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1、医院三治三提查摆剖析材料 医院三治三提查摆剖析材料 医院3治3提查摆剖析材料 我院“3治3提”活动在院党委的带领下，第1阶段工作绽开的效果明显，成果突出，扎实有效。大家相识提高快，方案落实快，风格转变快，特点突出，医院问责有力。顺当通过了市委“3治3提”考评组的检查验收。但这些成果只能代表过去，在新的剖析查摆阶段我们要稳步推动，主动巩固“3治3提”第1阶段获得的成果，做好“剖析查摆”阶段的各项工作，把活动内容落到实处，不脱离实际走过场，仔细剖析自己，真诚帮助他人。市委绽开为期半年的“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”专项治理活动，这1决议是应时而生，顺势而为，意义重大，人心所向。故此我认为这
2、是1次新时期下的整风机期。1个地区、1个部门也是1样，风格确定作为。成在干部风格，败也在干部风格。绽开“3治3提”推动风格建设专项活动，是人心所向，是大势所趋，是必定选择。干部风格存在问题，影响了发展，侵害到形象，就要勇于整改，这是1种大志气、大境地、大醒悟。面对新的情势、新的任务，面对我市干部队伍风格状态，市委坚决决策，深化绽开“3治3提”活动，这体现了市委的大睿智。依照市委有关唆使精神，我院在10楼会议室召开了“3治3提”活动剖析查摆阶段动员会。院党委书记李成钦要求我院职工对自己的业务学习、纪律风格、敬业精神、工作实力等方面进行自我剖析，找出本身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价
3、值观的高度剖析思想本源，明确整改的目标和确定今后努力的方向。 1、存在的问题 业务学习方面 1、自学意识不够强，不但没系统的学习“3治3提”相干政策与理论，而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不擅长用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精华。 2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只重视好用主义“急用先学”不重视统战学问的全面性与系统性学习。 3、学习上存在自满心情，不重视更新学问，遇到详细事情，经常是凭主观臆断和阅历去分析状况、处理问题。 工作风格方面 1、工作风格不够扎实，有时存在急于求成的心情。对人对事要求太高。过于依照以往工作阅历、强
4、调工作日程表使同事1时难以接受。 2、工作思路不宽，虽然在工作上创新了1些思路但在实际履行中存在着相互调和、兼顾统筹的工作做得不够好，工作中有时满意于得过且过的现象。 3、平常工作中与时俱进，开拓创新的思想建立得不坚固。在详细的服务工作中思路不宽，在对工作和生活领域仍满意于现状。 纪律风格方面有时对自己要求不严，将自己混淆于大众，总认为自己没坏心眼导致说话有时随意，不太留意小节，工作行动上选择偏重好用的想法。 思想风格方面 1、有时精神不10分振作，烦躁心理时有产生。在迎接检查时，遇到任务重、出现问题及工作压力大的时候简单产生烦躁心情。 2、对指责与自我指责绽开得不好，对其他同事不情愿提出反对
5、看法，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，毛病地认为指责他人是“挖坑害人”，指责自己是“挖坑堵路”。 2、存在问题的主要缘由以上问题的存在，虽然有1定的客观缘由，但主要是主观缘由酿成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 1、没有真正理解“庸”“懒”“散”之含义。故由于没有掌控学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。 2、作为市1院的职工，一心一意为患者和临床科室服务的主旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进1步改造，有时产生松口气的动机，认为自己工作已很努力了，导致对工作调研有时不够深化，满意于应付上面。 3、自我要求有所放松，忽视了自我束缚、自我监督、自我提高。在本身学习上就学习抓学习，而不去探讨思索问题。特殊是对后勤管理学问方面，学问驾驭太少。 4、工作中有依靠思想，满意于本身的学问和阅历。 5、有时产生怕得罪人，不愿碰硬的想法。对1些不良现象和行动经常是睁1眼闭1眼，不能坚决立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此1般就不去做指责和自我指责。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页