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1、2022年党组书记抓基层党建工作述职报告 根据局机关党委要求，现就本人一年来履行党建工作职责状况进行述职。 一、落实党建工作责任制。 围绕办内工作，制定2022年党建工作安排，将党建工作纳入办内全年目标考核，签订党建工作目标责任状，深化围绕中心抓党建，抓好党建促发展意识。我支部配备兼职书记1名、宣扬委员1名、组织委员1名。建有党员活动室，保障党内活动正常、有序开展。制定市农业综合开发党支部2022年度三会一课安排，主动根据安排开展党建工作，做到有安排，有要求，有落实。对重大的决策必需组织召开议事会议，向支部成员通报须要决策内容，由大家进行充分调查探讨，拿出详细方案，在支部会议上予以探讨。通过这
2、样的形式，落实了党的民主集中制原则，使决策更加科学合理。2022年我支部共召开 两学一做专题民主生活会2次，两学一做专题组织生活会1次;召开支委会11次;党员大会11次;召开研讨会5次，每名党员撰写5篇比照材料及心得体会;处级领导及支部书记都进行了党课讲解。 二、深化学习贯彻党的十九大精神，提升党员干部的政治理论水平。 1、制定学习贯彻党的十九大精神工作方案，划定详细的重点学习内容。通过集中学习、个人自学等形式，要求处级领导做学习笔记6000字，科级干部5000字，一般工作人员2022，定期检查，并将学习状况纳入年底的个人年度考核。 2、组织进行研讨。结合各自思想、工作和生活实际，围绕贯彻党的
3、十九大精神，在11月份召开了研讨会。会前撰写心得体会，会上大家畅谈所思所想所感所悟，切切实实在全办范围内形成全员学报告、人人谈体会、全方位学习、多层次沟通的学习氛围。 3、进行学问测试。12月份，为检验广阔干部职工对十九大报告重要内容的驾驭状况，开展了闭卷考试。使党员干部进一步学懂、学深、学透党的十九大报告精神。 三、扎实推动两学一做专题教化制度化、常态化。 1、召开推动两学一做学习教化常态化制度化工作动员部署会。成立两学一做学习教化常态化制度化领导小组。制定关于推动两学一做学习教化常态化制度化实施方案，主动根据方案开展工作，做到有安排，有要求，有落实。 2、以多种形势开展学习，仔细抓好党员干
4、部职工的学习教化。制定实施方案及学习安排，实行集中学习与个人自学、领导领学、座谈探讨、重点辅导相结合，通过观看影像资料、听取报告、召开座谈会、探讨会、等多种方式，系统地进行学习。主动参与财政大讲堂学习，每星期四下午支部集中学习，对各科室党员干部的学习状况进行跟踪督查，刚好通报和反馈学习状况，保证了学习的效果和质量。 3、仔细落实三会一课制度，加强支部建设。在6月15日，开发办邢国良主任以农业综合开发加强党风廉政建设的思索为主题，为全体党员干部讲授专题党课;11月26日，李斌副主任以深化学习党的十九大精神为主题，进行了党课讲解;党支部以新形势下党下政治生活的若干准则为主题，进行了党课讲解。分四个
5、月分别就讲政治、有信念、讲规则、守纪律讲道德、有品德讲奉献、有作为绽开专题研讨，会前每个党员撰写比照检查材料，会后建立合格党员清单、不合格党员清单、问题清单及整改措施。 4、征求看法、查找问题、承诺整改。根据两学一做专题教化活动要求，我们充分调动党员干部的主动性，从坚固树立四个意识、严守党的政治纪律和政治规则、实行中心八项规定精神和自治区28条配套规定、敢于担当、敢于负责、落实党风廉政主体责任等方面对旗县区农发办及各科室广泛征求看法2次，将征求到40余条看法建议进行梳理，反馈于相关科室，限期进行了整改。 5、以做合格共产党员、合格农发干部为目的，主动开展工作。党员依据各自的岗位职责和技能、自身
6、实力和特长、年龄等状况，从加强自身建设、实现工作目标、供应优质高效服务等方面，深化项目区。在选项上充分了解农夫意愿，使规划设计更加合理、问题导向更加明确，须要大破大立的，从中整体推开形成框架，须要盐碱地改良的，疏通排沟并协作磷石膏改土，通过突出重点、缺啥补啥，使得建后效果更加符合高标准农田建设标准。 四、落实党建重点任务状况。 1、深化开展党支部建设年活动，每月25日，定为支部主题党日。今年共开展12项活动：参与 三下乡活动，把项目，把学问，把政策送到项目区;党员领导干部深化杭锦后旗团结镇，开展社会帮扶活动，2022年帮扶9户贫困户;主动响应我市绿色崛起，赛上江南的号召，组织全办职工到沿黄马路
7、景观带开展义务植树护绿活动;与社区党组织开展结对互助、统筹共建活动，支部12名在职党员到铁南社区报到，主动参加社区党组织开展的庆五一活动;组织单位党员干部参观传统艺术教化活动;市办和临河区农发办组织开展践行两学一做党日活动，市区两级党员干部40多人来到新华镇农业综合开发201X年高标准农田建设项目区开展义务植树护绿活动;开展亮身份，做标兵活动，在验收中，要求每位党员在工作时间佩戴党徽，亮明身份，以党员身份来鞭策自己，以党员身份来带动他人，以党员身份接受群众监督。实行一线工作法，把调查探讨、项目选定、监管落实、问题解决、竣工验收和绩效考评等工作重心定位在项目区一线，在实践工作中检验自己的党性原则
8、;全办人员赴厦门开展党性教化及业务素养提升培训，提升广阔干部职工的综合实力;开展十九大专题学习月活动，撰写心得和笔记，进行学习测试，使理论学习入心入脑。 2、推行党员全链条管理机制。对全体党员，进行了季度党员量化管理考评。对党员在志向信念、学习教化、履行职责、宗旨意识、廉洁自律等方面进行考核，根据党员自评党员互评群众参评组织评定亮分公示评档定级6个步骤，对党员评分定级。今年共进行了三次考核，在职12名党员按比例评出三名优秀党员，退休党员只划定合格与不合格两个档次。 3、党费收缴管理运用制度。建立党费收纳台账，记录支部每名党员缴纳党费的标准，交纳党费的时间、金额状况。2022年党费已全部收缴上交
9、财政党组。 五、党建工作总体状况。 1、取得的成效：一是党员队伍素养有了新提升。通过政治理论学习，广阔党员干部的思想政治素养得到进一步提升。二是通过丰富多彩的支部党日活动，提高了党组织的凝合力和战斗力。三是党员考核有了新机制。推行党员分类量化考核，督促党员履职尽责、牢记宗旨、服务群众，充分发挥模范带头作用，切实将党建政治优势转变为工作优势。四是服务型党组织建设有了新成效，通过和业务工作的结合，广阔党员干部的宗旨服务意识有了进一步的提高。 2、存在的问题：一是综合素养有待进一步提高。平常忙于工作，静下心来加强理论和业务学习的时间不够多，工作实力和水平得不到明显提高，对执政实力和服务质量高标准要求
10、还有肯定差距。二是机制制度还不够完善。党员领导干部干脆联系群众制度，三会一课制度，党员定期学习制度，民主评议党员制度等都须要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。三是党务干部匮乏，党务干部兼职多，专职少，工作不到位的问题依旧存在。四是个别党员干部创新精神不足，遇到新问题、新困难方法不足，习惯用老方法、老阅历来思索和解决问题，工作中缺乏新思路、新举措和创新精神。取得些成果就安于现状，深化基层调研少，工作还不够扎实，缺乏系统性和完整性。想方法解决问题的实力和进取意识减弱
11、，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。五是党组织对党员的管理正在受到新的挑战。退休党员许多都不在本地，增大了开展活动的难度。 3、改进措施：一是加强党员干部队伍的培育和教化，进一步建立完善政治理论学习和专项业务学习制度，坚持定期的组织生活会制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是进一步推动工作创新。面对农业综合开发工作发展的新要求，培育勤奋务实、任劳任怨、敢于担当、务求实效的农发干部队伍，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地实行改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。三是加强制度建设。对已有制度进行集中梳理，经检验有效的，长期坚持下去;须要完善的，刚好完善;不适用的，
12、坚决废止。严格落实制度，强化制度执行力，推动改进工作作风、亲密联系群众常态化、长效化。通过制度建设，进一步完善制度体系，规范党员教化管理，使党支部工作再上一个新台阶。四是加强支部特色建设。依据农发工作的业务特点，开展具有特色的支部活动，使党建工作与业务工作紧密的融合起来，努力把支部生活建设的绘声绘色，吸引更多的年轻人加入。 六、党风廉政建设状况。 1、加强制度建设。制定巴彦淖尔市农业综合开发项目建设办公室内部限制机制建设实施方案。结合农业综合开发工作特点，分析专项资金管理、项目招投标管理、工程监理及评审管理、项目申报过程中的特性和共性问题，重点查找在重要事项决策、人事任免、项目支配和资金运用等
13、方面简单产生的风险内容及表现形式，探讨制定详细防控措施和相关工作程序，形成廉政风险防范管理上下一体、左右联动的有效运行机制。并就内部限制操作规程执行状况进行了汇报。 2、加强组织建设。(1)成立整治雁过拔毛式腐败问题专项领导小组，全面开展专项资金自查，查找在资金管理及运用方面存在的问题。(2)成立2022年农业综合开发高标准农田建设物资选购招标领导小组，并就物资招标事宜召开两次会议。邀请市检察院职务犯罪预防处及市财政局纪检组相关工作人员参加招标会议及到市政务中心监督招标事宜，防止在在六大类物资招标问题中出现腐败问题。(3)成立防治吃空饷问题治理长效机制领导小组，建立防治吃空饷问题治理长效机制，
14、并在办里进行自查，严格界定吃空饷详细概念，完善各项管理制度，加强工作人员的日常管理，从源头上加强综合治理。 3、加强问题导向。(1)全面开展专项资金自查，查找在资金管理及运用方面存在的问题。6月份经自查，各旗县区农发办严格根据巴彦淖尔市农业综合开发资金旗县级报账制实施细则(巴农综201X22号)进行资金管理。(2)向旗县区农业开发办、项目区农户、监理人员及办内工作人员发放集中整治雁过拔毛式腐败问题调查问卷，就以权谋私、向项目单位或施工企业乱收费等8个方面绽开调查，没有发觉问题。(3)7月5日，召集201X年部分物资招标中标企业负责人召开集中整治雁过拔毛式腐败问题座谈会，邀请财政局纪检组、雁过拔
15、毛领导小组工作人员参与。针对雁过拔毛式腐败问题，中标企业对农业综合开发各项工作提出看法和建议，并现场发放了调查问卷，就以权谋私、向项目单位或施工企业乱收费等8个方面绽开调查。7月25日，在全市农发主任工作会议上，就企业提出的问题，落实到各旗县，主动进行整改。(4)就201X年1月以来市本级监管的科技推广项目资金的运用，进行清理排查。共排查15个项目，对资金应拔数和实拔数进行核实，未发觉问题。(5)对201X年项目全面开展自查，查找在高标准农田建设和产业化经营项目建设、资金管理及运用方面存在的问题。深化各旗县区项目区，比照规划设计及竣工图纸逐条逐个细致查验工程、点评项目，分项分类仔细审核内业资料
16、，查资金流向、审财务规范，实地调查，评价绩效。对在验收中发觉的问题进行了通报，并提出详细整改完善看法。旗县区农发办对验收组提出的问题高度重视，按要求立行立改。(6)应财政纪检组要求，对办里的1-6月份三公经费运用状况，进行了自查。同比201X年1-6月份缩减53%。严格限制公务接待费，严禁在公务接待过程中发生超标准、超范围的现象;对公务用车加强管理，进一步规范和限制公务用车修理、燃油等行为，最大限度提高公车运用效率。(7)对201X年工会经费运用状况进行了自查。通过制度建设，强化财务管理，规范内部限制，经自查，未发觉问题。 基本评价：农业开发办党支部能够严格落实三会一课制度，支部书记带头，支委
17、主动开展工作，并依据形势和工作中出现的新状况、新任务，以工作提升为切入点，以作风建设为着力点，以岗位练兵为关键点，引领党员学先进、赶先进，有效调动党员干部的主动性。将党建工作与中心工作相结合，做到两手抓两不误，成效明显。 工作亮点：一是严格组织生活。办内领导能以一般党员身份带头讲党课，参与党员大会。二是探究形成三点支部工作法，即把握着力点，完善制度，夯实支部党建工作基础;抓住关键点，围绕中心，推动党建和业务相促进;找准切入点，创新载体，强化党员队伍实力建设。三是依据业务工作，能够开展具有农发特色的党日活动。如在项目区义务植树，在项目验收中亮身份，做标兵等。四是围绕专题学习探讨，着力开展人人讲、轮番讲、重点讲，确保专题学习探讨全覆盖、有成效。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页