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1、优推基层组织工作学习心得体会鉴赏优推基层组织工作学习心得体会鉴赏1严把选人用人政治关党的二十大报告指出：坚持把政治标准放在首位，做深做实 干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。政治素质是领导 干部第一位的素质，政治关是选人用人要把好的第一个关口。首 关不过，余关莫论。要把政治标准贯穿选人用人全过程，确保选 出来的干部组织信任、群众信赖、干部信服。划出标尺，明确政治素质的考察标准。要考准考实政治素质， 关键要在把准政治标准具体内涵的基础上，进一步建立完善考察 政治素质的指标体系。用好建立政治档案、开展专项考核等方法， 把对党忠诚、坚定理想信念等相对抽象概念，具象为容易理解、 看得见、可衡量的
2、标准。要把学习贯彻落实党中央决策部署、习 近平总书记对本地工作的重要讲话重要指示精神等作为政治素质 考察的重要内容，从严对照党中央提出的好干部标准，对照政治 素质考察五个维度，根据人员层级、岗位性质不同，建立差异化 政治表现清单，从正反两个方向优化、具化、细化政治标准，进 一步明确哪些行为符合政治标准可以为、哪些行为违背政治标准 不可为，划清正向高线、反向底线，进而推动政治素质考察走深 走实。精准画像，辨别对党忠诚的实际表现。旗帜鲜明讲政治、对 党绝对忠诚是具体的，最终要体现在坚决贯彻党中央决策部署的 行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、 干部的日常言行上。要将政治素质考
3、核贯穿平时考核、年度考核、 选拔任用考察之中，把组织评议和群众口碑结合起来，把成绩和 问题联系起来，以事察人、知事识人，及时掌握干部具体工作表 现、日常表现、重大事件中的表现。政治素质辨识不易，识人识 面难识心。要多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，经常性、近 距离、有原则地接触干部，坚持全面看、看全面，经常看、看经 常，长久看、看长久，透过现象看本质，重点观察其是否忠诚于 党和人民，是否增强四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维 护。特别要看其在主题教育中，理论学习的效果怎么样、自我查 摆的问题是否立行立改、举一反三，为群众解决了多少实际问题， 干成了多少实事、群众评价怎么样，全面、辩证地评
4、价干部，画 好政治像。强化运用，树立选人用人的鲜明导向。考察的目的在于选准 用好干部，让导向更鲜明，路径更清晰。把政治素质考核评价与 干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励奖惩结合起来，发挥 精准考核指挥棒作用。对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先评优；对政治素质一般的干部，要教育引 导、温馨提示;对政治素质差的干部，坚决不用。同时，要坚持岗 位缺什么样的人、需要什么样的人，我们就选用什么样的人。坚 持好中选优、优中选强，把真正讲政治、有能力的干部放在重要 岗位上特别是一把手等关键岗位上，切实发挥好关键少数的示范 带动作用，使选出来的干部、配起来的班子、带起来的队伍更适
5、应高质量发展需要，使事业在优秀干部推动下兴旺发达。优推基层组织工作学习心得体会鉴赏2以硬核担当打开组织工作新局面近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示时 强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作 要有新担当新作为。各级组织部门要牢牢把握习近平总书记的重 要指示精神，锚定组织路线服务政治路线的基本定位，在选贤任 能、强基固本、育才聚才等各项工作上狠抓落实，为奋进新征程 扛起过硬组织担当。扛起大公无私、选准用好的担当，精准选贤任能，以正确导 向激发干事热情。推进强国建设、民族复兴伟业，等不得、慢不 得、更懈怠不得，关键在于调动干部的积极性、主动性、创造性， 激发想干敢干
6、、担当作为的动力和热情，汇聚起干事创业的强大 力量。要树立正确鲜明的用人导向，打破用人上的平衡照顾和论资排辈，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。 要明确容错免责的标尺，给改革创新者试错的机会，为敢想敢干 的年轻干部解绑松套，让干部放开手脚、敢做敢为。要注重关心 关爱，对干部的工作、生活给予支持帮助，让干部安心、安身、安 业。要着力推动锤炼善作善成能力本领，引导党员干部到艰苦复 杂环境、关键吃劲岗位去磨炼，在火热的实践中经风雨、见世面、 壮筋骨、长才干，提振奋进新征程、建功新时代的精气神。扛起久久为功、常抓不懈的担当，坚持强基固本，以组织优 势凝聚奋进合力。只有党的组织体系健全过
7、硬，其优势和威力才 能充分发挥出来，党的领导才能如身使臂、如臂使指，各项事业 才能不断向前发展。要坚持大抓基层的鲜明导向，全面加强基层 党组织建设，通过优化实绩考核制度、加大督促指导力度、整顿 软弱涣散党组织等方式，把基层党组织建设成为有效实现党的领 导的坚强战斗堡垒。要着力提高发展党员和党员教育管理工作质 效，注重把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来，严 肃稳妥处置不合格党员，增强党组织肌体活力，让组织体系的经 脉气血更加畅通。要坚持守正创新，下大力固根基、扬优势、补 短板、强弱项，着力消除党组织设置的空白点，积极拓展建设新 兴领域党组织，更好推动党的组织有效嵌入各类基层组织，党的
8、工作有效覆盖社会各类群体。扛起海纳百川、不拘一格的担当，用心育才聚才，以人才集 聚赋能事业发展。国以才立、政以才治、业以才兴，人才是干事 创业的关键资源，是实现中华民族伟大复兴宏伟目标的动力源泉。 要立足实际、实事求是引才，根据区域发展需要制订科学的人才 认定标准和流程，引进一批发展需要、人民期盼的高质量人才；要 因材施教、知人善用育才，紧密围绕人才个人专业特长、兴趣爱 好、职业规划等制定培养计划、搭建干事平台，把合适的人用在 恰当的地方，提高人岗匹配度；要礼贤下士、真心实意留才，进一 步加大编制资源统筹调配力度，健全人才培养吸引和激励保障制 度，不断提升人才归属感、获得感、幸福感；要以事择人
9、、人岗相 宜用才，进一步完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优 的考核评价机制，让人才有盼头、有奔头、尝甜头，最大限度激 发和释放各类人才活力。优推基层组织工作学习心得体会鉴赏3以组织振兴为乡村振兴凝心聚魂全国组织工作会议指出，要在贯彻落实党的二十大战略部署 中把准组织工作定位，在加强党的领导、推进党的事业、全面从 严治党中充分发挥职能作用。围绕中心、服务大局是组织工作的 生命线。各地组织部门要坚持大抓基层的鲜明导向，建强村级党 组织战斗堡垒，抓好村支书领头羊队伍建设，加强乡村人才引育，以高质量组织工作推动乡村振兴高质量发展。建强基层组织，夯实乡村振兴桥头堡。习近平总书记指出， 要健全村党
10、组织领导的村级组织体系，把农村基层党组织建设成 为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。村级基层党组织是党在农 村全部工作和战斗力的基础，是推动乡村振兴战略的最后一公里, 建设得好不好、作用发挥强不强直接关系到乡村振兴的战斗力和 推动性。各地组织部门要坚持眼睛向下、身子下沉、劲往下使， 多采取四不两直的方式深入基层，及时发现和帮助解决班子软弱、 管理混乱、功能弱化等党组织软弱涣散问题。多开展党建述职评 议乡村振兴擂台比武强村带弱村等交流研讨活动，促进党组织之 间比学赶超，推进党支部三化建设。同时，在人力、物力、政策扶 持上予以倾斜，选优配强第一书记和驻村干部，加强对发展乡村 产业、创新基层治理、化解
11、矛盾纠纷等方面的精准指导，帮助完 善基础设施及相关功能，构建领导有力、功能完善、运转有序的 战斗堡垒。实施头雁孵化，配强乡村振兴领头羊。支部强不强，要看领 头羊。村支书既是乡村振兴的执行者，也是实践者，更是带头人。 加强村支书队伍建设，充分发挥他们在推动乡村振兴中的主体作 用，能起到带好一班人，带富一个村的作用。各地组织部门要抓 好村支书这支领头雁队伍建设，着力打造政治过硬、致富本领高强、作风优良的高素质队伍。要严把选的关口，坚持以政治标准 为第一标准，突出政治素质好、事业心强、能力突出、热爱农村 工作等基本要求；要加强教育培训，多组织业务知识培训，多组织 外出考察学习，多搭建村支书之间的交流
12、、互动平台，不断提升 村支书的综合素质与工作能力；要充分发挥考核指挥棒与助推器 的作用，树牢能者上、优者奖、劣者汰的鲜明导向，撬动村支书 以奋发有为的精神状态在乡村振兴伟大实践中建功立业。加强人才引育，注入乡村振兴源头水。人才是乡村振兴的第 一资源，是推动乡村产业发展、破解乡村治理难题的源头活水。 习近平总书记强调，要通过多方面努力，着力打造一支沉得下、 留得住、能管用的乡村人才队伍，强化全面推进乡村振兴、加快 建设农业强国的智力支持和人才支撑。各地组织部门要坚持党管 人才原则，既绘好育才图，加强本地农村实用人才队伍建设，加 强与高校院所、职业学院、企业多方联系，构建党委+院校+企业 共同育才机制，让更多愿意在乡村发展的人成为新时代的士专家 田秀才。还要奏响引才曲，充分发挥在外乡贤、流动党员乡土情 深、人脉广等优势，积极引导其加大对家乡的宣传力度，为家乡 推荐人才、带来产业。同时，要完善外来人才保障制度，及时兑 现人才住房保障、生活补助等政策待遇，让人才干得舒心、留得 安心。