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1、2022年世界上最聪明的人是谁_聪明的人很多，靠谱的人太少 聪慧的人许多，靠谱的人太少 文/丹尼尔先生 现代社会，聪慧的人许多，但靠谱的人太少。论聪慧，其实大家的智商基本都差不多，一些人略微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪慧更多时候是从一个人对簇新事物的接受程度和处理实力上反应出来。 无论中西方，在社会上，一个人的实力很重要，可是有一样东西比实力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本推断。 事实上，在中国教化出来的孩子，都普遍比较聪慧，因为社会关系困难，人际关系也困难。除了正常的学业以外，出了校内进入职场，还要处理各种困难的事务，久而久之，在大染缸里久了，就
2、自然变得更聪慧了。 从普遍现象来看，聪慧的人实力都还不错，但不肯定都靠谱，也就是人品不肯定都有保证。靠谱的人也并非都不聪慧，也有实力很不错的人。聪慧和靠谱或者说实力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。 往往许多时候，大家喜爱聪慧人，当属正常。在生活中也时常保持联系，但不见得都会情愿和聪慧人做知心的挚友，反而会情愿和人品好，靠谱的人成为知心的挚友。聪慧人隐藏的东西太多，变数太大，你不知道他/她内心真实的想法，即便知道也不能/不会拆穿（大家智商其实相差不大，千万不要自以为聪慧），而且有时还要防着点，的确很累。 由于新创一个项目的缘由，所以招人是一件特别头疼的事情，我们前后招了两位不同类型的
3、人A和C，从中作了充分的比较，事实证明还是人品居首位，实力可以渐渐培育。现在的人大部分都是眼高手低，好高骛远。 但往往忘了许多时候，能做大事的都是从解决小事起先的，大公司也是从小公司渐渐做起来的，你也是从一个小婴孩渐渐长大成人的。没有什么事情就是干脆现成的，除了自己具备那样的实力和实力，可以胜任一个你希望的职位，但这一切都是经过必要时间的熬炼。冰冻三尺也并非一日之寒。 半年前，在面完A和B的时候（两位都是女生），我也许就花了10分钟时间做了确定要A。A原来在一家公司做会计，想换工作，对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂，年纪30+，已结婚，育有一小孩，不会开车。B，高校刚毕业，年纪20+，
4、未婚，对簇新事物看似很擅长，会开车。 我要A的缘由很简洁，虽然她年纪30+，已结婚，还有一个孩子，并非擅长新兴行业。看起来有点弱势，但这恰恰是女生在职场中能长期稳定的一个重要因素，她肯定会相对更有责任心，因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的考虑因素，因为培育一个人实在不简单（后面招了一位90后女生，人也特别好，结果刚培育好，说回去要结婚了，完全理解，但很无奈）。 A还能做公司会计，这项肯定加分，不会开车，就让她学车（技能都是可以学的）。新业务不熟，也可以学，事实证明她也是个聪慧的人，两个月时间，全部学会上手，效率比我还高，做的效果比我还好。给她一个任务，不会让你操劳，并且处理的
5、妥妥的。 我录用她还有一个很重要的因素，是因为她还有信仰（这并非录用人的标准，但肯定大加分，也不是全部的公司有相同的看法）。这个因素在往后的工作过程中就很明显的体现出来。 有一次，在发工资的时候，多发了她一个数目，她立刻留言说，是不是发错了，数额给多了。我说，就按这个数目来。还有一次，我支配她顺手帮助挚友要发的文稿进行编辑和排版，挚友特别客气干脆的发了个红包给她，她被吓到了，把红包发回去，但我挚友没有接。结果她和我说，红包还是先放你那，然后你还给你挚友。我说，没关系，红包你收着，就当做嘉奖。应当的。她回了一句，很不好意思啊。 虽然这些数目都不大，但这一些小事就能推断一个人的人品，我信任如此诚恳
6、的品行是基于她坚决的信仰，在这些细微环节处理上，更加看到她的靠谱，后面渐渐的将其他的事情一点点交给她。她照旧能处理的很好实力就在一件件小事上熬炼出来了，当具备别人没有的实力的时候，自然就具备竞争力了。 反观C，男生，90后，应届毕业生，没有相关行业背景（也是跨行业），虽情愿学习新东西，但心比较浮躁，属于眼高手低，好高骛远的那一种。许多时候，交给他的任务都很快的处理好，但质量很不好。没有专心在他的工作任务上，就想快点了事，沉不住气，不够踏实，尽想一些高格调的事务和高逼格的生活方式（想想没什么错，但心思花错地方了）。 虽然社会的节奏很快，但做事要踏实，把事做好是前提，快并不是目标。刚起先慢一点没关
7、系，后面娴熟了自然会快了，熟能生巧就是这么来的。许多次出现这个状况后，我找他也深度谈了多次。 最终一次也向他说了，假如觉得不合适，可以去其他地方看看（因为我们工作的氛围很轻松，看过我们聘请广告的人都知道），假如对方不要你，或者你也不适应新公司，可以重新回来。因为我们试图给年轻人更多机会，来矫正他们新入职场的一些错误看法和价值观。都是过来人，希望新人在职业道路上也都能顺当，至少和自己的人生规划能做好良好的连接。 现在的年轻人真的是心太急了，如今社会的主导地位，基本还驾驭在50、60、70后的长辈们手中，包括各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候，再笨
8、的人，到了那个岁数，自然也同样会拥有相应的社会资源和关系。 年轻人应当要先把当前该做的事情做好了，而且尽量要做美丽了，至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个好友，没有正经读过高校，但是靠着自己的爱好和坚持，有机会和别人一起编写了一本行业书籍（内刊），就靠着这个就进入了国际知名公关公司，随后很快做到中高层，之后就做自己的事情了。这就是一个特别励志的故事。 职场和校内不同，是须要产生效益的，校内中学到的学问许多时候并不能干脆转化成生产力。所以不能一起先就带着傲岸的姿态，对进入职场没有任何好处。你的PAY 和你的产生的效益不对等，或者你的竞争力不够的时候，就要有危机意识。 如何提高你的职业技
9、能是新人最要紧的事情，而不是一心想着多涨工资。你的实力到位了，自然薪水也会上来，你为公司创建业绩，没有哪位BOSS不喜爱，除非BOSS没有眼光或不厚道。假如出现那种状况，你可以大胆和BOSS开诚布公，在没有得到合适的待遇时，可以选择另谋高就（因为并不是全部的BOSS都讲人性化）。 惟愿年轻的挚友们，知道踏实做事，靠谱做人的真实主动意义。要坚信，在不久的将来，内心所散发的踏实靠谱感，岁月和伯乐都不会亏待你们。 在平常的生活中，情感的世界里， 同样聪慧的人多，靠谱的人太少。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页