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1、合同编号：请填写具体的合同编号违反与解除劳动合同的经济补偿办法甲方：（公司名称）地址：公司地址代表人：公司法定代表人乙方：（员工姓名）身份证号码：员工身份证号码地址：员工地址鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就违反与解除劳动合同的经济补偿办法达成如下协议：第一条 违反劳动合同的情况1.1 乙方违反劳动合同规定，包括但不限于迟到、早退、旷工、严重违反工作纪律等，甲方有权依据本合同规定解除劳动合同。1.2 乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第
2、二条 解除劳动合同的经济补偿2.1 双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。2.2 乙方因违反劳动合同规定被甲方解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的经济补偿。2.3 乙方主动提出解除劳动合同的，如符合相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿。第三条 经济补偿的计算方式3.1 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。3.2 工资的计算基数为乙方的月平均工资，计算方法为：乙方解除劳动合同前十二个月的工资总额除以十二。3.3 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。第四条 支付时间及方式4.1 甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性向
3、乙方支付经济补偿。4.2 甲方支付经济补偿的方式为转账至乙方提供的银行账户。第五条 保密条款5.1 乙方在解除劳动合同后，应对在甲方期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条 其他6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 相关法律法规第一篇范文：合同编号：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导违反与解除劳动合同的经济补偿办法合同甲方：（公司名称）地
4、址：公司地址代表人：公司法定代表人乙方：（员工姓名）身份证号码：员工身份证号码地址：员工地址丙方：（第三方机构/个人）地址：第三方地址代表人：第三方法定代表人鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，丙方为独立的第三方机构/个人，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就违反与解除劳动合同的经济补偿办法达成如下协议：第一条 第三方主体的职责与权益1.1 丙方作为独立的第三方主体，负责对乙方违反劳动合同的行为进行评估和处理，并向甲方提供专业的经济补偿方案。1.2 丙方应保持独立、公正、客观的态度，确保评估和处理的公正性和准
5、确性。1.3 丙方在处理过程中，应遵守相关法律法规，保护甲方的合法权益，并确保乙方的合法权益不受损害。1.4 丙方应承担因自身过错导致的任何法律责任，与甲方和乙方无关。第二条 甲方权益主导2.1 甲方作为劳动合同的一方，有权依据本合同规定解除与乙方的劳动合同。2.2 甲方有权依据丙方的评估结果，决定是否向乙方支付经济补偿，以及支付的金额和方式。2.3 甲方有权要求丙方提供相关报告和证明，以证实乙方的违约行为和应支付的经济补偿。2.4 甲方在解除劳动合同后，有权要求丙方提供专业的意见和建议，以保障甲方的合法权益。第三条 乙方违约及限制条款3.1 乙方违反劳动合同规定，包括但不限于迟到、早退、旷工
6、、严重违反工作纪律等，甲方有权依据本合同规定解除劳动合同。3.2 乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，协助甲方处理相关事宜，包括但不限于提供相关证明和文件。3.4 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密等。第四条 经济补偿的计算方式4.1 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。4.2 工资的计算基数为乙方的月平均工资，计算方法为：乙方解除劳动合同前十二个月的工资总额除以十二。4.3 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。第五条
7、 支付时间及方式5.1 甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性向乙方支付经济补偿。5.2 甲方支付经济补偿的方式为转账至乙方提供的银行账户。第六条 保密条款6.1 乙方在解除劳动合同后，应对在甲方期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条 其他7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_丙方（盖章/签字）：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 相关法律法规第三方介入的
8、意义和目的：第三方主体的介入，可以为甲方提供一个独立、公正、客观的评估和处理机制，确保甲方的合法权益得到有效保护。第三方主体具备专业知识和经验，可以提供专业的经济补偿方案，帮助甲方合理计算和支付经济补偿。同时，第三方主体的介入也可以起到调解和解决纠纷的作用，避免甲乙双方因经济补偿问题产生争议。甲方为主导的目的和意义：甲方作为劳动合同的一方，有权主导合同的签订和履行。通过本合同，甲方可以确保在乙方违反劳动合同的情况下，能够合理地解除劳动合同并支付经济补偿，保护甲方的合法权益。同时，甲方也可以通过本合同，对乙方的违约行为进行限制，并要求乙方承担相应的赔偿责任。通过第三方主体的介入，甲方可以获得专业
9、的意见和建议，以确保合同的公正性和准确性。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导违反与解除劳动合同的经济补偿办法合同甲方：（公司名称）地址：公司地址代表人：公司法定代表人乙方：（员工姓名）身份证号码：员工身份证号码地址：员工地址丙方：（第三方机构/个人）地址：第三方地址代表人：第三方法定代表人鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，丙方为独立的第三方机构/个人，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就违反与解除劳动合同的经济补偿办法达成如下协议：第一条 第三方主体的职责与权益1.1 丙方作为独立的第三方主体，负责对甲方
10、违反劳动合同的行为进行评估和处理，并向乙方提供专业的经济补偿方案。1.2 丙方应保持独立、公正、客观的态度，确保评估和处理的公正性和准确性。1.3 丙方在处理过程中，应遵守相关法律法规，保护乙方的合法权益，并确保甲方的合法权益不受损害。1.4 丙方应承担因自身过错导致的任何法律责任，与甲方和乙方无关。第二条 乙方权益主导2.1 乙方作为劳动合同的一方，有权依据本合同规定解除与甲方的劳动合同。2.2 乙方有权依据丙方的评估结果，决定是否向甲方提出经济补偿的要求，以及补偿的金额和方式。2.3 乙方有权要求丙方提供相关报告和证明，以证实甲方的违约行为和应支付的经济补偿。2.4 乙方在解除劳动合同后，
11、有权要求丙方提供专业的意见和建议，以保障乙方的合法权益。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方违反劳动合同规定，包括但不限于拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等，乙方有权依据本合同规定解除劳动合同。3.2 甲方违反劳动合同规定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.3 甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求，协助乙方处理相关事宜，包括但不限于提供相关证明和文件。3.4 甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯乙方的合法权益，包括但不限于泄露乙方个人信息、破坏乙方名誉等。第四条 经济补偿的计算方式4.1 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。4.2 工资
12、的计算基数为甲方的月平均工资，计算方法为：甲方解除劳动合同前十二个月的工资总额除以十二。4.3 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。第五条 支付时间及方式5.1 甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性向乙方支付经济补偿。5.2 甲方支付经济补偿的方式为转账至乙方提供的银行账户。第六条 保密条款6.1 甲方在解除劳动合同后，应对在甲方期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2 甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条 其他7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。甲方
13、（盖章）：_乙方（签字）：_丙方（盖章/签字）：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 相关法律法规乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动合同的一方，有权主导合同的签订和履行。通过本合同，乙方可以确保在甲方违反劳动合同的情况下，能够合理地解除劳动合同并获得经济补偿，保护乙方的合法权益。同时，乙方也可以通过本合同，对甲方的违约行为进行限制，并要求甲方承担相应的赔偿责任。通过第三方主体的介入，乙方可以获得专业的意见和建议，以确保合同的公正性和准确性。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方的主导地位被弱化，主要是为了确保乙方的合法权益得到充分保护。甲方作为劳动合同的一方，虽然有权解除劳动合同，但必须在遵守法律法规和合同约定的前提下进行。本合同的主要目的是保障乙方的权益，让乙方在解除劳动合同并获得经济补偿的过程中，能够有更大的话语权和自主权。通过第三方主体的介入，可以提供独立的评估和处理机制，确保合同的公正性和准确性，进一步弱化甲方的主导地位。