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1、人力资源和社会保障上半年工作总结 今年上半年，玉泉人社工作在办事处党委的领导和上级业务主管部门的详细指导下，紧紧围绕“践行群众路途”工作主线，统筹兼顾、真抓实干、开拓创新，进一步统筹城乡就业，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，实现了时间过半，任务过半。现将半年工作总结如下： 一、总体工作概况和目标完成状况 截止6月中旬，实现城镇新增就业739人，完成目标任务的73.9%；安置城镇下岗失业人员再就业150人，完成目标任务的75%；安置就业困难人员再就业89人，完成目标任务的74.17%；实现农村劳动力转移就业1119人，完成目标任务的139.88%；组织劳动力参与重点企业聘请会301人，完成
2、目标任务的75.25%；帮助城乡劳动者胜利创业66人，完成目标任务的110%，带动就业336人，完成目标任务的140%；就业失业登记证办理274本，完成目标任务的91.33%；组织企业员工岗前培训38人，完成目标任务的95%；开展志能激发关爱活动，报名培训各专业人员38人，完成目标任务的108.57%；城乡居民社会养老保险参保15311人，收缴保费2074500元，其中续保15213人，续保率96.7%，扩面101人，扩面率0.6%。待遇发放精确率101%，新增制卡6600张，完成目标任务的120%；上交社保卡工本费101350元；农村好用人才新增入库73人，完成目标任务的140%；用人单位信
3、息采集更新101%；规模以上企业劳动保障年检101%；用人单位累计建立劳动人事争议调解组织23家；调解劳动人事争议案件7起；完成宣扬报道21篇（其中国家级5篇、省级1篇、宜昌市级4篇），调研文章1篇。 二、主要工作做法和成效 （一）想方设法促进就业，力保就业大局持续稳定。 我们始终把就业工作作为第一要务，用真功、下真力，努力促进就业、助推创业、帮扶兴业。一是努力开发就业岗位，刚好搭建就业平台。年前，组织中心工作人员和村（社区）人社站协理员对全处企业空岗需求状况和求职人员职业意向等状况深化调查，完善企业岗位需求信息库和求职人员信息库，年后刚好召开针对性聘请会，给用人单位和求职者搭建对接平台。2月
4、7日，组织301名富余劳动力参与市“春风行动”聘请会， 150多人与企业达成就业意向；4月、5月，进村入户为宝加丽陶瓷、凯旋陶瓷、豪山陶瓷、华强化工等企业进行招工宣扬。此外，我们刚好打通人力资源市场、人社中心、村（社区）人社站之间的企业用工信息发布的通道，使得各基层人社站都能在第一时间发布全市企业用工信息，极大地便利了富余劳动力刚好知晓用工信息。二是扎实开展技能培训，全面提升就业实力。介绍工作是基础，稳定就业是目标。我们面对未就业人员主动宣扬志能激发关爱培训政策，上半年在全处下发张贴培训宣扬资料近500份。截止目前，已为38名贫困家庭子女免费供应计算机、电动缝纫、机械加工、数控技术、电工、叉车
5、等技能培训，增加了就业人员的实操本事，并为26名培训学员找到了如意的工作。三是主动开展员工岗前培训，为企业发展供应智力支持。今年4月，我们联合市就业培训中心，为黔宜集团阳光幻想城项目聘请员工，为新招员工开展岗前培训供应绿色通道。集团42名员工在就业培训中心进行了为期1个月的封闭式培训，5月19日，该批员工顺当在阳光幻想城实现就业，并顺当接受培训验收。我们的辛勤付出，得到了公司刘总、夏经理的高度评价。四是用足用活就业政策，切实帮扶创业就业。我们充分利用湖北省小额担保贷款政策，激励支持劳动者自主创业。上半年胜利为20名创业人员获得创业扶持资金101万元。主动为全处农家乐旅游经营户争取扶持资金,今年
6、上报扶持户20户。三年来，已胜利为全处88家农家乐旅游经营户申报扶持资金88万元。上半年，为辖区鸡公岭农庄胜利申报湖北省五星级农家乐（全市仅此1家），为王大岩农家山庄、张家坡农庄、祥瑞园农庄、茗茶淡饭胜利申报湖北省四星级农家乐（全市仅8家）。如火如荼的农家乐，极大地带动了全处富余劳动力的就业，有力地促进了农夫的增收。 （二）居保工作深化开展，社会保障体系建设取得明显成效。 一是城乡居民社会养老保险工作稳步推动。去年年底，我们根据市局要求，刚好召开2022年全处城乡居民社会养老保险工作会议，支配部署全处2022年城乡居保工作，做到了早谋划、早发动。会后，各责任单位开展了大张旗鼓的宣扬征缴工作。官
7、道河村、干河村利用流淌宣扬车在全村主要路段开展政策宣扬；合意村、子龙村、雄风村、三桥村、关陵庙村利用电子显示屏不间断宣扬居保政策及缴费通知，金沙村利用党的群众路途教化实践活动接地气的机会，入户宣扬和征缴。短短1个月，全处居保续保就达到了90%以上，扩面近一百零一人。二是社会保险待遇水平稳步提高。今年，我们将政策宣扬侧重在多交多得、长缴多得的层面上，取得了肯定效果。这为全处一百零一姓谋得了实实在在的实惠。三是经办服务水平得到显著提高。1-6月，共为5627名享待人员发放养老金2182731元，为193名到龄人员办理了退休享待手续，为享待死亡的109人办理丧葬费109000元，为缴费期间死亡的29
8、人办理了退费手续，为4人免费办理了跨省养老保险关系转移、接续手续。发放社会保障卡5373张，新增制卡6600张，收回社保卡工本费101350元,下发社保卡工本费回收率75%。3月和5月，联合农行和养老局对辖区各待遇领取点进行了两次巡检，在3月的巡检中，撤消了2家服务意识较差的网点，新增3家待遇领取点。网点布局更加合理，一百零一姓领取更加便利。 （三）劳动者权益保障不断加强，劳动关系总体保持和谐稳定。 一是加强劳动人事争议调解组织建设。今年新增基层调解组织9家，目前我处基层调解组织已达23家，规模及以上企业全部建立了工会和调委会。二是主动做好劳动关系协调和劳动人事争议调解工作。上半年，接受群众劳
9、动争议法律询问85人次，处理劳动人事争议调解案件7起，涉及22人。三是健全劳动监查网络，刚好更新企业相关信息，督促用人单位改正用人过程中的一些违规行为。 （四）全面启动湖北省农村劳动力转移示范乡镇创建工作。 2022年，我处胜利获得宜昌市充分就业街道荣誉称号，今年，我们作为全市唯一代表参与全省农村劳动力转移示范乡镇的创建。为搞好创建，上半年，我们制定了创建方案、成立了领导小组，历时两月，对全处劳动力资源状况进行了入户调查，建立了电子和纸质台账，各责任单位健全了规章制度。当前，我们正根据创建要求，学习兄弟县市胜利阅历，细化考核目标，落实考核子项目，着力创建工作的落实，力争8月考核顺当通过。 (五
10、)扎实做好其他人社工作。 不折不扣地完成工资、编制、公务员管理等相关工作任务；新增入库73名名农村好用人才；督促16家企业进行了2022年度劳动保障年检。 三、当前存在问题和不足 （一）结构性用工冲突突出，就业工作需进一步加强，有待加大针对性的培训和指导力度。 （二）公共服务体系建设亟待加强。基层服务最终一公里“肠梗阻”现象仍旧比较突出，政策宣扬、经办服务有时不能落实到农户。 （三）社会保障体系建设有待进一步完善。个别居保待遇领取点不能按约服务，个别村待遇领取布点太少，老一百零一姓领取养老金极不便利。 （四）劳动用工监管工作有待加强。辖区少数用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险
11、、辞退职工不依法依规现象比较突出。 （五）信息化建设须要加快步伐。 四、下半年工作目标和准备 （一）落实主动就业政策促进就业，巩固稳定就业局势。一是围绕辖区现有用人单位努力挖掘用工潜力，大力开发就业岗位，巩固旅游服务、化工、陶瓷等用人单位用工，培育壮大创业主体，扩大就业容量；二是加强调研，适时驾驭求职与用工信息动向，开展针对性的就业指导和技能培训。 （二）完善社会保障体系，不断增加社会保障实力。强化政策宣扬，全面提升居民缴费额度。加大征缴力度，确保应保尽保。加强督促指导，确保养老保险金按月足额发放到位。主动推动社会保障信息化建设和社会保障卡发放工作。 （三）加强劳动人事争议调解机构建设，努力提升调解员专业素养，促进辖区劳动关系和谐稳定。 （四）抓好志能激发关爱培训。打造“培训、就业一体化”的服务平台。 （五）加强党的群众路途教化实践活动，切实改进“四风”，全面提升服务经办水平。 （六）扎实开展湖北省农村劳动力转移示范乡镇的创建工作，确保迎检顺当通过。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页