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1、干部参加政法队伍教育整顿活动专题学习讨论发言材料 这次政法队伍教化整顿活动，紧盯清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神、提升实力素养“四项任务”，坚持刀刃向内、突出问题导向，既是一次刮骨疗毒的自我革命，也是一次激浊扬清的“延安整风”。几天来，通过授课辅导、专题学习、探讨沟通，进一步增加了相识问题、反思问题、解决问题的紧迫意识和主动意识。 作为政法战线的一名老兵，必需以这次教化整顿活动为契机，树立起求实担当负责的看法，仔细比照反思、强力推动整改，切实把思想上的灰尘打扫掉，为打造党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军贡献力气。下面，结合学习思索，汇报几点相识和体会。 一.存在的主要问题 (一)
2、在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。理论学习不够系统。主要是学原著、读经典不多，学习不够深化、不够全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想停留在“满堂灌”的形式上，没有深化系统的探讨，学习效果还有待提升。 (二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。虽然能够坚持抓好自身党风廉政建设，严格遵守党的纪律规则，但随着生活条件的不断改善，艰苦朴实、勤俭节约的思想有所减弱。 (三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。存在群众观念、服务意识不强的思想。一心一意为人民服务是我们党的宗旨，作为领导干部应当爱护、关切下属，为基层办实事、解难题。但随着时间的推移和工作岗
3、位的改变，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所改变，服务基层、服务群众的意识有所淡化，如何倾听群众呼声、满意群众意愿想得比较少，事实上还是政绩观出现了偏差。 (四)在思想觉悟、实力素养、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距。创新意识欠缺，结合实际因地制宜、创建性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象。在推动工作中，存在因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维的现象。工作的前瞻性不够，干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。 二、产生问题的缘由分析 (一)思想方面，理论学习有松懈。对习
4、近平新时代中国特色社会主义政法思想领悟不深、不透，对习近平总书记对政法工作的一系列论述和重要讲话学习仍有差距，在工作中如何实行的思索不够。 (二)政治方面，政治建设有待加强。由于自己所学专业的局限性，在办理案件中，习惯性地把法律的规定和条文放到第一位，对政治要求和政治效果考虑的少，没有从政治的高度统筹好业务工作，讲政治和讲法律没有很好的结合起来，办案当中仍旧存在办案的政治效果、法律效果、社会效果脱节现象，顾此失彼。 (三)实力方面，实力建设方面有缺板。对分管工作学习不够，调研不够，协调不够，对工作的重点、难点、薄弱环节把握的还不准，对分管人员要求不高、管理不严、传导压力不够。宏观的系统的推动工
5、作创新发展的思路还没有形成。 (四)廉政方面，作风建设有待进一步加强。在思想相识上相识了党的初心和使命，但是在实际行动上存在差距，动力不足、方法不多、志气缺乏。随着自己的年龄增加，有求稳怕乱的心理，很多工作部署的多，跟踪问效的少，工作当中有歇歇脚的懒散思想。 三、今后改进措施与努力方向 对以上问题，我将仔细对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。 一是做强化理论学习的表率。仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要和党章党规党纪，深化探讨上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思
6、维的实力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。 二是做坚决政治立场的表率。树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规则，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和确定党和国家前途命运的关键问题和关键季节，始终保持醒悟的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治看法，始终保持坚决的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。 三是做一心为民的表率。坚固树立“人民对美妙生活的憧憬，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众须要作为第一选择，把群众满足作为第一追求，切实把“以人民为中心”落实到
7、行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续增加广阔群众的获得感和华蜜感。 四是做廉洁自律的表率。严格落实中心八项规定，坚决反对“四风”特殊是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何状况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培育清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页