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1、小工厂(公司)劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方同意根据甲方生产经营需要，从事_岗位的工作。第二条 工作时间和休息休假2.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条 劳动
2、报酬3.1 乙方工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2 甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条 劳动保护和劳动条件4.1 甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规定的劳动保护设施和劳动条件。4.2 甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第五条 劳动纪律和职业道德5.1 乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。5.2 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息。第六条 合同解除和终止6.1 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除
3、本合同。6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3 本劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第七条 经济补偿和赔偿7.1 甲乙双方
4、解除或者终止本合甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2 乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第八条 争议解决8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2 甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、劳动时间等法律法规的，乙方可以向劳动监察部门投诉。9.1 本劳动合同附件包括：（1）乙方提供的身份证明文件；（2）甲方的规章制度；（3）甲方的薪酬制度；（4）其他双方认为需要附加的资料。10.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2 本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：_乙
5、方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方同意根据甲方生产经营需要，从事_岗位的工作。第二条 工作时间和休息休假2.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国
6、家规定享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条 劳动报酬3.1 乙方工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2 甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条 劳动保护和劳动条件4.1 甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规定的劳动保护设施和劳动条件。4.2 甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第五条 劳动纪律和职业道德5.1 乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。5.2 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息。
7、第六条 合同解除和终止6.1 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3 本劳动合同期满，
8、双方未续签的，视为自动终止。第七条 经济补偿和赔偿7.1 甲乙双方解除或者终止本合甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2 乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第八条 甲方权益保障8.1 甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估，并根据乙方的实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容。8.2 甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，给予乙方晋升、加薪等激励措施。8.3 甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职等。8.4 甲方有权要求乙方遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第九条 第三方主体责权利9.1 第三方主体作为甲
9、方的合作伙伴，有权根据合同约定获得甲方的业务支持和合作机会。9.2 第三方主体有义务按照合同约定提供优质的服务或产品，确保甲方的利益不受损失。9.3 第三方主体有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。9.4 第三方主体在履行合同过程中，如因过错给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条 违约及限制条款10.1 乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。10.2 乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。10.3 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则甲方有权追究其法律责任。第十一条 争议解决11.1 甲乙双方
10、在履行本合同过程中发生劳动争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2 甲方违反国家有关劳动保护、劳动第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方同意根据甲方生产经营需要，从事_岗位的工作。第二条 工作时间和休息休假2.1 乙方每周工作时间不超过40小
11、时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条 劳动报酬3.1 乙方工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2 甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条 劳动保护和劳动条件4.1 甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规定的劳动保护设施和劳动条件。4.2 甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第五条 劳动纪律和职业道德5.1 乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制
12、度和劳动合同的约定。5.2 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息。第六条 合同解除和终止6.1 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护的；（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）未按照合同约定提供劳动条件的；（4）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益的；（5）乙方因工负伤，甲方未按照合同约定提供治疗的；（6）合同约定的其他解除条件成就的。6.3 本劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第七条 经济补偿和赔偿7.1 甲乙双方解除或者终止本合乙方应当按照国家规定获得经济补偿
13、。7.2 甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。第八条 乙方权益保障8.1 乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和各项福利。8.2 乙方有权享有休息休假、社会保险、劳动保护等法律法规规定的权益。8.3 乙方有权对甲方违反合同约定的事项提出异议，并要求甲方纠正。8.4 乙方有权在合同期内解除劳动合同，如甲方未按照合同约定提供劳动条件等。第九条 第三方主体责权利9.1 第三方主体作为乙方的合作伙伴，有权根据合同约定获得乙方的业务支持和合作机会。9.2 第三方主体有义务按照合同约定提供优质的服务或产品，确保乙方的利益不受损失。9.3 第三方主体有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不
14、得泄露给任何第三方。9.4 第三方主体在履行合同过程中，如因过错给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条 违约及限制条款10.1 甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任。10.2 甲方在合同期内不得降低乙方的工资待遇，不得解除劳动合同。10.3 甲方在合同期内不得泄露乙方的个人信息，不得侵犯乙方的合法权益。第十一条 争议解决11.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2 甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、劳动时间等法律法规的，乙方可以向劳动监察部门投诉。第十二条 附件12.1 本劳动合同附件包括：（1）乙方提供的身份证明文件；（2）甲方的规章制度；（3）甲方的薪酬制度；（4）其他双方认为需要附加的资料。第十三条 其他13.1 本劳动合同一式两