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1、人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条 工作内容1.1 乙方同意在甲方从事_工作，具体职责和要求如下：（1）_（2）_（3）_1.2 甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理分配工作，并提供必要的工作条件和培训。第二条 合同期限2.1 本合同期限为_年，自_之日起至_日止。2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条 劳动报酬3.1 乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。3.2 甲方
2、应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3 乙方同意，如有特殊情况，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。第四条 劳动保护4.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第五条 社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇，如年假、产假、婚假等。第六条 保密条款6.1 乙方同意在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予
3、以保密。6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条 合同解除和终止7.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2 乙方同意，如遇下列情况，甲方有权立即解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。7.3 合同期满或者解除合同后，乙方应立即归还甲方的办公设备、工作证等物品，并办理相关手续。第八条 争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2 双方在解决争议过程中，应保
4、持商业秘密和个人隐私的安全，不得泄露给对方无关人员。第九条 其他条款9.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方薪酬体系说明4. 乙方所在岗位说明书5. 保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，并考虑到第三方作为合作单位
5、的特殊性，特订立本合同，以共同遵守。第一条 工作内容1.1 乙方同意在甲方从事_工作，具体职责和要求如下：（1）_（2）_（3）_1.2 甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理分配工作，并提供必要的工作条件和培训。第二条 合同期限2.1 本合同期限为_年，自_之日起至_日止。2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条 劳动报酬3.1 乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。3.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3 乙方同意，如有特殊情况，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。第四条 第三方主体的责权利4.1 第三方作为合作单位，应按照甲方提
6、供的合作协议，向甲方提供相应的服务或产品。4.2 第三方应保证其提供的服务或产品质量，并承担由此产生的法律责任。4.3 第三方同意，在合作期间内，未经甲方书面同意，不得将乙方提供给其他单位或个人。第五条 甲方权益主导5.1 甲方有权根据实际情况，要求第三方调整乙方的职务、工作内容等。5.2 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整乙方的工资待遇、晋升等。5.3 甲方有权在合同期内解除或终止合同，但需提前一个月书面通知乙方。5.4 甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，并签订保密协议。第六条 乙方的违约及限制条款6.1 乙方同意，如发生以下情况，甲方有权立即解除合
7、同，并要求乙方赔偿甲方造成的损失：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。6.2 乙方同意，在合同期内，不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。第七条 争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2 双方在解决争议过程中，应保持商业秘密和个人隐私的安全，不得泄露给对方无关人员。第八条 其他条款8.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执
8、一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方（盖章）：_ 代表（签名）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方薪酬体系说明4. 乙方所在岗位说明书5. 保密协议6. 第三方合作协议第三方介入的意义和目的：第三方作为合作单位，可以为甲方提供专业的人才和技术支持，协助甲方提高工作效率和产品质量。通过与第三方合作，甲方可以更好地专注于自身的核心业务，降低人力资源和管理成本。第三方介入也可以为乙方提供更多的工作机会和发展空间，促进乙方的职业成长。甲方为主导的目的和意义：在本合同中，甲方作为用人单位，拥有主导权和对乙方的管理权。甲方可以
9、根据自身的业务需求和乙方的实际情况，调整乙方的职务和工作内容，确保甲方的业务运作和发展。甲方也有权解除或终止合同，以保护甲方的合法权益。通过本合同，甲方可以确保乙方的劳动条件和待遇，加强对乙方的管理和约束，维护甲方的利益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，并考虑到第三方作为合作单位的特殊性，特订立本合同，以共同遵守。第一条 工作内容1.1 乙方同意在甲方从事_工作，具体职责和要求如下：（1）_（2）_（3）_1.2 甲方应根据乙方的实际情况
10、和能力，合理分配工作，并提供必要的工作条件和培训。第二条 合同期限2.1 本合同期限为_年，自_之日起至_日止。2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条 劳动报酬3.1 乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。3.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3 乙方同意，如有特殊情况，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。第四条 第三方主体的责权利4.1 第三方作为合作单位，应按照甲方提供的合作协议，向甲方提供相应的服务或产品。4.2 第三方应保证其提供的服务或产品质量，并承担由此产生的法律责任。4.3 第三方同意，在合作期间内，未经乙方书面同意
11、，不得将乙方提供给其他单位或个人。第五条 乙方权益主导5.1 乙方有权根据实际情况，要求第三方调整乙方的职务、工作内容等。5.2 乙方有权对甲方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整甲方的工资待遇、晋升等。5.3 乙方有权在合同期内解除或终止合同，但需提前一个月书面通知甲方。5.4 乙方有权要求甲方保守乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，并签订保密协议。第六条 甲方的违约及限制条款6.1 甲方同意，如发生以下情况，乙方有权立即解除合同，并要求甲方赔偿乙方造成的损失：（1）甲方严重违反乙方规章制度；（2）甲方提供虚假个人信息；（3）甲方严重失职，给乙方造成重大损失；（4）甲方因犯罪被追究刑事责
12、任。6.2 甲方同意，在合同期内，不得兼职从事与乙方业务有竞争关系的工作。第七条 争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2 双方在解决争议过程中，应保持商业秘密和个人隐私的安全，不得泄露给对方无关人员。第八条 其他条款8.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方（盖章）：_ 代表（签名）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规
13、章制度3. 甲方薪酬体系说明4. 乙方所在岗位说明书5. 保密协议6. 第三方合作协议乙方为主导的目的和意义：在本合同中，乙方作为劳动者，拥有主导权和对甲方的管理权。乙方可以根据自身的实际情况和能力，要求甲方调整职务和工作内容，确保乙方的职业发展和权益保障。乙方也有权解除或终止合同，以保护乙方的合法权益。通过本合同，乙方可以确保甲方的劳动条件和待遇，加强对甲方的管理和约束，维护乙方的利益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位的角色被弱化，甲方的权利和权益相对较少。甲方需要根据乙方的要求和实际情况，调整乙方的职务和工作内容，并保证乙方的工资待遇和职业发展。甲方 also agrees to provide乙方 with the necessary working conditions and trning. The purpose of weakening the dominance of the employer is to emphasize the importance of the employees rights and interests, and to promote a more balanced and fr labor relationship.