《解除劳动合同赔偿金加班费算吗.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同赔偿金加班费算吗.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、解除劳动合同赔偿金加班费算吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2. 乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等，并办理工作交接。二、赔偿金支付1. 甲方应支付乙方解除劳动合同的赔偿金，具体金额根据乙方在本单位工作的年限和工资标准计算。2. 乙方确认，甲方支付的赔偿金已包括甲方应当支付的加班费、奖金、补贴等各项费用。三、加班费计算1. 乙方在解除劳动合同前的工作期
2、间，如有加班，甲方应按照相关法律法规和单位规章制度支付加班费。2. 乙方同意，甲方已按照相关规定计算并支付了加班费，乙方不再就加班费提出其他主张。四、保密协议1. 乙方同意，在解除劳动合同后，仍需遵守甲方制定的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 加班费计算明细表（注：本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法
3、律法规进行调整。合同签订前，请务必征求专业法律人士的意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2. 乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等，并办理工作交接。二、赔偿金支付1. 甲方应支付乙方解除劳动合同的赔偿金，具体金额根据乙方在本单位工作的年限和工资标准计算。2. 乙方确认，甲方支
4、付的赔偿金已包括甲方应当支付的加班费、奖金、补贴等各项费用。三、第三方主体权益保障1. 甲方与第三方主体达成一致，第三方主体在解除劳动合同的过程中，应保障甲方的权益不受损害。2. 第三方主体应按照甲方的要求，协助甲方处理解除劳动合同相关事宜，包括但不限于提供必要的文件和证明材料。四、甲方权利条款1. 甲方有权要求第三方主体确保乙方的违约行为不会对甲方的合法权益造成损害。2. 甲方有权要求第三方主体在解除劳动合同后，继续履行保密协议，保护甲方的商业秘密、客户信息等。3. 甲方有权要求第三方主体在解除劳动合同后，不得与乙方在业务范围内建立竞争关系。五、乙方违约及限制条款1. 乙方同意，在解除劳动合
5、同后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。2. 乙方同意，在解除劳动合同后，不得在业务范围内与甲方建立竞争关系。3. 乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。六、其他事项1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方及第三方主体另行协商解决。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体合作协议第三方主体介入的意义和目的在于，能够为甲方提供专业的支持和保障，确保甲方的权益在解除劳动合同的过程中不受损害。同
6、时，第三方主体的介入也有助于规范乙方的行为，保障甲方在解除劳动合同后的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权保护自己的合法权益，确保解除劳动合同的过程符合法律法规和双方的约定。甲方为主导还有助于确保乙方的权益得到合理保障，维护劳动市场的稳定和公平。（注：本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。合同签订前，请务必征求专业法律人士的意见。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于乙方因个人原因需提前解除与甲方之间的劳动合同，为确保乙方的合法权益得到充分保障，同时考虑到第三方主体的相关权益，甲乙
7、双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2. 乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等，并办理工作交接。二、赔偿金支付1. 甲方应支付乙方解除劳动合同的赔偿金，具体金额根据乙方在本单位工作的年限和工资标准计算。2. 乙方确认，甲方支付的赔偿金已包括甲方应当支付的加班费、奖金、补贴等各项费用。三、第三方主体权益保障1. 甲方与第三方主体达成一致，第三方主体在解除劳动合同的过程中，应保障乙方的权益不受损害。2. 第三方主体应按照乙方的要求，协助乙方处理解除劳动合同相关事宜，包括但不限于
8、提供必要的文件和证明材料。四、乙方权利条款1. 乙方有权要求第三方主体确保甲方的违约行为不会对乙方的合法权益造成损害。2. 乙方有权要求第三方主体在解除劳动合同后，继续履行保密协议，保护乙方的商业秘密、个人隐私等。3. 乙方有权要求第三方主体在解除劳动合同后，不得与甲方在业务范围内建立竞争关系。五、甲方违约及限制条款1. 甲方同意，在解除劳动合同后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。2. 甲方同意，在解除劳动合同后，不得在业务范围内与乙方建立竞争关系。3. 甲方同意，在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的声誉和利益。六、其他事项1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。
9、2. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方及第三方主体另行协商解决。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体合作协议乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为员工，有权保护自己的合法权益，确保解除劳动合同的过程符合法律法规和双方的约定。乙方为主导还有助于确保甲方的权益得到合理保障，维护劳动市场的稳定和公平。弱化甲方为主导的意义和目的在于，甲方作为用人单位，虽然在此过程中仍具有一定的权益，但应充分尊重乙方的意愿和权益，避免过度干预乙方解除劳动合同的自由。通过弱化甲方为主导，可以更好地保护乙方的工作权益，促进劳动市场的和谐发展。（注：本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。合同签订前，请务必征求专业法律人士的意见。）