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1、村社区两委班子运行情况分析研判按照*市村（社区）“两委”班子届中分析工作要求，*镇结合实际，制 订并印发了*镇村（社区）“两委”班子届中分析工作方案（以下简称工 作方案），成立以包片领导为组长，驻村干部为成员的*个分析研判工作组, 采取实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评等方式，对辖区内所有村 （社区）“两委”班子运行情况进行分析研判。现将有关情况汇报如下。一、届中分析工作开展情况（一）提前摸底谋划。按照工作方案安排，在全面开展调研分析 前，镇党群办通过查阅资料等形式，提前向镇纪委、镇综治办、镇派出所 等部门了解村“两委”班子成员廉洁自律、信访举报、遵纪守法情况，并 及时将相关情况向各工作组
2、反馈，做到心中有数，为后续系列工作奠定基 础，暂未发现村（社区）“两委”班子及成员存在相关问题。（二）坚持实地调研。各工作组采取谈心谈话、民主测评、问卷调查 等形式对村（社区）“两委”班子及其成员思想动态、履职成效、廉洁自律、 群众反映等情况进行全面深入了解，召开党员群众代表会议*场次，谈心谈 话*人次，发放并收回问卷调查表*余份，满意度测评表*余份，收集问题建 议*条，参与人员包括驻村选调生、后备干部、村（居）民小组长、党员群 众代表等。在此基础上，各工作组采取查阅资料的形式对各村（社区）日常工作 开展情况进行督查，进一步核实在谈心谈话、问卷调查等工作中了解掌握 的有关情况，与平时掌握情况互
3、相印证、互为补充。（三）科学分析研判。在反复了解，深入沟通的基础上，各工作组汇 总实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评等情况，结合村（社区）村 情概况、产业发展、项目建设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采 取定性与定量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两委”成 员届中运行情况进行分析研判，分别形成分析研判报告。（四）强化结果运用。根据调研分析结果，召开党委专题会分析研究， 梳理汇总班子运行中存在的问题，明确整改方向，细化工作措施，为*镇建 设*西部区域中心镇提供坚强组Z保证。按照“好” “正常”“较差”三个档 次对村（社区）领导班子及成员做出定性评价，评价出“好”的村*个，“
4、正 常”村*个，“好”的班子成员*名，“正常”的班子成员*名。二、分析研判情况（一）*社区“两委”班子运行情况。*社区“两委”班子讲政治、顾大局，思想觉悟高，始终在政治上思想 上行动上同以为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党中央及 省委、*市委、*市委和*镇党委各项决策部署，视野开拓、思路清晰，时刻 坚持以创新思维推动工作开展，探索“集体+个体”的模式，试行集体经 济与村民投资入股共建共享商超，实现集体经济增收，群众致富；探索“跨 村联建”模式，与*村合作共建气调库，盘活闲置资产，拓展集体经济收入 来源。充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，班子成员各 司其职、各负其责、通
5、力协作，凝聚力、战斗力较强，班子整体运行情况 良好。（二）*山村“两委”班子运行情况。*山村总结“微田园”项目经验， 打造孙家湾“花果田园”幸福和美小区。实施“河边走廊”项目建设，打 造文井江边靓丽风景线。采取出租等形式，促进闲置资产保值增值。*年, *山村被评为*年度“*市文明村”，*市*a级和谐劳动关系示范村。（三）*村“两委”班子运行情况。*村班子运行情况较好，班子成员 较为团结，工作上相互配合。化党员教育管理，引导党员带头，带动群众 参与完成三兴路*段*公里，三凤路*公里路基扩面工作。在*场镇安装太阳 能路灯*盏，完善场镇基础设施。（四）*村“两委”班子运行情况。*村完善小区治理体系，
6、打造*文化 微缩景观，完成“花卉庭院”建设，小区整治成效显著。探索“dj+网格” 的模式，构建“*+*+*+n”的*级组z体系，提升服务群众能力。（五）*村“两委”班子运行情况。*村“两委”班子都能认真宣传党 的主张、贯彻党的决定，在领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展 取得了较好的成效。推进省级万亩高山“冷竹笋”基地和万亩中药材种植 基地建设，新增竹笋种植*余亩，中药材*余亩，村集体经济收益达*万元, 获评*市“一村一品”示范村。探索“村企共建”模式，引进洪雅县志成农 林产品有限公司，共同修建冷竹笋初加工厂，提升产品价值。线上形式开 展冷竹笋采摘节，直播带货促进竹笋销售，带动群众增收。（
7、六）*村“两委”班子运行情况。*村合村后成立党总支部，村“两 委”换届后实现书记“一肩挑”，村班子常职干部*人。总支部下设了两个 党支部，全村有*个村民小组，有党员*人。村“两委”干部通过学历提升，*人得到大专学历，*人得到本科学历，现在村“两委”成员文化和年龄基 本得到了组Z要求。做好两项改革“后半篇”文章，深化dj引领小区治理， 打造*个院落“微茶园”*余亩。新种植中药材*余亩，冷竹笋*余亩。（七）*村“两委”班子运行情况。*村探索“跨村联建”模式，与*社 区合作共建气调库，拓展集体经济收入渠道。引导群众改种优良品种猾猴 桃*余亩，中药材*余亩，茶叶*余亩，提高农产品抗风险能力。（A） *
8、村“两委”班子运行情况。*村发展集体茶园，注册“*禅茶” 品牌，拓展集体经济收入来源。强化示范带动，引导群众筹资*余元，完成 *盏路灯安装。主动作为，引导党员群众参与自发完成三兴路*公里路基扩 面。（九）*村“两委”班子运行情况。*村“两委”班子健全，班子成员 团结，无内耗现象，整体战斗力比较强。坚持dj引领，引导党员群众参与 自发完成三兴路*段*公里路基扩面。完成*亩雷竹产业示范片的抚育和补植, 流转*亩低效林发展花卉苗木产业。三、存在的问题（一）*社区存在的问题。对dj工作的认识不深，统筹思考不够具体， 以dj带动产业发展力度不够，标准不高，对*年“书记项目”思考不深入， 培育措施不具体。
9、文旅融合发展思路不多，“古*”“河北古街”等旅游资源 优势未体现，导致优质资源变闲置资源。（二）*村存在的问题。基层dj工作标准不高，资料审核把关不严，“双 诺双评”部分党员承诺标准还不够高。产业发展思路少，原银杏小学等闲 置资源盘活价值不高。集体经济发展办法不多，竹产业价值挖掘不深。（三）*山村存在的问题。党员教育培训不够系统深入，案例教育、实 践教育较少，党的*大精神宣讲后，仍有部分党员干部对会议精神了解不深 入，在贯彻落实党的*大精神促进村产业发展方面思路还不够开阔。党员示 范引领作用发挥不强，耙耙柑、莲藕等产业规模较小，支柱产业未形成， 集体经济收入渠道单一。（四）*村存在的问题。dj
10、亮点不突出，党员示范作用未有效发挥，参 与社会治理积极性不高，村人居环境还需要进一步提升。产业发展思路较 少，对厚重的*文化及优渥的自然资源和便利的交通条件认识不深，小区闲 置房屋较多，至今未形成产业支撑。（五）*村存在的问题。dj创新不够，体现创新、亮点的“自选动作” 较少，冷竹笋和中药材产业已初具规模，但是在与dj工作结合方面做得还 不够，至今未形成特色dj品牌，产业资源价值转化率较低。（六）*村存在的问题。对基层dj “双强双创”工作研究谋划不深，dj 引领集体经济发展的思路不多，生态价值转化率较低，收入来源较单一， 产业链未形成，因对“双强双创”工作思考不深、落实不到位被市委组Z 部通
11、报。（七）*村存在的问题。dj引领作用发挥不够充分，党员示范带头作用 不明显，参与村级事务积极性不高，农集区整治成效不突出，全国“一村 一品”招牌价值挖掘不深，认识不足，产品品牌不响，集体经济收益较低。（A） *村存在的问题。党内组Z生活制度执行不规范，“三会一课”、 主题党日等基本制度未严格按要求落实，质量不高，*年组z生活会会议记 录简单，无开展批评与自我批评记录。dj亮点不突出，“禅茶”品牌推广力 度不够，产业链条未形成，产业规模还需要进一步壮大，未找到dj工作与 产业发展的契合点。（九）*村存在的问题。党员教育管理不严格，培育机制不健全，理论 教育形式较单一，成效较差。后备干部培养力度
12、不够，无成熟人选储备， 村副主任至今空缺。引导党员参与产业发展的力度不够，党员示范作用发 挥不明显，雷竹产业规模较小，支柱产业未形成，集体经济收益单一，效 益不高。四、下一步工作打算（一）加强教育管理，提升干部素质。深入推进基层dj “双强双创”, 认真抓好党内组Z生活制度落实，针对性的开展素能提升培训，不断增强 基层治理、乡村振兴、矛盾化解、应急应变等方面的能力。加强对上沟通， 积极协调驻村选调生、村大等智慧群体到工作任务重的村（社区）锻炼， 实现双向共赢。依托微信群、“学习强国” app等搭建学习交流平台，常态 化开展经验交流分享，提升村（社区）“两委”班子理论运用到实践的能力。（二）加强
13、队伍建设，提高发展动能。将基本素质好、发展前景好、 精神状态好的优秀党员、复员退伍军人、致富能手等优秀群体纳入村级后 备干部人才库，拓宽后备干部选拔渠道。注重村级后备干部储备和培养锻 炼，建立后备干部导师制，加强干部学历提升，在重点工作和急难险重的 工作任务中加强锻炼和培养，保证干部队伍的稳定性和连续性。充分发挥离任村（社区）干部“传帮带”作用，组建离任干部“智囊团”，探索离任 干部“再上岗”，以“老”带“幼”，“旧”带“新”的模式，盘活干部资源， 助力村（社区）“两委”班子整体素能提升。（三）加强监督检查，推动工作落实。建立健全重点工作督查机制， 成立工作督导小组，每月对各村（社区）工作开展情况进行督查指导，严 格制度落实，强化警示教育。坚持结果导向，定期收集各村（社区）工作 成效，建立村（社区）履职档案，实行“纵向+横向”对比，每季度分析 各村（社区）短板弱项，及时提醒督促。强化结果运用，将日常督导情况， 工作实绩情况与年终考核挂钩，与绩效发放挂钩，提升村（社区）“两委” 班子创先争优积极性。加强对村（社区）班子谈心谈话，动态了解思想动 态、工作及生活情况，及时消除运行隐患，实行重要工作“定期调度”机 制，推动工作高效落实。