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1、2022年认识计算机教案计算机认识实习报告 实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业志向的差距。下面是本站为大家精选的计算机相识实习报告，仅供参考! 计算机相识实习报告(1) 见习目的：了解公司的工作流程，学习相关专业的学问，增加对专业的相识，了解社会上还须要什么专业学问和专业技术的人才。 在连续的三天里，我们组到海南天誉商用科技网络有限公司见习学习。这是我第一次与所学专业工作应用的干脆接触，使我感受颇深，可以说，他对我的今后学习进步起到至关重要的作用。对我的将来也有很深远的影响。 海南天誉商用科技网络有限公司是以销售HP笔记本、HP台式机、DELL笔记本、DELL台
2、式机、HP显示器、冠捷显示器、讯景显卡为基础的，同时还销售U盘、移动硬盘、屏保、电脑饰品和笔记本护理产品等等，同时对产品还有干脆售后服务。海南天誉商用科技网络有限公司有自己专卖门面和仓库。 我们去了主要是为了解公司的性质和整个公司运营流程和学习相关学问，对我们以后学习和工作方向进行指向。我了解到先是公司接受冠捷总公司的代理邀请，在海南海口成为冠捷直销商。则海南天誉商用科技网络有限公司就主要销售冠捷公司的产品，冠捷公司的新产品也就最先给各个城市的这些直销商进行代理销售。当然海南天誉商用科技网络有限公司也销售一些别的公司的其他产品。同时冠捷公司对海南天誉商用科技网络有限公司的顾客的售后服务是干脆的
3、，也就是说顾客的产品有什么问题可以干脆去找海南天誉商用科技网络有限公司，海南天誉商用科技网络有限公司就可以干脆进行修理或送回生产厂进行修理和换新等服务。这样就少了许多的中间过程，同时冠捷总公司还对海南天誉商用科技网络有限公司的销售和服务有指导和建议作用，对销售人员和技术人员有基本的技术指导和培训功能。 但对海南天誉商用科技网络有限公司来说在门面销售有销售淡季和销售旺季，海南天誉商用科技网络有限公司只能从冠捷总公司和顾客之间获得一些差价来盈利，但这种盈利方式不能满意海南天誉商用科技网络有限公司的基本开支更不用说获利。因为他有门面租金、仓库租金、仓库管理、员工工资、一些税费和管理费等，只是单一的通
4、过销售来盈利不够的。所以海南天誉商用科技网络有限公司还要通过别的渠道来盈利。据我了解，海南天誉商用科技网络有限公司的负责人还在外面拉一些订单来解决这些问题。这些订单的途径和方式就许多，比如某公司在筹划建立的过程中须要肯定数量的电脑;如一些网吧的开业或网吧须要电脑升级;如学校须要建立一个电脑室等等。海南天誉商用科技网络有限公司就可以通过干脆联系主管或以投标的方式来获得这些订单机会。海南天誉商用科技网络有限公司通过找这些大一点的订单对这些肯定数量的电脑销售、修理和维护的过程中来获得盈利才能满意公司的开支和盈利的目的。 海南天誉商用科技网络有限公司还销售一些别的公司的产品，比如昂达的主板、IBM的C
5、UP、创新的声卡、讯景的显卡、清华紫光的U盘、飚王的移动硬盘和一些公司的屏保、护理产品等等。基本能满意电脑硬件的需求的服务。海南天誉商用科技网络有限公司有自己的单独的服务门面和自己的仓库对自己公司的产品进行存放。同时还要聘请一些专业销售人员和对电脑修理和维护的技术人员，销售人员要对自己公司的各个产品的属性、功能、用途和一些基本信息，要能够对产品合理的配制，对产品的价格和配制后的价格很明白，要知道一些基本的专业学问，如电脑的维护方法和运用方法，能够解答顾客的问题，服务看法和服务方式也要具备。技术人员要能正确娴熟的组装电脑，能安装各种系统和各种软件，对顾客平常维护要知道并介绍给顾客，并对电脑的修理
6、和检测方法要知道，对一般的修理能处理，对电脑的问题能检测出来，并对能否修理是否须要返厂做出正确推断。同时技术人员还要会安排IP、会组装局域网等基本网络技术，对学校、公司、网吧等地方局域网建立。 见习收获： 通过对公司流程和运营方式的了解，感觉虽然是在销售电脑但要求也很高，我们只是在海南天誉商用科技网络有限公司门面见习了三天，但这段时间是淡季所以生意不是很好，做的事也不是许多，所以显得很无聊，许多同学都在埋怨没有意义，更有的同学不能坚持三天。所以这个工作看起来简洁，但做起来也是很困难的，要求一样的高，而且工资也不是很高。的确在这三天的见习期间也没学到什么理论学问，对我们学问方面没什么用，但对我来
7、说也是很有用很有意义的，对我的相识有很大的提高，了解的现在的工作的艰苦，刚好是一个销售服务员专业学问和一些服务方式要求都是很高的。 通过对海南天誉商用科技网络有限公司的整个流程的了解，感觉流程是很传统单一和许多类似公司的运营方式是一样的，没有创新、没有发展前途。是当代有志高校生不行取的一个工作，但我们也应当知道，假如我们的学问不够，你去应聘老板也是不会要你的。所以通过这次见习，我个人认为我们要学的东西还许多，我们与社会需求的人才很有一段差距。刚好我们现在是高校生毕业去找这些工作，假如你的专业学问不够也是不行的，更不用说进入那些更大型更有发展前途的公司了。这次见习让我知道了我们应当正确给自己定位
8、，究竟自己有多少本领，究竟能做什么。同时通过这次见习视察到两细微环节去年我配制我的机子是双核的CPU，但现在有的都在用三核的CPU了，更现在四核的都出来了，也有很少一部分也在起先用了。过去我们用1G的内存销售商会给你说已经很大了，但现在一般都是用2G的内存，销售商还会问你够不够用。通过这些细微环节我感觉现在的电脑更新的确太快了，假如我们不加速学习，适应这些高速改变我们就会被社会淘汰。 计算机相识实习报告(2) 实习目的 通过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的实力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺当进行做好充分的打算，并为自己能顺当与社会环境接轨做打算。 实习任务 对计算机在
9、人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作打算. 实习内容 计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。 计算
10、机在人事部门的广泛运用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，供应现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创建条件。 目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统
11、计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏精确性，刚好性，须要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程，须要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，
12、而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管
13、理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的须要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。 现代化管理的内容许多，关系很困难，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。 管理改革必需配套进行，现代化管理的实施也须要协调发展
14、，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地
15、运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的安排、组织、指挥、协调、限制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。探讨人事管理，必需探讨这个系统所处的环境，即探讨政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物，去探讨人事管理现代化，是注定要失败的。 所谓系统，就是在肯定
16、条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、限制与反馈的四个基本部分组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。 人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的
17、联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，干脆影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个驾驭系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。 人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面： 1.确定人事管理的方针政策 2.确定人事管理体制、编制人事规划 3.编制人事安排，设置人事管理机构和岗位
18、4.制定人事管理的条例方法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、运用、沟通(流淌); 7.考核、奖惩、任免; 8.工资、福利与保险 9.离休、退休、退职。 作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学探讨的根本任务。对这个问题进行个体探讨方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体探讨来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满足的协作效果等。 过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不刚好。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写
19、，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的相识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们： 首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。 其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，须要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。 第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的运用。 第四，刚好
20、收集、加工、整理、存贮、检索新的改变数据。 使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是依据精确、刚好的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行刚好收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。 即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。 (2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供应依据。 (3)对人事管理的各种资料数据和计算机依次，具有记忆存贮的实力。 实践证明，当管理的信息量和困难程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受实
21、力时，就必需采纳新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以运用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： (1)计算机
22、能够比人更快地供应有信息价值的人事数据; (2)计算机能够比人供应更新的人事数据; (3)计算机能够比人供应更加精确的人事数据; (4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。 二是可以刚好驾驭整个人事管理系统的全面状况，供应系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。 三是可以供应各种加工处理了的人事信息，以满意人事管理的特别
23、要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。 当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用，随着时间的推移、任务的困难、用户的需求，其应用还会 总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和运用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创建性的管理活动和其它教化教学的活动中去;它能使决策、安排和其它管理活动更加科学、精确、敏捷。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必定
24、趋势。尽管在人事管理方面还不行能普遍运用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不行能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们肯定要努力创建条件，促进运用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。 计算机相识实习报告(3) 一、实习目的：根据学校对本科生的要求，为毕业后的工作和谋职打下良好的基础。我于 3 月 初到河南省万众集团有限责任公司进行为期一个月的实习。 毕业实习让我们想起那句 老话：“让学生赢在起跑线上。”在学校进行理论科教学的同时，协作实践教学，不 仅可以丰富学生学习内容，更
25、可以非常有效的为学生将来的就业，以及学习发展方向 更早、更好的做出规划，可以使我们更多地了解社会，熬炼解决生产等实际问题的能 力，加强自己综合实力的培育，在实践中接收教化，以便在毕业就业的洪流中立于不 败之地。 我从事的是文秘工作，从网上查看供应器材的客户的产品，整理、统计器材的使 用状况，制作器材明细表，报价表，器材运用安排表等。在这里实习我的主要目的是 接触社会，了解社会，为以后走上工作岗位打下良好的基础，其次是巩固自己所学的 学问，把它们运用到实践当中。 二、实习内容 制作器材运用安排表，定期清点器材，制作器材运用明细表，随时更改器材报价表，对公司里出故障的电脑进行简易修理 整理、打印、
26、传真资料 记录领导开会讲话思想、内容，下一步工作要求 接待来办公室的客户，间或跟领导出去看看客户的产品 打扫办公室卫生 虽然是实习，我很仔细的在对待，这是一次来之不易的机会，我希望能通过这次 实习为以后走上社会就业打下良好的基础，为了适应社会提前做好打算，同时把自己 所学的学问在实践中得以融会贯穿。 我用到的有计算机网络学问，为了调查客户的产品，我通过电脑在客户的网站上 查看他们生产的产品，对质量、价格和型号进行比较、记录，然后给领导汇报，选择 出最合适的产品为矿上供应，公司也有许多自己的老客户，假如产品质量好，他们会 优先被考虑到，通过电话跟他们联系。除此之外，还给我们公司网站提了一些建议，
27、 1 能改进的更精彩一些。用到的还有计算机组装与维护这方面的学问，当时学习这门课 程的时候，我觉得这或许是我以后最好用的一门课程，我可以通过它对计算机硬件有 基础的了解，可以组装修理自己的电脑，所以当时学的很专心，尤其是课程设计的时 候，很仔细的在了解、组装电脑，在单位上电脑间或有坏掉的时候，或者是出了点小 故障，我这个学计算机方面的学生就可以略显身手，给电脑动个小手术，不过假如故 障很严峻就处理不了了，还得请特地修理电脑的人事来处理。 用的最多的是办公自动化方面的学问了，为了器材的充分利用，没有积压，公司 每个月都要制作材料选购安排表，表上要求有材料名，规格，单位，金额，数量，以 及制作的月
28、份等， 材料选购安排表的制定主要是依据各个部门提交的当月器材运用计 划，清点的仓库里库存的器材，在依据以往各月的材料需求数量，拟定一份选购安排 表，然后将安排表提交给领导查看、修改，最终在给处领导过目，最终通过审批，计 划表就完成了。最困难的就是到仓库里清点器材了，各部门运用的大大小小的器材都 积累在一个仓库里，清点起来非常的不便利，还须要加班加点，有些同事不情愿干， 我倒是觉得挺不错，常常跟着同事，一边看，一边记录，最终整理出来。 除了材料选购安排表，还要有材料运用明细表，这个任务就没有那么繁琐了，每 个部门运用的器材都要给公司写单子， 这样看各个矿上提交的材料就知道运用了什么 东西了，仓库
29、里还有没有剩下的等等。 报价表是通过网上查找和客户送来的资料制作出来的，虽然常常会有更新，但是 制作起来也没有那么麻烦。 在实际中我找到了电脑修理方面应留意的一些问题和步骤 ： 1、在进行故障现象复现、修理推断的过程中，应避开故障范围扩大; 2、在修理时，须查验、核对装箱单及配置; 3、必需充分地了解用户的操作过程、出故障时所进行过的操作、用户运用电脑 的水同等。 4、在修理前，假如灰尘较多，或怀疑是灰尘引起的，应先除尘 。 5、对于自己不熟识的应用或设备，应在仔细阅读用户运用手册或其它相关文档 后，才可动手操作。 6、在进行修理推断的过程中，如有可能影响到用户所存储的数据，肯定要在做 好备份
30、、或爱护措施、并征得用户同意后，才可接着进行。 在单位里不仅要做好自己的份内工作，还要学会和同事，领导和谐相处，作为实 2 习生，我严格的要求自己，甘于吃苦，任劳任怨，不遗余力，遵守公司的规章制度， 主动打扫办公室卫生， 敬重领导， 维护领导的威信， 适应领导的工作习惯、 工作方法、 工作风格以及工作特点。主动向领导、向办公室同志学习，取长补短，加强沟通，增 进了解，提升实力。对领导和办公室交办的日常文字材料，即接即办，保证按领导的 要求按时、精确办结，不断提高工作效率。 小编细心举荐阅读 相识实习报告 | 2000字 | 3000字 | 4000字 | 5000字 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页