职教师岗位的实习生根据所在部门的安排开展教学、科研、培训等 活动；2 .专职辅导员岗位的实习生按照辅导员岗位要求开展工作。四、工作任务和要求1 .实习生由实习部门负责日常管理，实习期满应对实习生的表现做出客 观鉴定
2、和考核，并附相关纸质材料。2 .实习生应遵守国家的法律法规，学校的规章制度、劳动纪律及管理规 定，明确岗位职责，根据岗位要求完成工作任务；3 .实习生在实习期间须完成相应的学习任务、毕业论文和毕业辩论。五、考核和待遇（一）考核1 .各二级学院（含基础部）对实习生在实习期间要从德、能、勤三方面 进行考核；2 .实习结束，实习生本人拟写实习小结，所在的二级学院（含基础部）应给予实习鉴定，并附相关鉴定材料；3 .实习小结和部门鉴定将作为学校录用实习人员的主要依据。实习考核不合格者，学校不予录用。（二）待遇实习生在实习期间的工资标准如下：1 .硕士研究生每月3000元，博士研究生每月3500元。其中包含教师岗 位每周12课时的工作量，实际工资以当月出勤和授课情况计算。2 .辅导员岗位的实习生住校值班津贴标准同专任辅导员一致，按实际出 勤每晚50元计算。3 .实习生在实习的工作日内，按规定享受学校的免费午餐。4 .实习生不享受在职员工的其他福利，如学期奖、年节补贴、车贴等。六、其他事项1 .实习生按规定与学校签订书面的实习协议。2 .本科及以下学历不予安排实习。3 .本方法由组织人事处负责解释，4 、本方法自X年X月X日起执行。组织人事处