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1、劳动合同辞退通知书合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同辞退通知书。一、辞退原因1. 乙方存在以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘要求，经过培训仍不能胜任工作的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者
2、变更劳动合同，导致合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形。二、辞退程序1. 甲方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方；2. 甲方应向乙方说明辞退原因，并给予乙方陈述和申辩的机会；3. 甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿；4. 甲方应在解除劳动合同后及时为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。三、经济补偿1. 甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2. 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；3. 乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿，但最高不超过十二个月工资；4. 乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
3、上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金按职工平均工资三倍的数额支付。四、保密协议1. 乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；2. 乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动；3. 乙方应按照甲方要求，归还所有与工作相关的资料、证件等物品。五、其他事项1. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效；3. 本通知书的解释权归甲方所有。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 甲方规章制度4. 乙方工作业绩证明5. 社会保险缴纳证明6. 乙方人事档案资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位
4、）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_丙方（第三方主体）：_地址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同辞退通知书。一、第三方主体责权利1. 丙方作为第三方主体，负责协助甲方对乙方进行辞退事宜的处理；2. 丙方应按照甲方的要求，对乙方进行相关的法律法规解释和沟通工作；3. 丙方应确保乙方的合法权益得到保障，协助甲方依法支付乙方经济补偿；4. 丙方应保密甲方和乙方的相关信息，不得泄露任何机密资料；5. 丙方在处理辞退事宜过程中，应遵守法律法规，维护甲方合法权益。二、甲方权益主导1. 甲
5、方有权根据法律法规和公司规章制度，解除与乙方的劳动合同；2. 甲方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明辞退原因；3. 甲方应向乙方说明辞退原因，并给予乙方陈述和申辩的机会；4. 甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续；5. 甲方有权要求丙方协助处理乙方辞退事宜，并确保乙方的合法权益得到保障；6. 甲方有权要求丙方提供辞退事宜的处理结果报告，并对处理过程进行监督。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；2. 乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动；3. 乙方应按照甲方要求，归还所有与
6、工作相关的资料、证件等物品；4. 乙方违反上述条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的违约责任。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方作为第三方主体介入，有助于维护甲乙双方的合法权益，确保辞退事宜的公平公正；2. 丙方协助甲方依法支付乙方经济补偿，保障乙方的合法权益；3. 丙方提供专业的法律法规解释和沟通工作，有助于减少甲乙双方的矛盾和纠纷；4. 丙方协助甲方处理辞退事宜，减轻甲方的行政负担，提高工作效率。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权根据法律法规和公司规章制度，解除与乙方的劳动合同；2. 甲方为主导辞退事宜，有利于保护甲方的合法权益，维护公司的正常运营
7、；3. 甲方通过第三方主体介入，可以更好地保障乙方的合法权益，减少矛盾和纠纷；4. 甲方为主导的目的在于确保辞退事宜的公平公正，提高公司的管理效率。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 第三方主体合作协议3. 保密协议4. 甲方规章制度5. 乙方工作业绩证明6. 社会保险缴纳证明7. 乙方人事档案资料8. 丙方资质证明第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_丙方（第三方主体）：_地址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方本着平
8、等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同辞退通知书。一、第三方主体责权利1. 丙方作为第三方主体，负责协助乙方处理辞退事宜，确保乙方的合法权益得到保障；2. 丙方应按照乙方的要求，向甲方沟通并提出辞退理由，争取乙方的合法权益；3. 丙方应保密乙方和甲方的相关信息，不得泄露任何机密资料；4. 丙方在处理辞退事宜过程中，应遵守法律法规，维护乙方的合法权益。二、乙方权益主导1. 乙方有权根据法律法规和公司规章制度，提出辞退申请；2. 乙方在提出辞退申请前，应提前三十日以书面形式通知甲方，并说明辞退原因；3. 乙方应向甲方说明辞退原因，并给予甲方陈述和申辩的机会；4. 乙方应按照法律规定，要求甲方支付经
9、济补偿；5. 乙方有权要求丙方协助处理辞退事宜，并确保乙方的合法权益得到保障；6. 乙方有权要求丙方提供辞退事宜的处理结果报告，并对处理过程进行监督。三、甲方违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知乙方的，应支付乙方违约金；2. 甲方未按照法律规定支付乙方经济补偿的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任；3. 甲方泄露乙方个人信息的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任；4. 甲方违反法律法规和本合同约定，损害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方作为第三方主体介入，有助于维护乙方的合法权益，确保辞退事宜的公平公正；2. 丙方协助
10、乙方争取合法权益，减轻乙方的负担；3. 丙方提供专业的法律法规解释和沟通工作，有助于减少甲乙双方的矛盾和纠纷；4. 丙方协助乙方处理辞退事宜，减轻乙方的行政负担，提高工作效率。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权根据法律法规和公司规章制度，提出辞退申请，保护自身的合法权益；2. 乙方为主导辞退事宜，有利于维护自身的权益，争取公平公正的待遇；3. 乙方通过第三方主体介入，可以更好地保障自身的合法权益，减少矛盾和纠纷；4. 乙方为主导的目的在于确保辞退事宜的公平公正，提高自身的工作效率。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方在辞退事宜中不再处于主导地位，有利于避免甲方滥用职权，保障乙方的合法权益；2. 甲方按照乙方提出的辞退原因和条件进行处理，有助于减少甲乙双方的矛盾和纠纷；3. 甲方在第三方介入的情况下，更有利于公平公正地处理辞退事宜，维护公司的形象和稳定。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 第三方主体合作协议3. 保密协议4. 甲方规章制度5. 乙方工作业绩证明6. 社会保险缴纳证明7. 乙方人事档案资料8. 丙方资质证明