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1、合同编号：_上市公司股权激励协议书甲方：（上市公司名称）地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方：（员工姓名）性别：_身份证号码：_联系电话：_鉴于：1. 甲方是一家上市公司，依据中国法律、法规和上市公司的规章制度进行经营；2. 乙方是甲方的全职员工，具备相关职务能力和业绩表现；3. 甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定给予乙方股权激励；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条 股权激励方案1.1 甲方同意向乙方授予一定数量的上市公司股票期权或限制性股票，作为对乙方过去业绩的认可及未来为公司创造更大价值的激励。1.2 股权激励的具体数量、行权价格、授予日期、
2、归属安排等事项，按照甲方法定程序和独立董事委员会制定的股权激励计划确定。第二条 股权激励的归属与行权2.1 乙方在满足协议约定的业绩指标和个人绩效要求等条件后，按照股权激励计划规定的比例和时间，逐年归属甲方授予的股票期权或限制性股票。2.2 乙方在股票期权或限制性股票归属后，按照股权激励计划规定的行权条件进行行权。第三条 业绩考核3.1 乙方的股权激励方案将依据甲方的业绩考核指标进行调整。若乙方的工作业绩未达到股权激励计划中约定的业绩指标，甲方有权取消部分或全部股票期权或限制性股票的归属和行权。3.2 甲乙双方应共同遵守国家法律法规、上市公司规章制度以及股权激励计划的相关规定，确保股权激励事项
3、的合法性、合规性。第四条 保密与竞业限制4.1 乙方同意在股权激励期间及行权后继续履行与甲方签订的保密协议和竞业限制协议，并严格遵守国家有关保密和竞业限制的相关法律法规。4.2 乙方违反保密和竞业限制义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条 争议解决5.1 双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_签订日期：_附件：1. 上市公司股权激励计划2. 保密协议3. 竞
4、业限制协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导上市公司股权激励协议书（第三方主体加入）甲方：（上市公司名称）地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方：（员工姓名）性别：_身份证号码：_联系电话：_丙方：（专业机构名称，如：咨询公司、评估机构等）地址：_法定代表人：_联系电话：_鉴于：1. 甲方是一家上市公司，依据中国法律、法规和上市公司的规章制度进行经营；2. 乙方是甲方的全职员工，具备相关职务能力和业绩表现；3. 丙方作为专业机构，负责对甲乙双方的股权激励计划提供咨询和评估服务；4. 甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定给予乙方股权激励；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商
5、，达成如下协议：第一条 股权激励方案及第三方评估1.1 甲方同意向乙方授予一定数量的上市公司股票期权或限制性股票，作为对乙方过去业绩的认可及未来为公司创造更大价值的激励。1.2 丙方作为第三方专业机构，负责对乙方的业绩进行评估，并根据评估结果提出股权激励方案的建议。丙方应确保评估过程的独立性、客观性和公正性。第二条 甲方的权益保障2.1 甲方作为股权激励的授予方，有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定股权激励的具体数量、行权价格、授予日期等事项。2.2 甲方有权对股权激励计划进行调整，以保障公司利益和股东权益。调整方案应经丙方评估后，由甲方董事会审批。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙
6、方在股票期权或限制性股票归属后，应遵守甲方的各项规章制度，继续为公司服务。3.2 若乙方在股权激励期间内发生违反保密协议、竞业限制协议或劳动合同的行为，甲方有权取消其尚未归属的股票期权或限制性股票，并要求乙方支付违约金。3.3 乙方在股票期权或限制性股票归属后，如因个人原因导致无法正常行权，甲方不承担任何责任。第四条 丙方的责任和义务4.1 丙方应根据甲乙双方提供的信息和数据，独立进行业绩评估，并为甲乙双方提供专业建议。4.2 丙方应对评估过程中获取的甲方、乙方相关信息保密，不得泄露给任何第三方。4.3 若丙方在评估过程中存在疏忽或违法行为，导致甲方、乙方损失的，丙方应承担相应的法律责任。第五
7、条 争议解决5.1 双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份副本。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_丙方（盖章）：_签订日期：_附件：1. 上市公司股权激励计划2. 保密协议3. 竞业限制协议第三方介入的意义和目的：第三方主体（丙方）的加入，旨在确保股权激励计划的合理性、合法性和有效性。丙方作为专业机构，能够提供独立、客观和公正的评估意见，有利于甲方制定更加科学的激励方案，从而更好地激发乙方的工作积极性
8、和创新能力。同时，丙方的介入也有利于规范甲乙双方的行为，确保双方在股权激励过程中的权益得到保障。甲方为主导的目的和意义：1. 甲方作为股权激励的授予方，有权决定激励方案的具体内容，保障公司利益和股东权益。2. 甲方通过设定违约及限制条款，确保乙方在享受股权激励的同时，继续履行保密和竞业限制等义务。3. 甲方的主导地位有助于确保股权激励计划的实施与调整，以适应公司经营发展的需要。4. 甲方为主导，丙方为辅助的合作模式，有利于实现甲方、乙方和丙方之间的资源共享，提高股权激励计划的实施效果。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导高管股权激励协议书（第三方主体加入）甲方：（上市公司名称）地址：_法定代表
9、人：_联系电话：_乙方：（高管姓名）性别：_身份证号码：_联系电话：_丙方：（专业机构名称，如：咨询公司、评估机构等）地址：_法定代表人：_联系电话：_鉴于：1. 甲方是一家上市公司，依据中国法律、法规和上市公司的规章制度进行经营；2. 乙方是甲方的全职员工，担任高管职务，对公司发展具有重大影响；3. 丙方作为专业机构，负责对甲乙双方的股权激励计划提供咨询和评估服务；4. 乙方为激励其在公司中的作用和贡献，决定给予其股权激励；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条 股权激励方案及第三方评估1.1 乙方同意接受甲方的股权激励，作为对其过去对公司贡献的认可及未来创造
10、更大价值的激励。1.2 丙方作为第三方专业机构，负责对乙方的业绩和贡献进行评估，并根据评估结果提出股权激励方案的建议。丙方应确保评估过程的独立性、客观性和公正性。第二条 乙方的权益保障2.1 乙方作为股权激励的接受方，有权根据其对公司业绩和贡献的实际情况，要求甲方提供相应的股权激励。2.2 乙方有权对股权激励计划进行监督和参与调整，以保障其个人权益。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 若甲方在无合理理由的情况下，违反本协议中关于乙方股权激励的约定，乙方有权要求甲方履行协议，并支付违约金。3.2 甲方在股权激励计划中，应确保乙方的权益不受损害，若甲方行为导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方进行赔偿
11、。第四条 丙方的责任和义务4.1 丙方应根据甲乙双方提供的信息和数据，独立进行业绩和贡献评估，并为甲乙双方提供专业建议。4.2 丙方应对评估过程中获取的甲方、乙方相关信息保密，不得泄露给任何第三方。4.3 若丙方在评估过程中存在疏忽或违法行为，导致甲方、乙方损失的，丙方应承担相应的法律责任。第五条 争议解决5.1 双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份副本。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_丙方（盖章
12、）：_签订日期：_附件：1. 高管股权激励计划2. 保密协议3. 竞业限制协议乙方为主导的目的和意义：1. 乙方作为股权激励的接受方，有权根据其对公司业绩和贡献的实际情况，要求甲方提供相应的股权激励，保障其个人权益。2. 乙方的主导地位有助于确保股权激励计划的实施与调整，以适应乙方的个人发展和公司发展的需要。3. 乙方为主导，丙方为辅助的合作模式，有利于实现乙方、丙方和甲方之间的资源共享，提高股权激励计划的实施效果。弱化甲方为主导的意义和目的：1. 在本协议中，甲方虽然作为股权激励的授予方，但其权利和义务相对较少，主要是提供股权激励和保障乙方权益。2. 甲方在本协议中的地位相对较弱，主要是在丙方的评估和建议下，进行股权激励计划的实施和调整。3. 通过弱化甲方的主导地位，更好地保障乙方的权益，促进乙方在公司中的作用和贡献的发挥。