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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（离职员工）：_第一条 保密义务1.1 乙方在离职后，仍应承担对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。商业秘密和机密信息包括但不限于客户资料、业务运营、技术研发、财务管理等方面的信息。1.2 乙方同意不得向任何第三方泄露、透露或披露甲方的商业秘密和机密信息，且不得利用这些信息从事与甲方业务相竞争的活动。1.3 乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密制度，不得违反甲方对乙方提出的保密要求。第二条 离职证明2.1 甲方应向乙方提供离职证明，证明乙方已按照甲方的规定办理了离职手续。2.2 离职证明中应明确载明乙方的离职日期、离职原因、双方解除劳动合同的关系等内容。2.3
2、甲方同意在乙方找到新的工作后，为乙方提供必要的就业证明，以帮助乙方在新的单位顺利入职。第三条 违约责任3.1 如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.2 甲方同意不对外公开乙方的离职证明和保密协议内容，以保护乙方的隐私权益。第四条 争议解决4.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第五条 其他约定5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起
3、生效。甲方（用人单位）：_乙方（离职员工）：_签订日期：_附件：保密协议、离职证明等相关文件。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（离职员工）：_第三方（保密协议监管机构）：_第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为保密协议的监管机构，负责对乙方在离职后的保密行为进行监督和管理。1.2 第三方应确保乙方的保密义务得到履行，并有权对乙方进行保密义务的检查和评估。1.3 第三方应提供必要的保密培训和指导，以帮助乙方更好地理解和履行保密义务。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权要求第三方对乙方的保密行为进行监督和管理，并确保乙方的保密义务得到履行。2.2 甲方有权
4、要求第三方提供保密培训和指导，以帮助乙方更好地理解和履行保密义务。2.3 甲方在第三方监管下，有权对乙方的保密行为进行不定期检查，以确保乙方的保密义务得到履行。第三条 乙方违约责任3.1 如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.2 乙方同意接受第三方的监督和管理，并按照第三方的要求履行保密义务。3.3 乙方同意在第三方监管下，接受甲方的定期检查，以确保乙方的保密义务得到履行。第四条 第三方权利义务4.1 第三方有权对乙方的保密行为进行监督和管理，并确保乙方的保密义务得到履行。4.2 第三方应提供必要的保密培训和指导，以帮助乙方更好地理解
5、和履行保密义务。4.3 第三方应定期向甲方报告乙方的保密行为情况，并提供相关评估和建议。第五条 争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。6.2 本协议自甲乙双方及第三方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（离职员工）：_第三方（保密协议监管机构）：_签订日期：_附件：保密协议、离职证明等相关文件。第三方介入的意义和目的在于，通过引入独立的监管
6、机构，加强对乙方保密义务的履行，确保甲方的合法权益得到保护。同时，第三方主体可以提供专业的保密培训和指导，帮助乙方更好地理解和履行保密义务。甲方为主导的目的和意义在于，通过本协议，甲方能够确保乙方的保密义务得到有效履行，保护甲方的商业秘密和机密信息。同时，甲方通过引入第三方主体，加强对乙方违约行为的监管和处罚，进一步保障甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（原用人单位）：_乙方（离职员工）：_第三方（职业规划与权益保障机构）：_第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为职业规划与权益保障机构，负责为乙方提供离职后的职业规划和权益保障服务。1.2 第三方应确保乙方在
7、离职后的职业发展和权益得到充分保障，并有权为乙方提供相关咨询和建议。1.3 第三方应协助乙方解决离职后可能遇到的问题，包括但不限于职业发展、权益维护等方面的咨询和帮助。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权要求第三方提供离职后的职业规划和权益保障服务。2.2 乙方有权根据自身需求，选择第三方提供的相关咨询和建议，并有权要求第三方协助解决离职后的问题。2.3 乙方同意接受第三方的服务，并按照第三方的要求提供必要的个人信息和材料。第三条 甲方违约责任3.1 如甲方违反本协议的约定，包括但不限于泄露乙方个人信息、损害乙方职业发展等行为，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.2 甲方同意接受第三方的监督，并
8、按照第三方的要求履行相关义务，确保乙方的权益得到保障。3.3 甲方同意在第三方协助下，为乙方提供必要的就业证明和推荐信，以帮助乙方在新的单位顺利入职。第四条 第三方权利义务4.1 第三方有权为乙方提供离职后的职业规划和权益保障服务，并有权要求甲方履行相关义务。4.2 第三方应确保乙方的个人信息和材料得到严格保密，并不得泄露给任何第三方。4.3 第三方应定期向乙方报告职业规划和权益保障进展情况，并提供相关评估和建议。第五条 争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将
9、争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。6.2 本协议自甲乙双方及第三方签字或盖章之日起生效。甲方（原用人单位）：_乙方（离职员工）：_第三方（职业规划与权益保障机构）：_签订日期：_附件：保密协议、离职证明等相关文件。乙方为主导的目的和意义在于，通过本协议，乙方能够获得第三方提供的职业规划和权益保障服务，确保其在离职后的职业发展和权益得到充分保障。同时，乙方通过引入第三方主体，加强对甲方违约行为的监管和处罚，进一步保障自身的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于，本协议更加注重保护乙方的权益，让乙方在离职后能够获得更多的支持和帮助。通过第三方的介入，可以减少甲方对乙方离职后的影响，让乙方能够更加自主地规划自己的职业发展和生活。