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1、个人解除劳动合同怎么写合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方因个人原因申请解除劳动合同。2. 乙方解除劳动合同的日期为_年_月_日。二、解除劳动合同的形式双方同意按照以下形式解除劳动合同：1. 双方协商一致解除劳动合同。2. 甲方依法支付乙方经济补偿。三、经济补偿1. 甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3. 乙方的工作年限超过一年的，按实
2、际工作年限支付经济补偿。四、工资支付1. 甲方应在乙方办理离职手续后_个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。2. 乙方在离职前应完成所有工作交接，如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。五、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守保密协议的相关规定，保守甲方商业秘密。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。六、劳动合同解除后的其他事项1. 乙方应归还所有甲方提供的办公设备、证照、钥匙等物品。2. 乙方应在解除劳动合同后_个工作日内，办理完毕所有离职手续。七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，
3、应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3. 乙方简历4. 保密协议5. 劳动合同甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同及丙方承担相关责任的事宜，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任与义务1. 丙方作为第三方主体，承诺在乙方解除劳动合同后，按照甲方的要求承担相应的工作交接、培训和支持等工作。2. 丙方应在乙方办理离职手续后_个工作日内，
4、协助甲方完成工作交接，确保甲方业务的正常运营。3. 丙方应对乙方在解除劳动合同后的行为负责，确保乙方不从事任何损害甲方利益的活动。二、甲方权益主导1. 甲方作为劳动合同的一方，享有对乙方解除劳动合同的决定权。2. 甲方有权根据实际情况，要求丙方提供必要的协助，以确保甲方权益不受损害。3. 甲方在解除劳动合同后，有权要求丙方承担因乙方违约行为而导致的损失。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，应遵守保密协议的相关规定，保守甲方商业秘密。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求丙方协助执行。3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露
5、甲方商业秘密、恶意诋毁甲方形象等。四、第三方主体丙方的权利与义务1. 丙方有权根据实际情况，拒绝乙方的解除劳动合同申请，并要求乙方继续履行劳动合同。2. 丙方在承担工作交接、培训和支持等工作的过程中，有权要求乙方提供必要的协助。3. 丙方有权要求乙方支付因违约行为而导致的损失赔偿。五、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1. 丙方的介入有助于确保甲方在解除劳动合同过程中的权益不受损害。2. 丙方可以提供必要的工作交接、培训和支
6、持，帮助甲方尽快恢复正常业务运营。3. 丙方的介入可以对乙方产生一定的制约作用，防止乙方在解除劳动合同后从事损害甲方利益的活动。七、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为劳动合同的一方，有权主导解除劳动合同的过程，确保自身权益的保障。2. 甲方要求丙方承担相关责任，有助于减轻甲方在解除劳动合同后的负担。3. 甲方通过增加乙方的违约及限制条款，可以更好地防范乙方在解除劳动合同后的潜在风险。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方因个人原因申请解除
7、劳动合同，为确保乙方权益得到充分保障，考虑到甲方和丙方的利益，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同及丙方承担相关责任的事宜，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任与义务1. 丙方作为第三方主体，承诺在乙方解除劳动合同后，按照乙方的要求承担相应的工作交接、培训和支持等工作。2. 丙方应在乙方办理离职手续后_个工作日内，协助乙方完成工作交接，确保乙方顺利开展下一阶段的工作。3. 丙方应对乙方在解除劳动合同后的行为负责，确保乙方不从事任何损害乙方利益的活动。二、乙方权益主导1. 乙方作为劳动合同的一方，享有对自己解除劳动合同的决定权。2. 乙方有权根据实际情况，要求丙方提供必要
8、的协助，以确保乙方权益不受损害。3. 乙方在解除劳动合同后，有权要求丙方承担因甲方违约行为而导致的损失。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同后，应遵守保密协议的相关规定，保守乙方商业秘密。2. 甲方违反保密协议的，乙方有权追究甲方的法律责任，并要求丙方协助执行。3. 甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方商业秘密、恶意诋毁乙方形象等。四、第三方主体丙方的权利与义务1. 丙方有权根据实际情况，拒绝乙方的解除劳动合同申请，并要求乙方继续履行劳动合同。2. 丙方在承担工作交接、培训和支持等工作的过程中，有权要求乙方提供必要的协助。3. 丙方有权要求乙方支
9、付因违约行为而导致的损失赔偿。五、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1. 丙方的介入有助于确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。2. 丙方可以提供必要的工作交接、培训和支持，帮助乙方顺利开展下一阶段的工作。3. 丙方的介入可以对甲方产生一定的制约作用，防止甲方在解除劳动合同后从事损害乙方利益的活动。七、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动合同的一方，有权主导解除劳动合同的过程，确保自身权益的保障。2. 乙方要求丙方承担相关责任，有助于减轻乙方在解除劳动合同后的负担。3. 乙方通过增加甲方的违约及限制条款，可以更好地防范甲方在解除劳动合同后的潜在风险。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日