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1、规范劳动合同书（标准版）合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_住址：_联系方式：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条 工作内容1.1 乙方在甲方担任_职位，具体工作内容为_。1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条 合同期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_之日起至_日止。2.2 如乙方在合同到期前连续_个月以上提前三十日书面通知甲方，双方可协商续签劳动合同。第三条 劳动报酬3.1 乙方的工作报酬为每月人民币_元（税前），按月支付。3.2 乙方加班工资、奖
2、金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关规定执行。第四条 工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过_小时，每周休息日不少于_天。4.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条 社会保险5.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。5.2 乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条 劳动保护与培训6.1 甲方应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。6.2 甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。第七条 保密条款7.1 乙方
3、在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条 解除和终止合同的条件8.1 在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前三十日书面通知甲方。8.2 如乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除劳动合同。8.3 合同到期后，如双方未达成续签协议，则自动终止合同。第九条 争议解决9.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 其他约定10.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2 本劳
4、动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 乙方学历证明2. 乙方身份证明3. 甲方规章制度4. 甲方社会保险缴纳证明5. 乙方工作成果证明（如有）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_住址：_联系方式：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）地址：_联系方式：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方的主体角色，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条 工作内容1.1 乙方在甲方担任_职位，具体工作内容为_。1.2 乙方应按
5、照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。1.3 乙方同意在必要时代替甲方参与与其他企业的合作谈判、合同签订等活动，维护甲方的合法权益。第二条 合同期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_之日起至_日止。2.2 如乙方在合同到期前连续_个月以上提前三十日书面通知甲方，双方可协商续签劳动合同。第三条 劳动报酬3.1 乙方的工作报酬为每月人民币_元（税前），按月支付。3.2 乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关规定执行。3.3 甲方有权根据乙方的业绩和甲方利益，给予乙方相应的奖励和报酬。第四条 工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过_小时，每周休息日不少于_天。
6、4.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3 甲方有权根据工作需要调整乙方的作息时间和工作内容。第五条 社会保险5.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。5.2 乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条 劳动保护与培训6.1 甲方应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。6.2 甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。6.3 甲方有权根据业务发展和乙方能力，安排乙方参加各类培训和拓展活动。第七条 保密条款7.1 乙方在
7、甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条 甲方权利与义务8.1 甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。8.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的职责和岗位。8.3 甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前通知乙方。8.4 甲方应按照法律规定支付乙方工资、加班费、奖金等。第九条 乙方违约及限制条款9.1 乙方如违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除劳动合同。9.2 乙方在合同期内不得以任何形式从事与甲方业务相竞争的工作。9.3 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘
8、密和技术秘密。第十条 第三方主体责任与义务10.1 第三方主体应按照甲方要求，提供乙方所需的技术支持和服务。10.2 第三方主体应对乙方的工作表现和保密义务进行监督和管理。10.3 第三方主体应承担因乙方工作失误或违约所造成的损失赔偿责任。第十一条 争议解决11.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 其他约定12.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_
9、1. 乙方学历证明2. 乙方身份证明3. 甲方规章制度4. 甲方社会保险缴纳证明5. 乙方工作成果证明（如有）总结：第三方介入的意义和目的在于为甲方提供技术支持和服务，同时对乙方的工作表现和保密义务进行监督和管理。甲方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到保障，同时通过与第三方第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_住址：_联系方式：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）地址：_联系方式：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方的主体角色，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条 工作
10、内容1.1 乙方在甲方担任_职位，具体工作内容为_。1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。1.3 乙方同意在必要时代替甲方参与与其他企业的合作谈判、合同签订等活动，维护甲方的合法权益。第二条 合同期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_之日起至_日止。2.2 如乙方在合同到期前连续_个月以上提前三十日书面通知甲方，双方可协商续签劳动合同。第三条 劳动报酬3.1 乙方的工作报酬为每月人民币_元（税前），按月支付。3.2 乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关规定执行。3.3 甲方有权根据乙方的业绩和甲方利益，给予乙方相应的奖励和报酬。第四条 工作时间与
11、休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过_小时，每周休息日不少于_天。4.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3 甲方有权根据工作需要调整乙方的作息时间和工作内容。第五条 社会保险5.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。5.2 乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条 劳动保护与培训6.1 甲方应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。6.2 甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。6.3 甲方有权根据业务发展和乙方
12、能力，安排乙方参加各类培训和拓展活动。第七条 保密条款7.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条 乙方权利与义务8.1 乙方有权获得公平合理的工资待遇和福利。8.2 乙方有权享受法律规定的工作时间和休假。8.3 乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议。8.4 乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。第九条 甲方违约及限制条款9.1 甲方如违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。9.2 甲方不得随意解除劳动合同，除非乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规。9
13、.3 甲方应按照法律规定支付乙方工资、加班费、奖金等。第十条 第三方主体责任与义务10.1 第三方主体应按照乙方要求，提供乙方所需的技术支持和服务。10.2 第三方主体应对乙方的工作表现和保密义务进行监督和管理。10.3 第三方主体应承担因甲方违约或第三方原因造成的损失赔偿责任。第十一条 争议解决11.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 其他约定12.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_1. 乙方学历证明2. 乙方身份证明3. 甲方规章制度4. 甲方社会保险缴纳证明5. 乙方工作成果证明（如有）总结：乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到保障，同时通过与第三方合作，提升工作效率和质量。弱化甲方为主导的意义和目的在于平衡甲乙双方的权利义务，使乙方在劳动合同中处于更加平等和有利的位置。