人社局年终工作总结.docx

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1、人社局年终工作总结 今年以来，我县人力资源和社会保障工作紧紧围绕赣南苏区振兴工作大局，牢牢把握历史机遇，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，开拓进取，真抓实干，人力资源和社会保障做了肯定工作，为经济持续发展和社会事业进步作出了主动的努力。现将我局今年工作总结如下： 一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推动 目前，全县人力资源和社会保障工作基本完成了市、县年初下达的各项目标任务，同时解决了部分下放知青、小集体企业职工、“三类人员”和大集体职工等8千余人的历史遗留问题，较好地维护了社会稳定。 (一)就业创业工作成效明显 截至目前，我县城镇新增就业人数3178人，占任务的122.23%；城镇就业率1

2、01.08%；已帮助在政府已购买的353个城镇公益服务和基层社会管理岗位就业的人员享受就业实惠政策；“4050”人员就业人数369人，占任务的141.92%；零就业家庭就业安置率101%；新增转移农村劳动力8340人，其中省内转移6962人；免费培训工业园区员工2382人，对407人开展创业培训，占任务的101.75%；发放小额贷款3889.5万元, 占任务的114.40%，其中，支持个人创业贷款3889.5万元，占总数的比例101%。 (二)社会保险工作有序开展 一是主动协调，有效化解基金风险。2022年省属四矿退休职工医保8000余人全部纳入属地管理，占我县参保退休职工的47.00%，我县

3、主动与省市人社部门和江钨集团沟通协调，每季度与财政、四大钨矿管委会召开资金调度会议，争取医保资金的刚好到位，维护退休人员和老工伤人员享受保障待遇。另一方面，我县加强医保基金和工伤基金的审核，完善定点医院的日常医疗行为管理制度，开展医疗待遇及工伤待遇稽核，削减不合理支出，较好地保障了退休人员和老伤人员的合法权益，有力化解了基金压力的风险，促进了社会和谐稳定。截至目前，城镇基本医疗保险参保缴费人数达101831人，占任务的113.17%；城镇基本医疗保险基金征缴总额达6673万元，占任务的185.31%；工伤保险参保总人数达11508人，占任务的101.07%，基金征缴290.3万元，占任务的22

4、3.31%。 二是优化服务，有效提升经办水平。我县社保工作通过加大法制宣扬、扎实开展小集体企业、失地农夫参保等措施以及降低参保门槛、简化办事程序、完善社会化服务、开展预约上门服务、设立询问热线等途径有力地提升了经办水平和服务实力。社保窗口xxxx、xxxx年连续两年被评为全县先进。我县南安镇劳保所所长谢晓崴同志荣获xxxx年度全省就业工作先进个人；浮江乡劳保所所长谭怡彦同志荣获xxxx年度全省新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进个人。 三是征缴扩面，有效拓展社保覆盖面。截至目前，我县城镇职工基本养老保险参保总数32807人，占任务的103.82%；缴费人数22336人，占任务的103.17%

5、；基金征缴总额10368万元，占任务的152.92%，名列全市前茅；城乡居民养老保险扩面110423人，占任务的85.87%，收缴保费1736.14万元，发放城乡居民养老保险金2290.101万元；失地农夫参与养老保险总数3090人，占任务的101.101%；失业保险扩面18200人，基金征缴总额294.5万元，占任务的122.73%。 (三)维权保障工作稳步推动 通过加强日常执法，加大农夫工工资保障金收缴力度，建立了劳动监察、城市规划建设、工业园联合监控机制，并实现建筑行业民工工资保障金全覆盖，基本实现农夫工工资不拖欠。截至目前，共接待来访者730余人次，受理劳动投诉争议案件101起，其中群

6、体性上访事务11起，涉及企业58家，个体18家，涉案金额442万多元。狠抓落实民工工资保障金缴存和退还工作，不断完善民工工资保障金制度。共受理工伤调查57件，劳动实力鉴定42起，行政诉讼5件，维持本局确定4件，调解撤诉1件。受理及立案调查审理劳动争议案件10起，为当事人追回工伤待遇、经济补偿金等共计20.67万余元。 (四)工匠培训工作顺当实施 通过实行“一培、二训、三考”措施，确保培训数量刚好完成并力求培训质量。依据市委、市政府关于赣州市农村危旧土坯房改造工匠培训工作方案（试行）（赣市危改办发xxxx1号）的文件精神，我局会同城建部门扎实开展工匠培训工作，截至9月15日，共派出10名师资，培

7、训了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和钢筋工）732名，占任务的109%，为农村危旧土坯房改造工程质量供应了有力保障。 (五)苏区振兴工作刚好对接 成立了赣南苏区振兴发展工作领导小组，主动与上级人社部门沟通对接，确保项目对接和编制质量。仔细填报赣南苏区振兴发展重大项目表，目前已起草好xxxx县基层人力资源和社会保障公共服务平台项目建议书，正在做一些基础性的打算工作，并就该项目与市局进行了进一步的沟通，我局将依据市局反馈看法，把项目建议书再做实一些，并准备到几个编制工作做得比较扎实的县学习取经。 (六)其它业务工作圆满完成 与此同时，主动做好公务员登记、企业军转干部解困稳

8、定、事业单位岗位设置、职称评定、“三支一扶”高校生接收安置、高校毕业生就业创业服务工作(安置了xxxx年度服务期满“三支一扶”高校生19名，并接收招募了“三支一扶”高校生19名；招收了142名高校毕业生到全县机关事业单位见习)，并进一步健全规范我县人事管理制度；严格执行工资政策，仔细做好了全县机关事业单位工作人员晋升级别工资工作，并仔细完成艰苦边远地区农村中小学老师特别津贴的审批工作。 在看到成果的同时，我县人力资源和社会保障工作存在肯定的节点难点问题，主要表现在：招工与就业难冲突突出；基金收支冲突渐渐显现；社保扩面征缴难度较大；劳资纠纷案件逐年增多。这些问题和冲突的存在，也是今后工作中着力解

9、决和化解的重心。 二、开拓创新，科学谋划，理清明年工作思路 xxxx年，我县人力资源和社会保障工作将紧扣“民生为本、人才优先”两条主线，围绕“三个重点”(统筹推动城乡社会保障体系建设、努力构建和谐劳动关系、推动实现更高质量就业)逐步解决“四类冲突”(征缴扩面与服务企业发展的冲突、基金收支冲突、劳资纠纷冲突、劳动力资源供需冲突)： (一)统筹推动城乡社会保障体系建设，着力解决征缴扩面与服务企业发展的冲突和基金收支冲突。 1、加大社会保险扩面征缴力度。以宣扬普及为先导、完善制度为重点、执法监督为保障，接着全方位宣扬贯彻社会保险法。以非公有制企业职工、农夫工、敏捷就业人员和被征地农夫为重点，扩大各项

10、社会保险覆盖面，力争在工业园区扩面征缴上有新突破；深化推动城乡居民社会养老保险工作。力争到xxxx年城乡居保覆盖面达到80%以上。加大宣扬力度，让广阔群众更加了解城乡居民社会养老保险政策，着力加强经办实力建设，确保基础养老金全部发放到位，全面扩大城乡居民社会养老保险政策覆盖面；加强基本医疗保险制度体系建设。进一步推动城镇基本医疗保险市级统筹工作，完善城镇基本医疗保险大病医疗保险制度，全面落实医疗保险待遇政策，切实保障城镇医保参保人员医疗待遇，提升参保人员的健康指数。 2、加大向上争取转移支付资金力度。主动与省、市人社部门沟通汇报，力促“双争”工作取得较好成效。着力解决城镇职工养老保险基金收不抵

11、支冲突、工伤保险以及医疗保险基金缺口冲突，维护社会和谐稳定。 (二)努力构建和谐劳动关系，逐步解决劳资纠纷冲突。 1、加大劳动关系工作力度。以签订劳动合同为依托，稳妥推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，重点推动小企业实施劳动合同制度；同时加大劳动人事争议仲裁力度；加大农夫工权益保障力度。全面落实好“属地管理、部门负责、业主负全责”的工作机制。 2、完善农夫工工资保障金制度。进一步完善农夫工工资保证金制度，拓宽保障领域，把交通、水利、马路等建筑领域纳入农夫工工资保障范围；探究和推行劳动保障协管员制度，加大工业园企业用工特殊是农夫工工资保障日常监察，削减群体性事务，维护社会和谐稳定；加强劳动保障监

12、察执法工作。畅通举报投诉渠道，推动劳动保障监察“两网化”建设。 (三)推动实现更高质量就业，逐步解决劳动力资源供需冲突。 1、主动搞好企业招工服务。根据县委、县政府的要求，主动协调服务单位与部门招工、企业自主招工、中介组织招工相结合，为企业用工搞好用工服务。畅通招工渠道，激励中介组织参加招工，培训企业职工，以创业带动就业，监测企业用工信息，实现招工与就业有效对接。 2、着力解决就业难问题。一是主动与省市人社部门沟通对接，加强基层就业创业服务平台建设，主动拓宽就业创业渠道，争取立项；二是提高培训质量。进一步完善职业培训工作体系，建立健全面对全体劳动者的职业培训制度，深化推动校企合作，不断提高职业

13、技能培训的针对性、好用性、有效性；三是在同等就业上得到更好体现。建立困难群体就业帮扶长效机制，发挥好政府购买公益性岗位帮助困难人员就业的政策效应；四是在稳定就业上得到更好加强。落实更加主动的就业政策，切实支持劳动者多渠道就业，创新创业培训模式，简化小额贷款工作流程，激励和支持有创业愿望的返乡农夫工、下岗职工实现创业，以带动更多人员就业；五是接着加大农村危旧土坯房工匠培训工作，依据危旧土坯房改造任务的实际须要满意培训工匠。 与此同时，教化和引导广阔干部职工增加大局意识，以实行“十八大”为契机，围绕中心，履职尽责，主动做好人事人才、工资收入安排制度改革等其它业务工作，并努力完成县委、县政府部署的各项中心工作任务。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页