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1、工资集体协议参考文合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者团体）：_鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，双方为明确劳动者报酬等事项，经友好协商，达成如下协议：第一条 工资待遇1.1 乙方工资标准按照甲方所在地区人民政府规定的最低工资标准执行，并结合甲方经济效益及行业特点，双方协商确定。1.2 乙方正常工作时间工资为每月_元。1.3 乙方加班工资按照不低于每小时_元的标准支付。1.4 乙方享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇，具体按照国家和甲方规定执行。第二条 工资支付2.1 甲方每月_日前以货币形式足额支付乙方工资。2.2 甲方不得克扣、拖欠乙方工资，特殊情况需经乙方同
2、意。2.3 乙方提供虚假信息或者采取其他不正当手段获取工资的，甲方有权扣除相关费用。第三条 劳动保护与保险3.1 甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。3.2 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方人身安全。3.3 甲方应按照国家和地方规定为乙方参加住房公积金。第四条 合同解除与终止4.1 双方协商一致可以解除或终止本合同。4.2 乙方提前解除合同的，应提前_日通知甲方，并支付违约金_元。4.3 甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第五条 保密协议5.1 乙方同意在合同期内及解除合同后_年内，对甲方商业秘密、技术秘密等
3、予以保密。5.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条 争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者团体）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方岗位说明书3. 社会保险缴纳证明4. 住房公积金缴纳证明5. 劳动保护设施和安全防护用品清单第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙
4、方（劳动者团体）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，丙方作为独立第三方主体，为甲方和乙方提供人力资源管理服务，双方为明确劳动者报酬等事项，经友好协商，达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 丙方作为第三方主体，负责为甲方提供招聘、培训、薪酬管理、劳动关系协调等人力资源管理服务。1.2 丙方应确保乙方的工资、福利等权益得到保障，协助甲方进行员工绩效考核。1.3 丙方应严格遵守国家相关法律法规，确保甲方和乙方的合法权益。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇、工作时间等事项，并通知丙方执行。2.2 甲方有权对丙方的服务进行监督和
5、评估，并要求丙方及时整改不合规事项。2.3 甲方在丙方协助下，有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的工作岗位、薪酬待遇等。第三条 乙方违约及限制条款3.1 乙方同意在合同期内遵守甲方的规章制度，服从甲方和丙方的管理。3.2 乙方如发生严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同，并要求丙方协助执行。3.3 乙方如发生泄露甲方商业秘密、技术秘密等行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求丙方协助处理。第四条 第三方主体权益4.1 丙方有权根据甲方提供的服务内容和要求，收取相应的服务费用。4.2 丙方有权在遵守国家法律法规的前提下，自主决定其内部管理方式和运作模式。4.3 丙方在履行合同
6、过程中，如发生损失，有权向甲方追偿。第五条 争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方主体的介入，有助于甲方专注于核心业务发展，提高企业竞争力。6.2 丙方作为专业的人力资源管理服务提供商，能够为甲方提供更加专业、高效的服务。6.3 丙方在处理劳动者关系方面具有丰富的经验，有助于减少甲方的人力资源管理风险。6.4 通过第三方主体介入，有利于规范劳动者权益保障，提高劳动者的工作满意度。第七条 甲方为主导的目的和意义7.1 甲方作为用
7、人单位，有权对乙方的工作岗位、薪酬待遇等进行调整，以适应市场需求和公司发展。7.2 甲方通过丙方协助，能够更加高效地管理劳动者关系，降低人力资源管理成本。7.3 甲方在第三方主体协助下，有利于更好地履行法律法规规定的义务，保障乙方的合法权益。7.4 甲方为主导有利于确保劳动者权益与公司发展相结合，实现双方共赢。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者团体）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方岗位说明书3. 丙方服务内容和要求4. 社会保险缴纳证明5. 住房公积金缴纳证明6. 劳动保护设施和安全防护用品清单总结：第三方主体+甲方权益主导的模式，有助于甲方更好地管理
8、劳动者关系，提高企业竞争力。通过丙方的专业服务，能够保障乙方的合法权益，实现双方共赢。在这种模式下，甲方享有更多的权利和利益，对乙方的违约行为进行限制，确保企业运营的稳定性和劳动者关系的和谐。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者团体）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，丙方作为独立第三方主体，为甲方和乙方提供人力资源管理服务，双方为明确劳动者报酬等事项，经友好协商，达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供招聘、培训、薪酬管理、劳动关系协调等人力资源管理服务。1.2 丙方应确保甲方的工资、
9、福利等权益得到保障，协助乙方进行员工绩效考核。1.3 丙方应严格遵守国家相关法律法规，确保甲方和乙方的合法权益。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权根据实际情况调整甲方的工资待遇、工作时间等事项，并通知丙方执行。2.2 乙方有权对丙方的服务进行监督和评估，并要求丙方及时整改不合规事项。2.3 乙方在丙方协助下，有权对甲方进行绩效考核，并根据考核结果决定甲方的工作岗位、薪酬待遇等。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方同意在合同期内遵守乙方的规章制度，服从乙方和丙方的管理。3.2 甲方如发生严重违反乙方规章制度的行为，乙方有权解除合同，并要求丙方协助执行。3.3 甲方如发生泄露乙方商业秘密、技术
10、秘密等行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求丙方协助处理。第四条 第三方主体权益4.1 丙方有权根据甲方提供的服务内容和要求，收取相应的服务费用。4.2 丙方有权在遵守国家法律法规的前提下，自主决定其内部管理方式和运作模式。4.3 丙方在履行合同过程中，如发生损失，有权向甲方追偿。第五条 争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条 乙方为主导的目的和意义6.1 乙方作为劳动者团体，有权对甲方的工资待遇、工作时间等进行调整，以保障自身的合法权益。6.2 通过第三方主
11、体介入，乙方能够更加有效地监督和管理甲方的人力资源管理事务，提高工作满意度。6.3 乙方为主导有利于规范劳动者权益保障，降低人力资源管理风险。6.4 乙方为主导能够实现劳动者与用人单位之间的平衡，促进双方共赢。第七条 弱化甲方为主导的意义和目的7.1 甲方作为用人单位，在第三方主体介入下，需要更多地遵守乙方和丙方的管理，以降低人力资源管理成本。7.2 甲方在丙方的协助下，能够更好地履行法律法规规定的义务，但需在乙方权益保障的前提下进行。7.3 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于实现劳动者与用人单位之间的平衡，促进双方共同发展。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者团体）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方岗位说明书3. 丙方服务内容和要求4. 社会保险缴纳证明5. 住房公积金缴纳证明6. 劳动保护设施和安全防护用品清单总结：第三方主体+乙方权益主导的模式，有助于乙方更好地管理自身权益，提高工作满意度。通过丙方的专业服务，乙方能够更加有效地监督和管理甲方的人力资源管理事务，实现劳动者与用人单位之间的平衡。在这种模式下，乙方享有更多的权利和利益，对甲方的违约行为进行限制，确保乙方权益的保障。