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1、成都市劳动合同范合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，现甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同的签订1.1 本劳动合同由甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上签订。1.2 本劳动合同一经签订，甲乙双方应严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策的规定，共同维护双方的合法权益。第二条 乙方的岗位、职责及工作条件2.1 乙方在甲方的工作岗位为：_。2.2 乙方的工作职责为：_。2.3 乙方应按照甲方的工作要求和指示，认真负责地完成工作任务。2.4 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国
2、家劳动安全卫生标准的工作环境。第三条 劳动合同的期限3.1 本劳动合同期限为：_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。3.2 如甲乙双方同意续签，应在本劳动合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条 劳动报酬4.1 乙方在甲方的工资为：_元/月（人民币，下同）。4.2 甲方按月支付乙方工资，支付工资时间不得迟于次月_日前。4.3 乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第五条 社会保险5.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动
3、保护6.1 甲方应严格执行国家劳动安全卫生法规，确保乙方的人身安全和健康。6.2 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训。第七条 保密条款7.1 乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。7.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条 解除和终止劳动合同的条件8.1 在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（
4、4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条 违约责任9.1 甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。第十条 争议解决10.1 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 其他11.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2 本劳动合同未尽事宜，
5、按国家有关法律法规执行。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 国家有关劳动法律法规和政策第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，并考虑到第三方作为服务提供方在其中的角色和责任，现甲乙双方及第三方共同签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 第三方主体的角色和责任1.1 第三方作为服务提供方，应向甲方提供专业的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。1.2 第三方应确保其提供的服务
6、符合国家有关法律法规和政策的要求，并保证服务的质量和效率。第二条 乙方的岗位、职责及工作条件2.1 乙方在甲方的岗位职责和工作条件，由甲方根据乙方的能力和经验进行设定。2.2 甲方应确保乙方的工作条件符合国家劳动安全卫生标准，并提供必要的工作设备和资源。第三条 劳动合同的期限3.1 本劳动合同期限为：_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。3.2 如甲乙双方同意续签，应在本劳动合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条 劳动报酬4.1 乙方在甲方的工资为：_元/月（人民币，下同）。4.2 甲方按月支付乙方工资，支付工资时间不得迟于次月_日前。4.3 乙方享受国家规定的节假日待遇
7、，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第五条 第三方提供的服务5.1 第三方应根据甲方的要求，为乙方提供必要的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。5.2 第三方应确保其提供的服务符合国家有关法律法规和政策的要求，并保证服务的质量和效率。第六条 劳动保护6.1 甲方应严格执行国家劳动安全卫生法规，确保乙方的人身安全和健康。6.2 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训。第七条 保密条款7.1 乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。7.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条 解除和终止劳动合同的条
8、件8.1 在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条 违约责任9.1 甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。第十条 争
9、议解决10.1 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 甲方的权利和利益11.1 甲方作为劳动合同的甲方，有权对乙方的岗位、职责和工作条件进行设定和调整。11.2 甲方有权根据乙方的能力和表现，给予乙方相应的奖励和晋升机会。11.3 甲方有权对乙方的工作表现进行评估和监督，并采取必要的管理措施。第十二条 乙方的违约和限制12.1 乙方应严格按照甲方的要求和指示，完成工作任务。12.2 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。12.3 乙方在合同期内不得以任何
10、方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、违反职业道德等。总结：第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的服务，协助甲方更好地管理人力资源、提供员工培训和福利保障等。通过第三方的介入，甲方可以节省人力和物力资源，提高工作效率和质量。第三方介入也为乙方提供了更多的职业发展机会和福利保障。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的合法权益得到最大程度的保护，通过设定乙方的违约和限制条款，确保乙方能够严格按照甲第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，并考虑到
11、第三方作为服务提供方在其中的角色和责任，现甲乙双方及第三方共同签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 第三方主体的角色和责任1.1 第三方作为服务提供方，应向甲方提供专业的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。1.2 第三方应确保其提供的服务符合国家有关法律法规和政策的要求，并保证服务的质量和效率。第二条 乙方的岗位、职责及工作条件2.1 乙方在甲方的岗位职责和工作条件，由甲方根据乙方的能力和经验进行设定。2.2 甲方应确保乙方的工作条件符合国家劳动安全卫生标准，并提供必要的工作设备和资源。第三条 劳动合同的期限3.1 本劳动合同期限为：_年，自_年_月_日起至_年_月_日止
12、。3.2 如甲乙双方同意续签，应在本劳动合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条 劳动报酬4.1 乙方在甲方的工资为：_元/月（人民币，下同）。4.2 甲方按月支付乙方工资，支付工资时间不得迟于次月_日前。4.3 乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第五条 第三方提供的服务5.1 第三方应根据甲方的要求，为乙方提供必要的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。5.2 第三方应确保其提供的服务符合国家有关法律法规和政策的要求，并保证服务的质量和效率。第六条 劳动保护6.1 甲方应严格执行国家劳动安全卫生法规，确保乙方的人身安全和健
13、康。6.2 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训。第七条 保密条款7.1 乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。7.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条 解除和终止劳动合同的条件8.1 在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或终止本劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）未按照本合同约定提供福利待遇的；（4）甲方违反法律法规的规定，要求乙方从事有害身体健康或者有毒有害的工作的；（5）甲方
14、违反本合同的约定，单方面变更劳动合同内容的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（7）甲方违章指挥乙方冒险作业，发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的。第九条 违约责任9.1 甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2 甲方提前解除劳动合同的，应按照乙方规定的违约金标准支付违约金。第十条 争议解决10.1 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 乙方的权利和利益11.1 乙方作为劳动合同的乙方，有权按照本合同的约定获得劳动
15、报酬和福利待遇。11.2 乙方有权按照本合同的约定享受休假、节假日待遇。11.3 乙方有权按照本合同的约定获得劳动保护和安全。11.4 乙方有权按照本合同的约定参加甲方组织的培训和进修。第十二条 甲方的违约和限制12.1 甲方应按照本合同的约定提供乙方的工作岗位、劳动保护和安全、劳动报酬和福利待遇等。12.2 甲方不得违反国家法律法规的规定，解除或终止本劳动合同。12.3 甲方不得违章指挥乙方冒险作业，发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果。总结：乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的合法权益得到最大程度的保护，通过设定甲方的违约和限制条款，确保甲方能够严格按照本合同的约定履行义务。通过乙方为主导，可以更好地平衡甲乙双方的权利和义务，促进双方之间的平等和公正。