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1、临时工劳动合同书word版合同编号：_临时工劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，一致达成以下协议：第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为临时工合同期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 如乙方在合同到期前30天内未能与甲方达成新的劳动合同，甲方有权终止本合同。第二条 工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事_岗位的工作。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时
2、间工作。2. 乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。第四条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 乙方工资支付时间为每月_日前。3. 乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条 社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条 劳动保护1. 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产法律法规的劳动保护措施。2. 乙方应遵守安全生产规定，自觉维护自身和他人的生命财产安全。第七条 合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同
3、。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。3. 本合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第八条 争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不
4、成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。3. 本合同附件包括：乙方身份证复印件、乙方学历证明复印件、甲方规章制度等。4. 本合同附件与本合同具有同等法律效力。5. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导临时工劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协
5、商，一致达成以下协议：第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为临时工合同期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事_岗位的工作。第三条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。第四条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 乙方工资支付时间为每月_日前。3. 乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条 社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条 劳动保护1. 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生
6、产法律法规的劳动保护措施。第七条 合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。第八条 违约及限制条款1. 乙方违反本合同
7、的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。2. 乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的商业秘密、技术秘密等合法权益。3. 乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的名誉、声誉。第九条 甲方权利条款1. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查、考核。2. 甲方有权根据乙方的绩效、工作表现等因素，调整乙方的工资、奖金等待遇。3. 甲方有权在合同期间内，根据工作需要，安排乙方从事与合同工作内容相关的工作。第十条 第三方责任1. 第三方作为乙方的合作单位，应对乙方的履约能力负责。2. 第三方应确保乙方的资质、资格符合甲方要求。3. 第三方应协助甲方对乙方进行管理、监督。第十一条 争议解决1. 甲乙双方在
8、履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条 附件1. 本合同附件包括：乙方身份证复印件、乙方学历证明复印件、甲方规章制度等。2. 本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三条 其他1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的：第三方作为合作单位，介入临时工劳动合同，旨在保障甲方权益，提高劳动管理的效率和合规
9、性。第三方承担乙方的履约责任，确保乙方的资质和能力符合甲方要求，协助甲方对乙方进行管理和监督。通过第三方的参与，甲方可以更好地专注于核心业务，降低劳动争议的风险，确保劳动关系的和谐稳定。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导临时工劳动合同的签订，旨在明确双方的权利和义务，保障甲方的合法权益。通过设定违约及限制条款，甲方可以防止乙方损害其商业秘密、技术秘密等合法权益，确保甲方的名誉和声誉不受损害。甲方通过设定甲方第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导临时工劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规
10、的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，一致达成以下协议：第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为临时工合同期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事_岗位的工作。第三条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。第四条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 乙方工资支付时间为每月_日前。3. 乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条 社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条
11、劳动保护1. 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产法律法规的劳动保护措施。第七条 合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）违反法律、行政法规的规定，强制乙方从事危险作业的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。第八条 乙方权利条款1. 乙方有权获得合同约定的工资待遇和工作条件。2. 乙方有权享受国家
12、法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。3. 乙方有权获得甲方提供的劳动保护措施。4. 乙方有权对甲方违反合同的行为提出抗议和要求赔偿。第九条 甲方违约及限制条款1. 甲方未按照约定提供劳动条件的，乙方有权解除本合同。2. 甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同。3. 甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除本合同。4. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方有权解除本合同。5. 甲方违反法律、行政法规的规定，强制乙方从事危险作业的，乙方有权解除本合同。第十条 第三方责任1. 第三方作为服务提供商，应对乙方的合法权益
13、负责。2. 第三方应确保甲方履行合同约定的义务。3. 第三方应协助乙方维护自身权益，处理劳动争议。第十一条 争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条 附件1. 本合同附件包括：乙方身份证复印件、乙方学历证明复印件、甲方规章制度等。2. 本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三条 其他1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，主导临时工劳动合同的签订，旨在保障自身的合法权益，确保获得合同约定的工资待遇和工作条件。通过设定乙方的权利条款和多种利益条款，乙方可以在劳动合同中占据有利地位，维护自身的权益。通过设定甲方的违约及限制条款，乙方可以防止甲方违反合同约定，确保自身的合法权益得到保障。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同中，甲方作为用人单位，其主导地位相对较弱。这是因为在劳动合同中，乙方设定了多项权利条款和利益条款，以确保自身的合法权益得到充分保障。甲方在合同中承担了较多的义务和责任，如提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。通过这种方式，甲方的主导地位被弱化