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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_一、离职原因1. 乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2. 甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致解除本合同。二、离职手续1. 乙方应在本合同解除之日起_个工作日内向甲方提交完整的离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。2. 甲方应在收到乙方离职手续后_个工作日内为乙方办理离职手续，包括但不限于解除社会保险、公积金等。三、经济补偿1. 甲方应根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，向乙方支付经济补偿金，计算方式如下：经济补偿金 = 乙方在本单位工作的年限 乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资2. 甲方应在乙方办理离职手续完成后_个工作日内一次性
2、支付经济补偿金给乙方。四、保密协议1. 乙方承诺在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。2. 甲方承诺在支付经济补偿金后，不再要求乙方承担本合同项下的保密义务。五、违约责任1. 乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，计算方式如下：违约金 = 乙方应支付的经济补偿金 违约比例2. 甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，计算方式同上。六、争议解决1. 凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本
3、合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至本合同约定的离职手续办理完成之日终止。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 离职证明4. 社会保险解除协议5. 公积金解除协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_一、第三方主体介绍丙方作为专业的离职管理服务提供商，应甲方之要求，介入本合同的履行，以确保甲方的权益得到充分保障。丙方同意根据本合同的约定，协助甲方处理乙方的离职事宜，并提供相关服务。二、第三方主体的权利与义务1. 丙方应根据甲方的指示，协助乙方办理离职手续，包括但不限
4、于工作交接、离职证明等。2. 丙方应对乙方的离职原因、离职过程等相关信息保密，不得泄露给任何第三方。3. 丙方应确保乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。4. 丙方在处理乙方离职事宜过程中，应严格遵守国家法律法规，确保甲方的合法权益不受损害。三、甲方的权益保障1. 甲方有权要求丙方按照本合同的约定，协助处理乙方的离职事宜。2. 甲方有权要求丙方对乙方的离职过程进行监督，确保乙方的离职不会对甲方的正常运营造成不利影响。3. 甲方有权要求丙方对乙方在离职后的行为进行监督，确保乙方继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4. 甲方在支付丙方服务费用
5、后，有权要求丙方提供乙方的离职证明和相关文件。四、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，计算方式如下：违约金 = 乙方应支付的经济补偿金 违约比例2. 乙方在离职后，如违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3. 乙方在离职后，如违反本合同的任何约定，甲方有权要求丙方协助处理乙方的违约行为，并要求乙方承担相应的违约责任。五、争议解决1. 凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本
6、合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至本合同约定的离职手续办理完成之日终止。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方服务协议4. 社会保险解除协议5. 公积金解除协议第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的离职管理服务，确保甲方的权益得到充分保障，同时减轻甲方在处理离职事宜上的负担。甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同的约定，确保乙方的离职过程顺利进行，同时保护甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，维护甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合
7、同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_一、第三方主体介绍丙方作为专业的离职管理服务提供商，应乙方之要求，介入本合同的履行，以确保乙方的权益得到充分保障。丙方同意根据本合同的约定，协助乙方处理离职事宜，并提供相关服务。二、第三方主体的权利与义务1. 丙方应根据乙方的指示，协助乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。2. 丙方应对乙方的离职原因、离职过程等相关信息保密，不得泄露给任何第三方。3. 丙方应确保甲方在离职后继续保守乙方的个人隐私、个人信息等机密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。4. 丙方在处理乙方离职事宜过程中，应严格遵守国家法律法规，确保乙
8、方的合法权益不受损害。三、乙方的权益保障1. 乙方有权要求丙方按照本合同的约定，协助处理离职事宜。2. 乙方有权要求丙方对离职过程进行监督，确保离职不会对乙方的生活和工作造成不利影响。3. 乙方有权要求丙方对甲方在离职后的行为进行监督，确保甲方继续保守乙方的个人隐私、个人信息等机密信息。4. 乙方在支付丙方服务费用后，有权要求丙方提供离职证明和相关文件。四、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，计算方式如下：违约金 = 乙方应支付的经济补偿金 违约比例2. 甲方在离职后，如违反保密协议，泄露乙方的个人隐私、个人信息等机密信息，乙方有权要求甲方支付违约金，并有
9、权要求甲方承担相应的赔偿责任。3. 甲方在离职后，如违反本合同的任何约定，乙方有权要求丙方协助处理甲方的违约行为，并要求甲方承担相应的违约责任。五、争议解决1. 凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至本合同约定的离职手续办理完成之日终止。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方服务协议4. 社会保险解除协议5. 公积金解除协议乙方为主导的目的和意义在于，通过本合同的约定，确保乙方的合法权益得到充分保障，同时维护乙方的个人隐私、个人信息等机密信息。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在离职过程中的权益保护，使乙方在离职后能够更好地维护自身利益，而不再是仅仅服从甲方的要求和安排。