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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除合同的事由1.1乙方同意解除劳动合同。1.2因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同。1.3其他合法事由。二、解除合同的时间2.1双方同意在本协议签订之日起_个工作日内解除劳动合同。2.2甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。三、经济补偿3.1甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方的工作年限不足一
2、年的，按一个月工资支付经济补偿。3.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿，但最高不超过十二个月工资。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方的社会保险关系转入乙方所在地社会保险经办机构。4.2甲方应支付乙方解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等各项待遇，以及乙方依法享有的其他福利待遇。五、保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行创业从事与甲方有竞争关系的业务。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应
3、通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险关系转移证明4.解除劳动合同证明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方主体的利益，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、第三方主体的角色
4、和责任1.1第三方主体作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲方解除劳动合同的合法性和公正性。1.2第三方主体应独立公正地评估乙方的经济补偿和其他福利待遇，确保甲方按照法律法规和公平原则支付。1.3第三方主体应协助甲方办理社会保险关系转移手续，并确保乙方的社会保险权益不受损害。二、甲方权益主导的解除合同事由2.1甲方同意解除劳动合同，但基于甲方权益的考虑，甲方有权决定解除合同的具体时间和方式。2.2甲方在解除劳动合同前，应进行充分调查和评估，确保解除合同的决定合法、合理，并最大限度地保护甲方的利益。2.3甲方有权根据实际情况，决定是否提供经济补偿和其他福利待遇，以及提供的方式和金额。三、乙方的
5、违约和限制条款3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续履行保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.2乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行创业从事与甲方有竞争关系的业务。3.3乙方如违反上述保密协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失。四、甲方权益主导的经济补偿和福利待遇4.1甲方有权根据乙方的实际工作年限和工资水平，决定支付的经济补偿金额。4.2甲方有权决定是否提供额外的福利待遇，如一次性补偿、年终奖等。4.3甲方在决定经济补偿和福利待遇时，应充分考虑甲方的利益和财务状况，确保甲方的权益不受损
6、害。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2甲方有权选择争议解决的方式和地点，以确保甲方的权益得到充分保护。六、第三方主体介入的意义和目的6.1第三方主体的介入有助于确保解除劳动合同的合法性和公正性，保护甲乙双方的合法权益。6.2第三方主体可以提供专业的评估和建议，帮助甲方合理确定经济补偿和福利待遇，确保甲方的利益最大化。6.3第三方主体的参与可以增加解除劳动合同的可信度和公信力，减少争议和纠纷的发生。七、甲方为主导的目的和意义7.1甲方为主导的目的在于确保解除劳动合同的合法性、公正性和公平性，保护甲方的合法权
7、益。7.2甲方为主导的意义在于通过明确乙方的违约和限制条款，以及第三方主体的责任和义务，确保甲方的利益在解除劳动合同过程中得到充分保护和实现。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.第三方主体评估报告4.解除劳动合同证明第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将解除，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方主体的利益，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达
8、成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1.1第三方主体作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲方解除劳动合同的合法性和公正性。1.2第三方主体应独立公正地评估甲方的经济补偿和其他福利待遇，确保乙方按照法律法规和公平原则获得。1.3第三方主体应协助乙方办理社会保险关系转移手续，并确保乙方的社会保险权益不受损害。二、乙方权益主导的解除合同事由2.1乙方同意解除劳动合同。2.2因客观原因，乙方无法继续履行劳动合同。2.3其他合法事由。三、甲方的违约和限制条款3.1甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、
9、办理社会保险关系转移等。3.3甲方如违反上述经济补偿和其他福利待遇的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方的损失。四、乙方权益主导的经济补偿和福利待遇4.1乙方有权根据甲方的实际工作年限和工资水平，决定获得的经济补偿金额。4.2乙方有权决定是否要求甲方提供额外的福利待遇，如一次性补偿、年终奖等。4.3乙方在决定经济补偿和福利待遇时，应充分考虑乙方的利益和财务状况，确保乙方的权益得到充分保护和实现。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2乙方有权选择争议解决的方式和地点，以确保乙方的权益得
10、到充分保护。六、第三方主体介入的意义和目的6.1第三方主体的介入有助于确保解除劳动合同的合法性和公正性，保护甲乙双方的合法权益。6.2第三方主体可以提供专业的评估和建议，帮助乙方合理确定经济补偿和福利待遇，确保乙方的利益最大化。6.3第三方主体的参与可以增加解除劳动合同的可信度和公信力，减少争议和纠纷的发生。七、乙方为主导的目的和意义7.1乙方为主导的目的在于确保解除劳动合同的合法性、公正性和公平性，保护乙方的合法权益。7.2乙方为主导的意义在于通过明确甲方的违约和限制条款，以及第三方主体的责任和义务，确保乙方的利益在解除劳动合同过程中得到充分保护和实现。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.第三方主体评估报告4.解除劳动合同证明