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1、电子邮件能否作为劳动合同解除的证据合同编号：_甲方（以下简称“甲方”）：_乙方（以下简称“乙方”）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1 甲乙双方确认，解除劳动合同的事由包括但不限于以下几种情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）合同约定的解除条件成就。1.2 甲方应以书面形式通知乙方解除劳动合同，并说明解除事
2、由。二、解除劳动合同的效力2.1 自甲方书面通知乙方解除劳动合同之日起，劳动合同即行解除。2.2 甲方应按照法律规定和双方约定的方式，支付乙方经济补偿、加班费、奖金等各项待遇。2.3 甲方应收回乙方的工作证、办公设备、文件资料等，并要求乙方归还甲方提供的福利设施。2.4 双方解除劳动合同后，仍应遵守保密协议、竞业限制等约定。三、解除劳动合同后的权益处理3.1 乙方应积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。3.2 甲方应在解除劳动合同后的一定时间内，为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。3.3 乙方如对解除劳动合同有异议，应在本协议签订后一定时间内向甲方提出，并提供相关证据。
3、甲方应在收到异议后一定时间内进行核实，并给予答复。四、其他约定4.1 本协议的签订，不代表甲方对乙方以往行为的认可，乙方应承担因自身原因造成的后果。4.2 本协议的签订，不代表甲方对乙方享有的权利和利益的放弃，乙方应遵守法律规定和双方约定，不得损害甲方利益。4.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_ 日期：_乙方（签字）：_ 日期：_1. 甲方规章制度2. 乙方岗位职责描述3. 保密协议4. 竞业限制协议5. 社会保险缴纳证明6. 劳动合同解除证明7. 其他与本协议相关的文件。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（以下简称“甲方”）：_乙方（以
4、下简称“乙方”）：_第三方主体（以下简称“第三方”）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，并引入第三方主体进行调解和监督，经友好协商，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为中立第三方，负责对甲方解除劳动合同的事由进行审查，并依据法律法规和双方约定，对解除事由的合法性、合理性进行评判。1.2 第三方主体有权要求甲方提供解除劳动合同的相关证据，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、营私舞弊、乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任等。1.3 第三方主体有权要求乙方对
5、甲方提供的证据进行核实，并有权进行调查、询问等相关程序。1.4 第三方主体有权根据审查结果，提出调解方案，并要求甲乙双方予以遵守。1.5 第三方主体应保密双方在调解过程中提供的信息，不得泄露给无关第三方。二、甲方权益主导2.1 甲方有权在符合法律法规和双方约定的情况下，解除与乙方的劳动合同。2.2 甲方有权要求乙方按照双方约定和法律法规的规定，支付经济补偿、加班费、奖金等各项待遇。2.3 甲方有权要求乙方归还工作证、办公设备、文件资料等，并要求乙方遵守保密协议、竞业限制等约定。2.4 甲方有权在解除劳动合同后，要求乙方协助办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。2.5 甲方有权在解除劳
6、动合同后的一定时间内，为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。3.2 乙方如严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿甲方损失。3.3 乙方如因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。3.4 乙方如对解除劳动合同有异议，应在本协议签订后一定时间内向甲方提出，并提供相关证据。甲方应在收到异议后一定时间内进行核实，并给予答复。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有利于确保解除劳动合同的合法性、合理性，避免甲乙双方因解除劳动合同而产
7、生的纠纷。4.2 第三方主体的介入，有利于保护甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同过程中，不受乙方不当主张的影响。4.3 第三方主体的介入，有利于促进甲乙双方之间的沟通与协作，使解除劳动合同的过程更加公正、公平。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为劳动合同的解除方，有权依据法律法规和双方约定，维护自身的合法权益。5.2 甲方为主导本协议的签订，有利于明确乙方的违约责任，降低甲方在解除劳动合同过程中的法律风险。5.3 甲方为主导本协议的签订，有利于规范甲乙双方的行为，促进双方在今后的工作中更好地履行合同义务。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（签字
8、）：_ 日期：_乙方（签字）：_ 日期：_第三方主体（签字）：_ 日期：_1. 甲方规章制度2. 乙方岗位职责描述3. 保密协议4. 竞业限制协议5. 社会保险缴纳证明6. 劳动合同解除证明7. 其他与本协议相关的文件。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（以下简称“甲方”）：_乙方（以下简称“乙方”）：_第三方主体（以下简称“第三方”）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同争议，为公正、公平地解决争议，保护双方合法权益，甲乙双方同意引入第三方主体进行调解和监督。经友好协商，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为中立第三方，负责对甲乙双方劳动合同争议进行审查，并
9、依据法律法规和双方约定，对争议的合法性、合理性进行评判。1.2 第三方主体有权要求甲方提供解除劳动合同的相关证据，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、营私舞弊、乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任等。1.3 第三方主体有权要求乙方对甲方提供的证据进行核实，并有权进行调查、询问等相关程序。1.4 第三方主体有权根据审查结果，提出调解方案，并要求甲乙双方予以遵守。1.5 第三方主体应保密双方在调解过程中提供的信息，不得泄露给无关第三方。二、乙方权益主导2.1 乙方有权在符合法律法规和双方约定的情况下，要求甲方履行劳动合同，提供相应的劳动条件和工作环境。2.2 乙方有权要求甲方按照
10、双方约定和法律法规的规定，支付工资、加班费、奖金等各项待遇。2.3 乙方有权要求甲方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和条件。2.4 乙方有权在合同约定的范围内，享受请假、休假、哺乳时间等福利待遇。2.5 乙方有权要求甲方依法为乙方缴纳社会保险，并办理相关手续。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方如未按照双方约定和法律法规的规定，支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇，乙方有权要求甲方支付欠付的工资、加班费、奖金等，并要求甲方支付迟延支付的违约金。3.2 甲方如未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和条件，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付因此给乙方造成的损害赔偿。3.3 甲方如未依法为乙方
11、缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权要求甲方支付因此给乙方造成的损害赔偿。3.4 甲方如未按照法律法规和双方约定的方式解除劳动合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付相应的经济补偿。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有利于确保劳动合同争议的合法性、合理性，避免甲乙双方因争议而产生的纠纷。4.2 第三方主体的介入，有利于保护乙方的合法权益，确保乙方在争议解决过程中，不受甲方不当主张的影响。4.3 第三方主体的介入，有利于促进甲乙双方之间的沟通与协作，使争议的解决更加公正、公平。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为劳动合同的履行方，有权依据法律法规和
12、双方约定，维护自身的合法权益。5.2 乙方为主导本协议的签订，有利于明确甲方的违约责任，降低乙方在争议解决过程中的法律风险。5.3 乙方为主导本协议的签订，有利于规范甲乙双方的行为，促进双方在今后的工作中更好地履行合同义务。六、弱化甲方为主导的意义和目的6.1 本协议的签订，旨在强调乙方的权益，使甲方充分意识到履行合同义务的重要性。6.2 本协议的签订，有利于引导甲方遵守法律法规和双方约定，维护乙方的合法权益。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_ 日期：_乙方（签字）：_ 日期：_第三方主体（签字）：_ 日期：_1. 甲方规章制度2. 乙方岗位职责描述3. 保密协议4. 竞业限制协议5. 社会保险缴纳证明6. 劳动合同解除证明7. 其他与本协议相关的文件。