《公司员工关系管理制度,人力资源部相关制度,(入职、离职、试用期与转正、异动、考勤、奖惩、劳动合同).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工关系管理制度,人力资源部相关制度,(入职、离职、试用期与转正、异动、考勤、奖惩、劳动合同).docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第一篇范文：合同编号：_甲方：_乙方：_第一条 入职1.1 乙方自签订本合同之日起，成为甲方的员工。1.2 乙方的入职手续包括但不限于提供有效身份证件、学历证明、职业资格证明等，乙方应保证所提供的证件真实有效。第二条 试用期与转正2.1 乙方入职后，将进入试用期，试用期为_个月。2.2 试用期内，甲方有权对乙方的业务技能、工作表现等进行考察。2.3 试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否转正。如甲方决定不转正，应提前_天通知乙方。2.4 乙方转正后，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。第三条 异动3.1 乙方在工作中如有异动需求，应向甲方提出书面申请，并说明理由。3.2 甲方根据公司规定和乙方
2、的实际情况，决定是否同意乙方的异动申请。3.3 甲方同意乙方的异动申请后，双方应签订书面异动协议，明确乙方的新的工作岗位、薪酬、福利等事项。第四条 考勤4.1 乙方应遵守公司的考勤制度，按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。4.2 甲方有权对乙方的出勤情况进行监督和检查，乙方应积极配合。4.3 乙方迟到、早退、缺勤等行为，甲方将按照公司规定进行处理。第五条 奖惩5.1 乙方在工作中表现优秀，甲方有权给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。5.2 乙方如有违反公司规定的行为，甲方有权给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。5.3 甲方在对乙方进行处罚前，应通知乙方，并给予乙方陈述
3、和申辩的机会。第六条 劳动合同6.1 乙方签订本合同后，甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。6.2 甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费。6.3 乙方应按照甲方的工作需要，认真履行工作职责。第七条 保密条款7.1 乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.2 乙方在离职后，仍应承担保密义务，未经甲方同意，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第八条 解除和终止合同8.1 在合同期内，如双方协商一致，可提前解除或终止合同。8.2 如乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止合同。8.3 如合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第九条 争议解决9.
4、1 本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。9.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条 其他10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_签订日期：_ 签订日期：_附件：1. 公司员工关系管理制度2. 人力资源部相关制度3. 入职、离职、试用期与转正、异动、考勤、奖惩、劳动合同相关规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：_乙方：_第三方：_第一条 入职1.1 乙方自签订本合同之日起，成为甲方的员工。1.2 乙方的入
5、职手续包括但不限于提供有效身份证件、学历证明、职业资格证明等，乙方应保证所提供的证件真实有效。第二条 试用期与转正2.1 乙方入职后，将进入试用期，试用期为_个月。2.2 试用期内，甲方有权对乙方的业务技能、工作表现等进行考察。2.3 试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否转正。如甲方决定不转正，应提前_天通知乙方。2.4 乙方转正后，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。第三条 异动3.1 乙方在工作中如有异动需求，应向甲方提出书面申请，并说明理由。3.2 甲方根据公司规定和乙方的实际情况，决定是否同意乙方的异动申请。3.3 甲方同意乙方的异动申请后，双方应签订书面异动协议，明确乙方的新的工作
6、岗位、薪酬、福利等事项。第四条 考勤4.1 乙方应遵守公司的考勤制度，按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。4.2 甲方有权对乙方的出勤情况进行监督和检查，乙方应积极配合。4.3 乙方迟到、早退、缺勤等行为，甲方将按照公司规定进行处理。第五条 奖惩5.1 乙方在工作中表现优秀，甲方有权给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。5.2 乙方如有违反公司规定的行为，甲方有权给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。5.3 甲方在对乙方进行处罚前，应通知乙方，并给予乙方陈述和申辩的机会。第六条 劳动合同6.1 乙方签订本合同后，甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。6.2 甲
7、方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费。6.3 乙方应按照甲方的工作需要，认真履行工作职责。第七条 第三方主体权益7.1 第三方作为合同主体，有权对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。7.2 第三方有权要求甲方提供乙方的履约证明和相关信息。7.3 第三方在发现甲乙双方有违约行为时，有权要求甲方采取措施予以纠正。第八条 保密条款8.1 乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。8.2 乙方在离职后，仍应承担保密义务，未经甲方同意，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第九条 解除和终止合同9.1 在合同期内，如双方协商一致，可提前解除或终止合同。9.2 如乙方违
8、反合同规定，甲方有权解除或终止合同。9.3 如合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第十条 违约及限制条款10.1 乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2 乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，不得从事与甲方业务相竞争的活动。10.3 乙方在离职后不得违反保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第十一条 甲方权益主导11.1 本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，以甲方的权益为主导。11.2 甲方有权根据公司经营需要，单方面调整乙方的岗位、工作内容、薪酬等。11.3 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，
9、并据此决定乙方的晋升、奖惩等。第十二条 第三方介入的意义和目的第三方作为合同主体，有助于加强对甲乙双方履行合同情况的监督和评估，确保合同的顺利履行。同时，第三方可以提供专业的意见和建议，协助甲方更好地管理员工关系，提高公司的运营第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：_乙方：_第三方：_第一条 入职1.1 乙方自签订本合同之日起，成为甲方的员工。1.2 乙方的入职手续包括但不限于提供有效身份证件、学历证明、职业资格证明等，乙方应保证所提供的证件真实有效。第二条 试用期与转正2.1 乙方入职后，将进入试用期，试用期为_个月。2.2 试用期内，甲方有权对乙方的业务技能、工作表现等进行考察。2.3
10、 试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否转正。如甲方决定不转正，应提前_天通知乙方。2.4 乙方转正后，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。第三条 异动3.1 乙方在工作中如有异动需求，应向甲方提出书面申请，并说明理由。3.2 甲方根据公司规定和乙方的实际情况，决定是否同意乙方的异动申请。3.3 甲方同意乙方的异动申请后，双方应签订书面异动协议，明确乙方的新的工作岗位、薪酬、福利等事项。第四条 考勤4.1 乙方应遵守公司的考勤制度，按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。4.2 甲方有权对乙方的出勤情况进行监督和检查，乙方应积极配合。4.3 乙方迟到、早退、缺勤等行为，甲方将按
11、照公司规定进行处理。第五条 奖惩5.1 乙方在工作中表现优秀，甲方有权给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。5.2 乙方如有违反公司规定的行为，甲方有权给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。5.3 甲方在对乙方进行处罚前，应通知乙方，并给予乙方陈述和申辩的机会。第六条 劳动合同6.1 乙方签订本合同后，甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。6.2 甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费。6.3 乙方应按照甲方的工作需要，认真履行工作职责。第七条 第三方主体权益7.1 第三方作为合同主体，有权对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。7.2 第三方有权要求甲方提供乙方的履约证明和相关
12、信息。7.3 第三方在发现甲乙双方有违约行为时，有权要求甲方采取措施予以纠正。第八条 保密条款8.1 乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。8.2 乙方在离职后，仍应承担保密义务，未经甲方同意，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第九条 解除和终止合同9.1 在合同期内，如双方协商一致，可提前解除或终止合同。9.2 如甲方违反合同规定，乙方有权解除或终止合同。9.3 如合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第十条 违约及限制条款10.1 甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2 甲方在合同期内不得以任何
13、方式损害乙方的利益，不得从事与乙方业务相竞争的活动。10.3 甲方在离职后不得违反保密义务，不得利用乙方的商业秘密从事与乙方业务相同或相似的经营活动。第十一条 乙方权益主导11.1 本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，以乙方的权益为主导。11.2 乙方有权根据个人职业发展规划，单方面调整工作岗位、工作内容、薪酬等。11.3 乙方有权对甲方的工作表现进行评估，并据此决定甲方的晋升、奖惩等。第十二条 第三方介入的意义和目的第三方作为合同主体，有助于加强对甲乙双方履行合同情况的监督和评估，确保合同的顺利履行。同时，第三方可以提供专业的意见和建议，协助乙方更好地管理个人职业发展，提高个人的职业竞争力